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叉車(chē)績(jī)效考核
| （ 廠）叉車(chē)駕駛員月度績(jī)效考核表 | |||||||||||||||||
| 姓名： | 考核月份： | 考核日期： | 績(jī)效考核，不僅僅是打分，考核形式不重要，過(guò)程管理是重點(diǎn)！ | 年 | 月 | 日 | |||||||||||
| 考核項(xiàng)目 | 考核內(nèi)容 | 權(quán)重 | 配分（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)等級(jí)處填寫(xiě)分?jǐn)?shù)） | 上級(jí)評(píng)分 | 考核依據(jù)資料 | ||||||||||||
| 優(yōu)≥95 | 良好＜95～≥85 | 中等＜85～≥70 | 合格＜70～≥60 | 差≤60 | |||||||||||||
| 上級(jí)評(píng) | 上級(jí)評(píng) | 上級(jí)評(píng) | 上級(jí)評(píng) | 上級(jí)評(píng) | |||||||||||||
| 1 | 違規(guī)違紀(jì) | 違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、安全規(guī)程等規(guī)定，輕微違規(guī)扣10分/次，一般違規(guī)扣20分/次，嚴(yán)重違規(guī)扣40分/次。 | 15% | ||||||||||||||
| 2 | 轉(zhuǎn)運(yùn)操作 | 凡出現(xiàn)玻瓶、財(cái)物及車(chē)輛損壞，1次扣10分，若隱瞞不報(bào)的1次扣100分。 | 30% | ||||||||||||||
| 3 | 車(chē)輛檢查 | 檢查發(fā)現(xiàn)1次不符合要求，扣10。 | 10% | ||||||||||||||
| 4 | 服從性 | 不服從工作安排按1次扣20分。 | 15% | ||||||||||||||
| 5 | 安全損失 | 全月無(wú)安全事故發(fā)生，按事故損失金額每50元扣20分，以此累加。 | 30% | ||||||||||||||
| 認(rèn)識(shí)考核：不是要掏空被考核者的錢(qián)包，而是為了找出差距并予以改善；考核形式不重要，過(guò)程管理是重點(diǎn)！ | 合計(jì)： | ||||||||||||||||
| 外評(píng)得分： | 總分： | 等級(jí)： | 注：總分＝上級(jí)評(píng)分×100% | ||||||||||||||
| 關(guān)鍵事項(xiàng)： | |||||||||||||||||
| 備 注： | |||||||||||||||||
| 考核者意見(jiàn)： | 簽字： | ||||||||||||||||
| 被考核者意見(jiàn)： | 簽字： | ||||||||||||||||
| 人力資源部意見(jiàn)： | 簽字： | ||||||||||||||||
| （ 廠）叉車(chē)駕駛員月度績(jī)效考核表 | |||||||||||||||||
| 姓名： | 考核月份： | 考核日期： | 績(jī)效考核，不僅僅是打分，考核形式不重要，過(guò)程管理是重點(diǎn)！ | 年 | 月 | 日 | |||||||||||
| 考核項(xiàng)目 | 考核內(nèi)容 | 權(quán)重 | 配分（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)等級(jí)處填寫(xiě)分?jǐn)?shù)） | 上級(jí)評(píng)分 | 考核依據(jù)資料 | ||||||||||||
| 優(yōu)≥95 | 良好＜95～≥85 | 中等＜85～≥70 | 合格＜70～≥60 | 差≤60 | |||||||||||||
| 上級(jí)評(píng) | 上級(jí)評(píng) | 上級(jí)評(píng) | 上級(jí)評(píng) | 上級(jí)評(píng) | |||||||||||||
| 1 | 違規(guī)違紀(jì) | 違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、安全規(guī)程等規(guī)定，輕微違規(guī)扣10分/次，一般違規(guī)扣20分/次，嚴(yán)重違規(guī)扣40分/次。 | 15% | ||||||||||||||
| 2 | 轉(zhuǎn)運(yùn)操作 | 凡出現(xiàn)玻瓶、財(cái)物及車(chē)輛損壞，1次扣10分，若隱瞞不報(bào)的1次扣100分。 | 30% | ||||||||||||||
| 3 | 車(chē)輛檢查 | 檢查發(fā)現(xiàn)1次不符合要求，扣10。 | 10% | ||||||||||||||
| 4 | 服從性 | 不服從工作安排按1次扣20分。 | 15% | ||||||||||||||
| 5 | 安全損失 | 全月無(wú)安全事故發(fā)生，按事故損失金額每50元扣20分，以此累加。 | 30% | ||||||||||||||
| 認(rèn)識(shí)考核：不是要掏空被考核者的錢(qián)包，而是為了找出差距并予以改善；考核形式不重要，過(guò)程管理是重點(diǎn)！ | 合計(jì)： | ||||||||||||||||
| 外評(píng)得分： | 總分： | 等級(jí)： | 注：總分＝上級(jí)評(píng)分×100% | ||||||||||||||
| 關(guān)鍵事項(xiàng)： | |||||||||||||||||
| 備 注： | |||||||||||||||||
| 考核者意見(jiàn)： | 簽字： | ||||||||||||||||
| 被考核者意見(jiàn)： | 簽字： | ||||||||||||||||
| 人力資源部意見(jiàn)： | 簽字： | ||||||||||||||||
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索叉車(chē)績(jī)效考核。
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