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倉庫叉車工績效考核表
| 倉管員績效考核表 | ||||
| 姓名：工號： | 日期： | |||
| 項目 | 考核內(nèi)容 | 扣/加分標準 | 備注 | 扣/加分 |
| 收、發(fā)、存管理 | 1、所收進、入庫物品（含退貨入庫）數(shù)據(jù)準確率100% | 每發(fā)現(xiàn)一項扣5分 | 短缺造成的損失另計 | |
| 2、來料短裝及異常及時發(fā)現(xiàn)，要求在入庫之前發(fā)現(xiàn) | 入庫后3天內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次扣1分；7天內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次扣3分；超7天發(fā)現(xiàn)，一次扣5分。 | |||
| 3、嚴格遵循生產(chǎn)訂單（MO）要求進行備料、發(fā)貨，保持所備、所發(fā)物料的準確率為100% | 每發(fā)現(xiàn)一項扣5分 | 稱量誤差允許范圍不計；因錯誤造成的投訴及損失另計 | ||
| 4、按要求及時備料發(fā)料，要求0.5小時/單，特殊情況除外 | 每出現(xiàn)一次扣2分 | |||
| 5、保持所轄物料庫存準確率100% | 每發(fā)現(xiàn)一項扣5分 | 因錯誤造成損失及處罰另計 | ||
| 6、庫存物料數(shù)量不能夠生產(chǎn)備料需求量（MO需求量）時要及時報警 | 因反饋不及時造成斷貨扣5分 | |||
| 日常管理作業(yè) | 7、保持所轄物料按區(qū)域分區(qū)擺放整齊，保持倉庫通道暢通 | 違返一次扣2分 | ||
| 8、物品要按照分類原則進行分類擺放整齊，并作清楚相應標識，無散亂堆放 | 違返一次扣3分 | |||
| 9、保持所轄區(qū)域地面干凈、整潔、無異物。 | 違返一次扣2分 | |||
| 10、嚴禁腳踏或坐在貨物上 | 違返一次扣2分 | |||
| 11、保持辦公桌面文件資料擺放有序 | 違返一次扣1分 | |||
| 12、所轄物料不能裸露在箱外，包裝箱不能張開 | 違返一次扣1分 | |||
| 13、所轄庫區(qū)每天一掃，三天一拖 | 違返一次扣3分 | 倉庫公共區(qū)域由值日人員負責 | ||
| 14、叉車、手推車、膠箱等工具不用時，擺入指定區(qū)域 | 違返一次扣2分 | |||
| 單據(jù)賬務(wù) | 15、每天要按時將賬務(wù)記錄完畢（最遲不得隔天），準確率100%。及時記錄卡賬，要求入庫、發(fā)放某物料結(jié)束立即進行記錄。 | 違返一次扣5分 | ||
| 16、單據(jù)要及時傳遞給相關(guān)人員，當天單據(jù)當天給到，晚上的單據(jù)最遲不得遲于第二天10：00 | 違返一次扣5分 | |||
| 17、不定期核對賬務(wù)，每月至少一次與統(tǒng)計員核對賬務(wù)，查找差異項目及原因，并進行糾正，保持賬物一致。 | 違返一次扣5分 | |||
| 18、賬務(wù)記錄清晰整潔，符合賬務(wù)記錄基本要求 | 違返一次扣1~3分 | |||
| 其它方面 | 19、異常問題及時反饋，反饋不及時導致的投拆及損失發(fā)生 | 每發(fā)現(xiàn)一項扣5分 | 造成損失另計 | |
| 20、對于上下各工序相關(guān)人員的合理要求，積極配合支持，不得無理拒絕；但不得違反相關(guān)規(guī)定。 | 發(fā)現(xiàn)一次不配合或投訴屬實扣2~5分 | |||
| 21、要嚴格遵循公司的相關(guān)制度規(guī)定 | 違反一次扣3分 | 行政處罰另計 | ||
| 22、同事之間團結(jié)互助，不得吵架、斗毆 | 發(fā)現(xiàn)一次不配合扣5分 | |||
| 23、尊從部門領(lǐng)導，按時完成上級領(lǐng)導交付的其它工作任務(wù) | 發(fā)現(xiàn)一次不配合扣5分 | |||
| 減 分 合 計 | ||||
| 獎勵加分 | 24、結(jié)合公司現(xiàn)狀，對公司倉庫管理流程等提出合理分建議并被采納 | 視其貢獻價值大小，予以5-20分獎勵 | 行政獎勵另計 | |
| 25、所轄區(qū)域5S管理 | 第一名獎勵3分，連續(xù)兩次獎勵8分，連續(xù)三次以上獎勵10分 | |||
| 加 分 合 計 | ||||
| 得分總計（=100-減分+加分） | ||||
| 制表： | 審核： | |||
| 考核方法說明： | ||||
| 1）、本考核表適用于倉管員崗位考核，并作為對應組長考核的參照依據(jù)。 | ||||
| 2）、考核總分為100分，月末考核得分在90分以上者為優(yōu)秀，80-90分為合格，80分以下為不合格. | ||||
| 3）、每周由考核小組隨機檢查，檢查結(jié)果將公布在宣傳欄上。不合格項發(fā)出整改通知。 | ||||
| 4）、經(jīng)考核月得分在90以上者，在例會上通報表揚，并獎勵30元作為當月績效獎。 | ||||
| 5）、經(jīng)考核連續(xù)一個季度得分均在90分以上者，得倉庫紅旗管理優(yōu)秀將，獎勵100元。 | ||||
| 6）、經(jīng)考核連續(xù)三個季度得到倉庫管理優(yōu)秀紅旗獎，該倉管員將作為本年度部門優(yōu)秀員工提報人選。工薪晉升一級，并作為部門基層管理儲備人選。 | ||||
| 7）、經(jīng)考核連續(xù)二個月得分均在80分以下者，在例會上通報批評， 罰款20元，并參加教育培訓. | ||||
| 8）、經(jīng)考核連續(xù)一個季度得分均在80分以下者，作出書面檢討并罰款50元。且參加再教育培訓。 | ||||
| 9）、經(jīng)考核連續(xù)三個季度得分均在80分以下者，作調(diào)崗或勸退處理。 | ||||
| 10）、收貨、發(fā)貨準確率依日常所出差錯記錄為據(jù)、庫存準確率在月末盤點后統(tǒng)計出。 | ||||
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