序號

配分

考    核   內(nèi)   容

責(zé)任部室

責(zé)任人

分管領(lǐng)導(dǎo)

1

150分

基層工會規(guī)范化建設(shè)達標率80%以上，外企工會組建率97%以上，私企工會組建率92%以上。

基層部

郭成雪

任學(xué)強

2

150分

組織各工會簽訂區(qū)域性集體合同，外商投資企業(yè)和私營企業(yè)平等協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議，覆蓋率分別達92%和85%以上。非公有制企業(yè)職代會建制率達到75%以上，規(guī)模以上非公有制企業(yè)職代會建制率達到95%以上。

女工保障部

金吉雁

蔣召旭

3

100分

組織實施送溫暖工程。資助困難職工子女上大學(xué)7名；培養(yǎng)平度市創(chuàng)業(yè)帶頭人10名，培養(yǎng)選拔青島市級創(chuàng)業(yè)帶頭人10名，安置失業(yè)職工70名。

女工保障部

金吉雁

蔣召旭

4

100分

推薦1名山東省“富民興魯”獎?wù)�，評選平度市級勞模70名。發(fā)動勞模幫助一中、九中困難學(xué)生30名，幫扶資金12萬元；

生產(chǎn)部

王曉來

任學(xué)強

5

100分

完成駐村工作各項任務(wù)。

隋志強

陳乃樂

考核內(nèi)容和配分

考    核    辦    法

責(zé)任部室

責(zé)任人

分管領(lǐng)導(dǎo)

工作

目標

(500分+獎扣分)

業(yè)務(wù)職能性工作目標(500分)

配500分，實行控制性考核，完成任務(wù)得配分，完不成任務(wù)按比例計分。

重點工作目標（獎扣分）

實行獎扣分。每完成1項重點工作加10分（協(xié)辦單位加3分），完不成減10分（協(xié)辦單位扣3分）。

難點工作目標（獎扣分）

實行獎扣分。每完成1項難點工作加20分（協(xié)辦單位加5分），完不成減20分（協(xié)辦單位扣5分）。

日

常

考

核

(300分)

日

常

考

核

(300分)

日

常

考

核

(300分)

日

常

考

核

(250分)

日

常

考

核

(250分)

政

令

暢

通

(60分)

政

令

暢

通

(60分)

決策、領(lǐng)導(dǎo)批示落實工作

(30分)

基礎(chǔ)分100分，減至0分為止。

1、、市政府決策事項、領(lǐng)導(dǎo)批示事項、會議確定事項到期未辦結(jié)也未報送辦理進展情況的，每次減5分；只報送辦理進展情況未報送辦理結(jié)果的，每次減3分；報送情況不實的，每次減5分。

2、、市政府布置的重要工作任務(wù)，到期未完成的，每次減5—10分。

由辦公室牽頭，涉及部室具體辦理

劉旭生

翟  銳

公開電話辦理工作

(10分)

基礎(chǔ)分100分，減至0分為止。

1、對公開電話（網(wǎng)上信箱）轉(zhuǎn)辦件，超期反饋的，每件減5分；經(jīng)催辦仍未反饋的，追加減3分。

2、辦理結(jié)果未向來話人答復(fù)的，經(jīng)查實每件減5分；報送不實辦理結(jié)果的，經(jīng)查實每件減5分；因反饋情況不實、或工作措施不力等原因，被上級單位立案督辦的，每件減10分。

由女工保障部牽頭協(xié)調(diào)，涉及部室具體辦理

金吉雁

蔣召旭

人大代表和政協(xié)提案辦理工作

(10分)

辦文、辦會等工作

(10分)

基礎(chǔ)分100分，減至0分為止。

1、、市政府會議，未經(jīng)批準缺席的每人次減5分，副職替主要負責(zé)同志參加會議的每人次減3分，中層及以下人員替負責(zé)同志參加會議的每人次減5分，遲到或早退的每人次減3分。

