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水利局績(jī)效考核辦法
三明市水利局事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案
（討論稿）
（2011年1月11日）
根據(jù)三明市人事局、三明市財(cái)政局《關(guān)于市屬其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》（明人〔2014〕316號(hào)）及《關(guān)于核定2011年績(jī)效工資總額的通知》（明人〔2014〕342號(hào)）的精神和要求，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部工作積極性，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，全體干部討論，制定本方案。
一、實(shí)施范圍
本局財(cái)政核撥事業(yè)單位在崗在編的正式工作人員。
財(cái)政撥補(bǔ)及自收自支事業(yè)單位在崗在編的正式工作人員參照本方案執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性工資占績(jī)效工資的30%，年初根據(jù)在崗在編人員實(shí)際情況核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。
二、分配比例
事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資兩部分。其中基礎(chǔ)績(jī)效工資占70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資占30%�；A(chǔ)績(jī)效工資按人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額為市人事局、財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額，分為季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資和年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資兩部分，分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的70%和30%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平、公正、公開(kāi)”的原則進(jìn)行分配，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。
三、績(jī)效考核
績(jī)效考核分為季度考核和年度考核兩部分。
（一）季度考核。主要是考核每季的工作紀(jì)律、工作實(shí)績(jī)等情況，分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容（見(jiàn)附件1）。實(shí)行百分制。
（二）年度考核。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。
四、考核程序
（一）季度考核。每季初由領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)始考核上一季度的情況，通過(guò)自評(píng)、考評(píng)、審定每季考核表（見(jiàn)附件2）確定考核結(jié)果。
1.自評(píng)。對(duì)照考核表，進(jìn)行總結(jié)自查，實(shí)事求是的進(jìn)行自我評(píng)估，自我打分。
2.考評(píng)。由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。根據(jù)實(shí)際，采取實(shí)地考察、聽(tīng)取匯報(bào)和檢查相關(guān)臺(tái)帳資料的辦法進(jìn)行打分。
3.審定。將每個(gè)人的自評(píng)、考評(píng)情況匯總后報(bào)由組長(zhǎng)審定，確定最后考核分。
（二）年度考核。按組織部、人事局相關(guān)通知要求進(jìn)行，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。
五、兌現(xiàn)辦法
獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的兌現(xiàn)辦法分為季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)，以組長(zhǎng)審定后的每季度考核分與年度考核結(jié)果為準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效由局財(cái)務(wù)室設(shè)立工資專戶管理，根據(jù)組長(zhǎng)審核簽定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配表（見(jiàn)附件3）發(fā)放。
（一）季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法。
季度績(jī)效考核分在85分（含85分）以上的，領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）相對(duì)應(yīng)的季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資〔季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資=（個(gè)人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）相對(duì)應(yīng)的崗位津貼+生活補(bǔ)貼）×30%×3〕。季度考核分在85分以下的，按每降低1分扣除季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的1 %。
因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)當(dāng)月或處分期內(nèi)的季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。
當(dāng)季度病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)8天的，停發(fā)季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。
退養(yǎng)的事業(yè)單位人員只領(lǐng)取績(jī)效工資的基礎(chǔ)績(jī)效工資；借調(diào)到其他單位的事業(yè)單位人員，領(lǐng)取績(jī)效工資的基礎(chǔ)績(jī)效工資和季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的70%。
新聘用人員從聘用時(shí)間起開(kāi)始執(zhí)行季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個(gè)季度起停發(fā)季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。
