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財(cái)務(wù)總監(jiān)績效考核細(xì)則
財(cái)務(wù)總監(jiān)績效考核表
姓名 | 部門 | 職位 | 副總經(jīng)理 | |||||||||
直接領(lǐng)導(dǎo) | 總經(jīng)理 | 考核期 | 編號(hào) | |||||||||
個(gè)人總目標(biāo): 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作,保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 | ||||||||||||
指標(biāo)項(xiàng) | 考核內(nèi)容 | 權(quán)重 | 考核指標(biāo) | 考核部門 | 第一季度 | 第二季度 | ||||||
財(cái)務(wù)指標(biāo) | 101 | 公司整體財(cái)務(wù)指標(biāo)完成率 | 50% | 公司銷售收入、凈利潤、銷售回款三項(xiàng)指標(biāo)的完成率得分 | 財(cái)務(wù)部 | 根據(jù)公司銷售預(yù)算目標(biāo) | 根據(jù)公司銷售預(yù)算目標(biāo) | |||||
客戶指標(biāo) | 201 | 客戶滿意度 | 0% | 客戶對(duì)產(chǎn)品滿意度 | 營銷部門 | 由于沒有調(diào)查機(jī)制,此項(xiàng)目暫不考核 | 由于沒有調(diào)查機(jī)制,此項(xiàng)目暫不考核 | |||||
內(nèi)部運(yùn)作指標(biāo) | 301 | 提高融資能力,保障公司經(jīng)營活動(dòng)的資金需求 | 10% | 資金及時(shí)供應(yīng) | 總經(jīng)理 | 1、制定公司融資策略和融資計(jì)劃;(5%) 2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行具體融資工作;(10%) | 1、制定公司融資策略和融資計(jì)劃;(5%) 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行具體融資工作;(10%) | |||||
302 | 推行預(yù)算管理 | 15% | 財(cái)務(wù)預(yù)算控制情況 | 總經(jīng)理 | 1、按照公司計(jì)劃,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)推動(dòng)預(yù)算管理機(jī)制在全公司內(nèi)貫徹執(zhí)行(10%); 2、控制公司各項(xiàng)費(fèi)用支出在預(yù)算范圍合理使用(5%); | 1、按照公司計(jì)劃,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)推動(dòng)預(yù)算管理機(jī)制在全公司內(nèi)貫徹執(zhí)行(5%); 2、公司各項(xiàng)費(fèi)用支出在預(yù)算范圍合理使用(10%); | ||||||
303 | 建立生產(chǎn)成本管理體系 | 8% | 建立成本管理體系 | 總經(jīng)理 | 建立公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本體系 | 將標(biāo)準(zhǔn)成本體系納入車間考核 | ||||||
303 | 實(shí)施財(cái)務(wù)分析體系 | 5% | 財(cái)務(wù)分析報(bào)告質(zhì)量 | 總經(jīng)理 | 在公司級(jí)會(huì)議規(guī)劃范疇內(nèi),按季度進(jìn)行公司整體經(jīng)營財(cái)務(wù)分析,提出經(jīng)營建議。 | 在公司級(jí)會(huì)議規(guī)劃范疇內(nèi),按季度進(jìn)行公司整體經(jīng)營財(cái)務(wù)分析,提出經(jīng)營建議。 | ||||||
304 | 對(duì)各機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)監(jiān)督 | 7% | 對(duì)各部門的審計(jì)監(jiān)督 | 總經(jīng)理 | 建立對(duì)分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)監(jiān)控流程并有效實(shí)施 | 建立對(duì)分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)監(jiān)控流程并有效實(shí)施 |
學(xué)習(xí)發(fā)展指標(biāo) | 401 | 領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)部門整體提高預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析和合理避稅等財(cái)務(wù)知識(shí)和技能 | 5% | 財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)管理能力的提升 | 總經(jīng)理 | 考核方法:制定財(cái)務(wù)人員能力提升規(guī)劃,組織學(xué)習(xí)和內(nèi)部交流,由人力資源部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和調(diào)查,給出綜合評(píng)價(jià)。 | 考核方法:制定財(cái)務(wù)人員能力提升規(guī)劃,組織學(xué)習(xí)和內(nèi)部交流,由人力資源部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和調(diào)查,給出綜合評(píng)價(jià)。 |
考評(píng)說明: | |||||||
總經(jīng)理審核: 本人簽名: |
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