2、單位主要領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定要求履行外出請假手續(xù)的，每次減10分。

辦公室

劉旭生

陳乃樂

3、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員政務(wù)通訊不暢通貽誤工作的，每次減5分。

辦公室

劉旭生

各領(lǐng)導(dǎo)班子成員

4、未按程序經(jīng)辦公室（市政府辦公室）審核，直接呈報（市政府）領(lǐng)導(dǎo)并作出批示，形成“倒流件”的請示件、公文代擬稿等，每件減5分。

5、違反公文處理有關(guān)規(guī)定，報送公文出現(xiàn)差錯、辦理公文不及時影響工作的，每次減1—5分。

6、考核責(zé)任單位提供的考核材料、信息、成績出現(xiàn)失實或差錯，每項次扣10分；情節(jié)嚴重、影響綜合考核結(jié)果的，每項次扣20分。

辦公室

劉旭生

翟  銳

政務(wù)公開、政府信息公開

（20分）

基礎(chǔ)分100分，減至0分為止。

1、不認真貫徹落實《政府信息公開條例》和、市政府關(guān)于政務(wù)公開、政府信息公開工作部署的，發(fā)現(xiàn)一次減5分；不按要求編制、更新、發(fā)布信息公開指南、目錄、年度報告的，各減5分，指南、目錄、年度報告不完整、不準確的，發(fā)現(xiàn)一處減1分。不按信息公開和備案要求在全市統(tǒng)一平臺（平度政務(wù)網(wǎng)和金宏網(wǎng)政府信息公開欄目）建立主動公開、依申請公開和不予公開信息目錄和數(shù)據(jù)庫的，每缺一類減5分，內(nèi)容不完整、不準確、更新不及時的，每項次減1分。不主動公開應(yīng)公開信息的，每缺一類減5分，每缺一項減1分。

2、政府信息公開、辦事公開等政務(wù)公開的查閱、受理服務(wù)機構(gòu)、場所不健全、責(zé)任不落實的，減5分。不按規(guī)定受理和答復(fù)信息公開申請和意見、信息發(fā)布協(xié)調(diào)制度不落實造成信息不準確不一致、不及時澄清虛假或不完整信息、不按要求參加政府門戶網(wǎng)站“在線訪談”、“意見征集”不在政府門戶網(wǎng)站開展、政務(wù)公開和政府信息公開工作被電子監(jiān)察系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題或被舉報、投訴并查實的，每項次減2分，造成嚴重影響的再減5-10分。

3、不按要求公開行政許可、非許可審批、行政執(zhí)法、公共資源交易等業(yè)務(wù)管理和服務(wù)事項，或公開內(nèi)容不規(guī)范、不完整、不準確的，每項減5分。不按要求組織所屬公共企事業(yè)單位開展規(guī)范服務(wù)和辦事公開工作，每缺一個單位減5分；所屬單位公開事項信息不完整、不準確、更新不及時的，每項次減1分；公開載體不健全的，每個單位減2分。

辦公室牽頭對外公開，基層部生產(chǎn)部女工部財務(wù)部宣教部提供公開信息

劉旭生郭成雪王曉來金吉雁孫相遠王 華

翟  銳

任學(xué)強

蔣召旭徐清民

隋志強

電子政務(wù)(10分)

由辦公室制訂具體考核辦法。

辦公室

劉旭生

翟   銳

依法行政(15分)

行政審批服務(wù)(15分)

應(yīng)急管理

（15分）

基礎(chǔ)分100分，減至0分為止。

1、未按要求設(shè)立值班室、配備值班設(shè)備、落實24小時專人值班及領(lǐng)導(dǎo)帶班或由傳達警衛(wèi)人員代替值班的，減1-10分。

2、遲報、謊報、漏報、瞞報突發(fā)事件的，每次減10-25分；突發(fā)事件處置不當?shù)拿看螠p10分。

3、未按要求開展預(yù)案（手冊）修編、管理的減5-10分；年度內(nèi)，未對市級專項應(yīng)急預(yù)案和部門預(yù)案進行演練的，每次減5-10分。

