- 相關(guān)推薦
供應(yīng)室績效考核
根據(jù)醫(yī)院要求，消毒供應(yīng)室特制定績效考核方案如下：
核算方法：每人得分=職稱系數(shù)分+工作量得分+工作質(zhì)量得分+儀表儀容、服務(wù)態(tài)度分+勞動紀(jì)律、消毒隔離及職業(yè)防護(hù)分+獎勵分-減分
每位人員績效工資=科室工作人員績效工資總額÷科室人員總分×每位人員得分
護(hù)士長按醫(yī)院崗位系數(shù)發(fā)放。
考核辦法：護(hù)士長接受護(hù)理部考核和大家的監(jiān)督
科室質(zhì)控人員每天對各班工作人員進(jìn)行考核并記錄
護(hù)士長每周2次不定期檢查各崗位護(hù)士的工作情況，每月去臨床科室征求意見，了解臨床科室對供應(yīng)室工作人員的滿意度及無菌包質(zhì)量，每個月對護(hù)士的考核情況并結(jié)合各方面的反饋進(jìn)行綜合分析評價，對表現(xiàn)好的給予表揚(yáng)，獎金激勵，對工作中存在的問題進(jìn)行分析，討論并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。
職稱能級系數(shù)（按醫(yī)院聘任職稱計(jì)分50分）
初級職稱 50分
中級職稱 50×1.3=65分
高級職稱 50×1.5=75分
工作量（20分）
大包（0.03分／個），小包（0.01分／個） 洗滌
大包（0.02分／個），小包（0.01分／個） 包裝
大包（0.01分／個），小包（0.005分／個） 下收下送
0.15分／批次 滅菌員
各項(xiàng)本職工作完成突出 +1分/月
干好自己的本職工作后主動幫助別人 +2分/月
工作質(zhì)量（20分）
未按標(biāo)準(zhǔn)化操作流程執(zhí)行或違反技術(shù)操作規(guī)程 -4分/次
下收下送不及時、下收下送車未密閉狀態(tài)，使用后未及時清洗消毒 -1分/次
回收科室不合格消毒包，回收中缺失器械 -2分/件
器械分類不仔細(xì)，扣齒未完全打開 -1分/件
器械預(yù)清洗不徹底，有銹跡或血污跡的器械進(jìn)入清洗消毒機(jī)或已傳遞至包裝區(qū) -1分/件
器械質(zhì)檢不仔細(xì)，清洗不合格或功能不良器械已進(jìn)行包裝 -1分/件
包裝不規(guī)范、標(biāo)簽信息錯誤 -2分/件
裝載不符合要求 -1分/件
滅菌時未按技術(shù)操作規(guī)范執(zhí)行造成滅菌不合格 -2分/次
無菌物品未按要求卸載、存放 -1分/包
未按要求對滅菌器效能、無菌物品、純化水及空氣、物表等進(jìn)行監(jiān)測 -2分/次
不合格物品發(fā)放 -2分/件
服務(wù)態(tài)度、勞動紀(jì)律、消毒隔離及職業(yè)防護(hù)（10分）
不遵守醫(yī)院及科室規(guī)章制度 -3分/次
無故缺崗、遲到、早退或病事假超過相關(guān)規(guī)定 -2分/次
不積極參加科室及醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他活動 -2分/次
不認(rèn)真執(zhí)行消毒隔離制度 -2分/次
未按區(qū)域要求著裝和使用防護(hù)用品 -1分/次
獎勵項(xiàng)目（25-26分）
各級檢察認(rèn)真準(zhǔn)備，積極迎檢，表現(xiàn)突出 （4分/次）
受到護(hù)理部或臨床科室表揚(yáng) （口頭表揚(yáng)2分/次，滿意度書面提名3分/次）
較好地完成護(hù)長額外安排的工作 （2分/次）
當(dāng)月全勤無護(hù)理缺陷 （2分/次）
業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)授課人 （2分/次）
護(hù)理部、科室考試成績突出 （2分/次）
幫助杜絕他人的缺陷或差錯 （3分/次）
國家法定的節(jié)假日值班或臨時加班 （2分/次）
發(fā)表論文 （3分/篇）
開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)、提出合理化建議被采用 （3分/項(xiàng)）
減分項(xiàng)目（20-35分）
受到護(hù)理部或臨床科室點(diǎn)名批評 （2分/次）
無故未完成本職工作；借醫(yī)院、科室學(xué)習(xí)及其他事宜之名不完成當(dāng)班工作 （2分/次）
未及時完成本班負(fù)責(zé)區(qū)域清潔衛(wèi)生 （1分/次）
未完成所負(fù)責(zé)儀器保養(yǎng) （1分/次）
護(hù)理部、科室考試?yán)碚撐吹?0分，操作未到85分，或考試成績低于科室平均分 （2分/次）
各種登記本漏填或填寫不規(guī)范 （1分/處）
因交接不認(rèn)真造成物品丟失 （3分/次）
質(zhì)控員、院感監(jiān)測員不認(rèn)真履行職責(zé) （1分/次）
服務(wù)態(tài)度臨床投訴至科室護(hù)士長或由護(hù)理部轉(zhuǎn)述臨床投訴查實(shí) （2分/次）
因責(zé)任心不強(qiáng)、查對不認(rèn)真造成的差錯、事故根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰 （5-20分/次）
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索供應(yīng)室績效考核。
【供應(yīng)室績效考核】相關(guān)文章：
供應(yīng)室護(hù)士述職報告03-06
供應(yīng)室崗位職責(zé)05-05
供應(yīng)室工作總結(jié)11-19
供應(yīng)室個人述職報告01-09
供應(yīng)室工作計(jì)劃01-31
消毒供應(yīng)室工作總結(jié)12-14
消毒供應(yīng)室工作計(jì)劃03-17
辦公室績效考核方案02-12