醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核制度

兒科護(hù)士績(jī)效考核制度

一．指導(dǎo)思想：為響應(yīng)醫(yī)院號(hào)召，建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，從而調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性，經(jīng)科室護(hù)士會(huì)討論，特制訂本考核制度，用于每月績(jī)效考核。 

二．績(jī)效考評(píng)的總體要求：

1.德：遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作好。

2.能：熟練掌握護(hù)理專業(yè)理論知識(shí)和�？萍寄�，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨�；臨床護(hù)理實(shí)際能力與技術(shù)水平較強(qiáng)，如危重患者護(hù)理、病房管理、分管患者的護(hù)理效果等；差錯(cuò)、缺陷、事故發(fā)生情況；教學(xué)帶教能力、論文發(fā)表、科研項(xiàng)目等。

3.勤：工作態(tài)度、出勤情況、夜班數(shù)和勞動(dòng)紀(jì)律方面。

三．績(jī)效考核方法：

根據(jù)責(zé)任制整體護(hù)理要求，目前兒科主要考核方法為：工作量打分制。其中技術(shù)難度大的分值偏高，依據(jù)工作質(zhì)量、患者滿意度進(jìn)行加減分。具體分值詳見(jiàn)打分表。

考勤分及工作量打分各占一定比例。

加分內(nèi)容：

1.每提名一次滿意護(hù)士或受病人家屬點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，+5分。2.發(fā)表一篇論文+10分。

3.護(hù)理部質(zhì)檢提問(wèn)或操作得得98分者+2分、99分者+5

分，并點(diǎn)名表?yè)P(yáng)。（2012年12月以前）

2014年1月起，98分不加分，99分者仍加+5分。

4.臨時(shí)需加班時(shí)，1天+2分、半天+1分，若當(dāng)日上班者，

半天也加2分。

減分內(nèi)容：

1.護(hù)理部質(zhì)檢若有扣分，扣當(dāng)事人2倍的分?jǐn)?shù)（理論提問(wèn)或操作96分及以上暫不扣），2012年9月后改為扣款的1.5倍，相關(guān)質(zhì)控人員跟扣同等分值。

2.每?jī)稍吕塾?jì)，護(hù)理部質(zhì)檢扣分〈4分的最多者，扣款50元。

3.日常科內(nèi)自檢，據(jù)質(zhì)量及滿意度扣適當(dāng)分?jǐn)?shù)。

4.保持通訊通暢，緊急情況無(wú)法聯(lián)系者，可一次扣10分。

5.未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理組長(zhǎng)同意，私自調(diào)班者，每次扣5分。造成不良事件的遵照醫(yī)院相關(guān)文件處罰。

2014年1月起，理論提問(wèn)或操作98分以下列入扣分。

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