4、未按要求建設(shè)應(yīng)急管理體制的減1-5分；未按要求建立專家隊伍和專業(yè)救援隊伍的減5-10分，未按要求進行應(yīng)急物資儲備及統(tǒng)計的減1-5分。

5、未按要求組織應(yīng)急宣教、培訓(xùn)工作的減1-5分。

6、未完成臨時交辦工作的每次扣1-5分。

辦公室

劉旭生

翟  銳

信訪工作(15分)

由市政府信訪局制訂具體考核辦法。

女工保障部

辦公室

金吉雁

劉旭生

蔣召旭

翟  銳

安全生產(chǎn)(15分)

由市安監(jiān)局制訂具體考核辦法。

生產(chǎn)部

王曉來

任學(xué)強

通報批評與媒體曝光20分)

基礎(chǔ)分100分，減至0分為止。

1、工作受到、市政府或青島市直部門通報批評的，每次扣10分；受到青島、市政府或省直部門通報批評的，每次扣30分；受到山東、省政府或中央部門通報批評的，每次扣50分。

2、因自身工作問題被青島市級、省級、國家級媒體曝光的，每次分別扣10分、20分、30分。

3、重大敏感輿情處置不力，造成不良影響的，每次減10分。

各部室

各部室負責(zé)人

各分管領(lǐng)導(dǎo)

行政效能建設(shè)

（20分)

基礎(chǔ)分100分，減至0分為止。

不認真履行法定職責(zé)，因工作失職、瀆職造成責(zé)任事故或貽誤工作，被行政問責(zé)的，每通報一次或處分1人扣30分。效能告誡或誡勉1次扣20分。行政效能投訴經(jīng)查屬實的，單位班子成員每人次扣30分，中層以上干部和下屬單位主要負責(zé)人每人次扣20分，一般工作人員每人次扣10分。單位主要負責(zé)人無正當理由不參加“行風(fēng)在線”欄目的，每次扣5分；反映問題處結(jié)率達不到90%或滿意率達不到80%的，扣10分。

各部室

各部室主要負責(zé)人

陳乃樂各分管領(lǐng)導(dǎo)

審計工作

（10分）

違法違紀

（20分）

基礎(chǔ)分100分，減至0分為止。

單位中層以上干部和下屬單位主要負責(zé)人發(fā)生違法違紀案件的，每人次扣50分；一般工作人員發(fā)生違法違紀案件的，每人次扣30分。

各部室

各部室負責(zé)人

各分管領(lǐng)導(dǎo)

黨的組織建設(shè)(15分)

由組織部制訂具體考核辦法。

辦公室

劉旭生

翟  銳

社會治安綜合治理(15分)

由政法委制訂具體考核辦法。

辦公室女工保障部

劉旭生金吉雁

翟  銳蔣召旭

精神文明建設(shè)(15分)

由宣傳部（文明辦）制訂具體考核辦法。

辦公室

劉旭生

翟  銳

普法依法(10分)

由市司法局制訂具體考核辦法。

女工保障部

金吉雁

蔣召旭

機關(guān)建設(shè)（10分）

由市直機關(guān)工委制訂具體考核辦法

辦公室

劉旭生

翟  銳

重

要

貢

獻

重

要

貢

獻

重

要

貢

獻

青島目標

績效考核

招商引資

超額完成招商引資計劃或引進內(nèi)外資大項目的，在考核總分中予以加分。

1、實際到賬外資超計劃每100萬美元獎30分，不足100萬美元按比例獎分；實際到位內(nèi)資超計劃每1000萬元獎20分，不足1000萬元按比例獎分。單個項目注冊資金不足50萬美元或500萬元的不予獎分。