以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的季度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資全部納入年度績(jī)效工資。
（二）年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效兌現(xiàn)辦法。
年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資根個(gè)人年度考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）相對(duì)應(yīng)的年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效〔年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資=（個(gè)人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）相對(duì)應(yīng)的崗位津貼+生活補(bǔ)貼）÷70%×9%×12〕。合格（不含合格）以下的不發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。
年度考核優(yōu)秀的平均分配其余的年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。
六、其它事項(xiàng)
需完善調(diào)整及未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議研究決定后執(zhí)行。
七、執(zhí)行時(shí)間
本方案自2011年1月1日起執(zhí)行。
附件：
1、三明市水利局事業(yè)單位季度績(jī)效考核細(xì)則
2、三明市水利局事業(yè)單位季度績(jī)效考核表
3、三明市水利局事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配表
附件1：
三明市水利局事業(yè)單位季度績(jī)效考核細(xì)則
考核 內(nèi)容 | 要 素 | 分值 | 具 體 要 求 | 優(yōu)秀 | 合格 | 不合格 |
德 (20分) | 思想政治表現(xiàn) | 10 | 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，服從組織安排、貫徹執(zhí)行上級(jí)決定。 | 10-9 | 9-6 | 6-0 |
職業(yè)道德 社會(huì)公德 | 10 | 忠于職守，實(shí)事求是，依法行政，顧全大局，處事公道；誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，敬老尊賢、舉止文明。 | 10-9 | 9-6 | 6-0 | |
能 (20分) | 政策理論 水平 | 5 | 熟悉本職工作及相關(guān)工作的政策、理論、法律法規(guī)和管理知識(shí)，在工作中能正確理解和執(zhí)行。 | 5-4 | 4-3 | 3-0 |
本職業(yè)務(wù) 能力 | 10 | 工作有計(jì)劃、有預(yù)見(jiàn)；處理事情思路清晰、條理清楚；辦事效率高、質(zhì)量好，能夠相互配合開(kāi)展工作。 | 10-9 | 9-6 | 6-0 | |
綜合創(chuàng)新 能 力 | 5 | 善于協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和處事能力，具有創(chuàng)新精神，工作在本部門、本系統(tǒng)有特色、有影響、有典型、有未范。 | 5-4 | 4-3 | 3-0 | |
勤 (10分) | 出勤情況 | 5 | 遵守考勤制度，積極參加局里組織和安排的各項(xiàng)活動(dòng)。 | 5-4 | 4-3 | 3-0 |
工作作風(fēng) | 5 | 工作奮發(fā)向上，責(zé)任心強(qiáng)，工作扎實(shí)主動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)。 | 5-4 | 4-3 | 3-0 | |
績(jī) (40分) | 工作任務(wù) | 10 | 按時(shí)完成本職季度、年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。 | 10-8 | 8-6 | 6-0 |
工作質(zhì)量 | 10 | 完成工作任務(wù)的質(zhì)量符合要求，無(wú)群眾有效投訴。 | 10-8 | 8-6 | 6-0 | |
工作效率 及 效 益 | 15 | 履行職責(zé)快捷、穩(wěn)妥、及時(shí)，績(jī)效明顯，無(wú)群眾有效投訴。 | 15-13 | 13-9 | 9-0 | |
工作難易 程 度 | 5 | 承辦的任務(wù)為一項(xiàng)或多項(xiàng)重要或常規(guī)性工作。 | 5-4 | 4-3 | 3-0 | |
廉 (10分) | 廉潔自律 表 現(xiàn) | 10 | 模范遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,廉潔自律好。 | 10-9 | 9-6 | 6-0 |
總 分 值 | 100-85分 | 85-60分（不含85分） | 60分（不含60分）以下 | |||
附件2：
三明市水利局事業(yè)單位季度績(jī)效考核表
被考核人： 年 月 日
考核內(nèi)容 | 要 素 | 分值 | 自評(píng)分 | 考評(píng)分 | 備注 |
德 (20分) | 思想政治表現(xiàn) | 10 | |||
職業(yè)道德社會(huì)公德 | 10 | ||||
能 (20分) | 政策理論水平 | 5 | |||
本職業(yè)務(wù)能力 | 10 | ||||
綜合創(chuàng)新能力 | 5 | ||||
勤 (10分) | 出勤情況 | 5 | |||
工作作風(fēng) | 5 | ||||
績(jī) (40分) | 工作任務(wù) | 10 | |||
工作質(zhì)量 | 10 | ||||
工作效率及效益 | 15 | ||||
工作難易程度 | 5 | ||||
廉 (10分) | 廉潔自律表現(xiàn) | 10 | |||
合計(jì) | 100 | ||||
組長(zhǎng) 核定 分值 | 簽名： 年 月 日 | ||||
備注 | |||||
附件3：
三明市水利局事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配表
填表日期： 年 月 日
序號(hào) | 姓 名 | 考核情況 | 獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)資工資 | 扣除情況 | 備注 |
1 | |||||
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組長(zhǎng)： 主任： 會(huì)計(jì)： 制表：。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索水利局績(jī)效考核辦法。
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