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鄉(xiāng)2013機(jī)關(guān)績效考核
{C}{C}一、{C}{C}平時考核
(一)、學(xué)習(xí)調(diào)研
1、考核目標(biāo)
①時參加鄉(xiāng)集中學(xué)習(xí)，未參加每次扣1分。
②自學(xué)政策、法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，做好學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記每月不少于1000字，少于1000字每次扣0.5分。無學(xué)習(xí)筆記扣1分。
③做好工作日記，記錄好每天工作內(nèi)容。未記錄扣1分/天。
④辦公室成員每月報(bào)送4條以上的信息，部門負(fù)責(zé)人每月報(bào)送1條以上信息，少報(bào)扣2分/條。
2、考核辦法
由宣傳委員和督查組負(fù)責(zé)考核，干部于每月最后一周星期四前將學(xué)習(xí)筆記和工作日記交督查室。
(二)、工作作風(fēng)
1、考核目標(biāo)
①考勤。遲到、早退扣0.5分/次，曠工扣2分/次。
②衛(wèi)生。大掃除缺席扣1分/次，打掃不徹底扣0.5分/次。
③值班。值班24小時在崗，參照考勤扣分，無值班記錄或上報(bào)情況的每次扣0.5分，被區(qū)里督查通報(bào)批評的每次扣3分。
④上班。上班時間從事打牌賭博、打游戲等與工作無關(guān)的事及串門、關(guān)門辦公的，每發(fā)現(xiàn)1次扣5分。駐村干部每周下村不少于2次，少1次扣1分。
⑤掛牌上崗。干部在機(jī)關(guān)或下村需掛牌，上班時間未掛牌，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分。
⑥請假。病假需出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷書，事假全年不超過8天，超過按曠工處理。
2、考核辦法
由督查室負(fù)責(zé)考核。
(三)、本職業(yè)務(wù)工作
1、考核目標(biāo)
①根據(jù)各業(yè)務(wù)部門責(zé)任狀的內(nèi)容進(jìn)行考核，未按時完成扣3分/次。
②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)直部門的安排按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)，未完成扣3分/次。
③重大中心工作(動防、計(jì)生、綜治、農(nóng)保、醫(yī)合及主要領(lǐng)導(dǎo)特別強(qiáng)調(diào)的工作)。安排的重大中心工作，按照工作進(jìn)度進(jìn)行，督查時未按時完的扣5分/次。
④迎檢工作，在規(guī)定的時間未完成，扣10分/次。
2、考核辦法
由督查室和分管領(lǐng)導(dǎo)考核。
(四)、駐村工作
1、考核目標(biāo)
①經(jīng)常性工作，根據(jù)各部門責(zé)任狀和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，在規(guī)定的時間內(nèi)完成，協(xié)助村支兩委完善村級各項(xiàng)制度，實(shí)行制度上墻，政務(wù)公開。督查時未落實(shí)的，扣2分/次。
②一般性工作。根據(jù)工作安排，凡未按時辦理的，扣2分/次。
③駐村干部代辦工作。每周二、周三為村干部集中辦公日，為群眾代辦家電下鄉(xiāng)、國土、民政、農(nóng)合、農(nóng)保、糧補(bǔ)、計(jì)生、戶籍等事項(xiàng)。督查未落實(shí)，扣除2分/次。
④重大中心工作(同上)。上級安排的重大中心工作，按照工作進(jìn)度進(jìn)行，督查時未按時完成的扣5分/次，并向掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和督查室說明原因。迎檢工作未按時完成的扣10分/次。
⑤進(jìn)京、省、市、區(qū)上訪案件，每發(fā)生一起按照群訪分別扣50、40、30、20、5分，個訪分別扣40、30、20、10、5分。
2、考核辦法
由督查室和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)考核。
以上考核分值總分100分，其中沒有業(yè)務(wù)工作，只負(fù)責(zé)駐村的干部考核第一、二、四項(xiàng);既有業(yè)務(wù)工作又駐村的干部考核第一、二、三、四項(xiàng);其他干部考核一、二、三項(xiàng)。督查組每月進(jìn)行一次打分評比并歸檔，按照總分100分的原則進(jìn)行扣分，實(shí)際所得的分?jǐn)?shù)為干部當(dāng)月的分?jǐn)?shù)。從績效工資中暫扣300元作為獎罰，凡得分在90分(含90分)以上，當(dāng)月績效工資足額發(fā)放;得分在80-90分(含80分)，發(fā)放200元;得分在70-80分(含70分)，發(fā)放100元;得分在70分以下，取消300元的績效工資。
二、年終考核
(一)、考核目標(biāo)
1、本職業(yè)務(wù)工作
全面考核干部完成鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)主管部門規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)情況，根據(jù)平時業(yè)務(wù)工作情況及年底該項(xiàng)業(yè)務(wù)工作在市、區(qū)排名情況進(jìn)行打分。
2、駐村工作
根據(jù)干部在所駐村的各項(xiàng)工作開展情況及該村各項(xiàng)工作在市、區(qū)、鄉(xiāng)排名情況進(jìn)行打分。
(二)、考核辦法
由督查室、分管領(lǐng)導(dǎo)及掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)考核。
年終考核分為100分，其中沒有業(yè)務(wù)工作，只負(fù)責(zé)駐村的干部考核第2項(xiàng);既有業(yè)務(wù)工作又駐村的干部考核第1、2項(xiàng);其他干部考核1項(xiàng)。
三、考核結(jié)果
機(jī)關(guān)干部職工年度文明績效考核得分是100分，其中平時考核得分占60%，年終考核得分占40%。
根據(jù)干部職工年底得分情況，年度文明績效考核獎分為三等。得分在90分以上(含90分)設(shè)為一等獎，獎金定為3000元;得分在80分-90分(含80分)設(shè)為二等獎，獎金定為2300元;得分在70分-80分(含70分)設(shè)為三等獎，獎金定為1800元,70分以下取消年度文明績效獎。
四、其它
1、考勤獎。根據(jù)考勤情況分為三類，一類發(fā)放1200元，二類發(fā)放1000元，三類發(fā)放800元。其中考勤扣分在15分以上取消考勤獎。
2、駐村干部交通補(bǔ)助50元/村。
3、村級評估排隊(duì)被一票否決的單位，駐村干部的年度績效考核評類按以下方式進(jìn)行：凡年度累計(jì)分在90分(含90分)以上，仍按3000元發(fā)放，凡70分-90分以下按三等獎發(fā)放，70分以下取消年度文明績效獎。
為確�？己寺涞綄�(shí)處，各部門應(yīng)該將責(zé)任狀和區(qū)、鄉(xiāng)文件及會議精神交一份至督查室，各班子成員和部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際做出月度、每周工作計(jì)劃交督查室，以便于考核，督查室根據(jù)各部門計(jì)劃和會議安排記錄及時跟進(jìn)。
五、加分項(xiàng)目：
1、作風(fēng)優(yōu)良，被鄉(xiāng)督查室通報(bào)表揚(yáng)的，每次加0.5分。
2、本職工作獲區(qū)先進(jìn)的加3分，獲市級以上先進(jìn)的，加5分，計(jì)生工作先進(jìn)不在此列。
3、計(jì)劃生育工作迎省檢過關(guān)，加5分;迎市檢過關(guān)加3分;迎區(qū)檢過關(guān)，加2分。
以上加分計(jì)入年底考核總分。
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