2、年內(nèi)新引進注冊資金1000萬美元以上或1億元人民幣以上的大項目并開工建設(shè)的，每個項目獎引進單位60分；年內(nèi)新引進注冊資金5000萬美元以上或5億元人民幣以上的大項目并開工建設(shè)的，每個項目獎引進單位100分。

考核辦法：由外經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改局負責(zé)考核，市審計局審計確認，市考核辦復(fù)核，報市考核委審定。

生產(chǎn)部

王曉來

任學(xué)強

爭取資金

爭先創(chuàng)優(yōu)

1、國家（部委）表彰我市某項工作的，獎20分；表彰部門工作的，獎15分；表彰部門單項工作的，獎10分。部委下屬單位、學(xué)會、協(xié)會及社會組織的表彰獎勵不予認定。

2、、省政府（同級人大、政協(xié)）表彰我市某項工作的，獎15分；表彰部門工作的，獎10分；表彰部門單項工作的，獎5分。

3、青島、市政府（同級人大、政協(xié)）表彰我市某項工作的，獎10分；表彰部門工作的，獎5分；表彰部門單項工作的，獎3分。

注：1、凡屬往年評定、年內(nèi)復(fù)查合格的表彰榮譽項目，以及部門下屬單位、內(nèi)設(shè)科室、站所和個人獲得的獎勵榮譽，不予認定。

2、同一事項受到不同級別表彰獎勵，按最高獎勵標準獎分。

3、表彰獎勵時間以2014年1月1日至12月31日為準。

考核辦法：由被考核單位向市考核辦提報，市考核辦初審，報市考核委審定。

各部室

各部室主要負責(zé)人

各部室分管領(lǐng)導(dǎo)

對大膽探索，積極創(chuàng)新，成效顯著，在全省乃至全國引起強烈反響的工作，由考核委員會根據(jù)其工作實績，給予不高于15分的獎勵加分。

考核辦法：由被考核單位向市考核辦提報，市考核辦初審，報市考核委審定。

經(jīng)驗推廣

1、國家（部委），、省政府（同級人大、政協(xié)），青島、市政府（同級人大、政協(xié)、省直部門）在我市召開現(xiàn)場會的，分別獎10分、5分、3分。

2、在國家（部委）召開的全國性會議上做典型發(fā)言的，獎10分。部委下屬單位、學(xué)會、協(xié)會及社會組織召開的會議不予認定。

3、在國家（部委），、省政府（同級人大、政協(xié)）內(nèi)刊上刊發(fā)典型經(jīng)驗的，分別獎10分、5分；被國家（部委）、、省政府（同級人大、政協(xié)）領(lǐng)導(dǎo)作出肯定性批示的，追加10分、5分。

注：1、召開現(xiàn)場會、做會議典型發(fā)言的，以正式會議通知、議程安排、典型發(fā)言材料等相關(guān)會議材料為準。

2、屬迎接檢查、承接調(diào)研、工作試點和書面交流、所有與會單位均作情況匯報、不以我市為主會場的現(xiàn)場觀摩會、學(xué)習(xí)研討會（班）等性質(zhì)的會議，不予認定。

3、同一文章在不同級別刊物上發(fā)表或受到不同級別領(lǐng)導(dǎo)批示，按最高獎勵標準獎分。

考核辦法：由被考核單位向市考核辦提報，市考核辦初審，報市考核委審定。

基層部牽頭各部室參與

各部室主要負責(zé)人

各分管領(lǐng)導(dǎo)

在國家級新聞媒體上宣傳工作經(jīng)驗做法的，每項加10分。

注：1、國家級新聞媒體指《人民日報》頭版，中央電視臺一套《新聞聯(lián)播》、《焦點訪談》欄目。

2、在《人民日報》發(fā)表的經(jīng)驗材料一般在300字以上。理論性和在副刊上發(fā)表的或有償發(fā)表的不予認定。

考核辦法：由被考核單位提報，宣傳部初審，市考核辦復(fù)核，報市考核委審定。