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醫(yī)院績效考核獎金分配
一、 獎金提成比例
藥房實際收入的0.5%提成
1、 科室考核內(nèi)容：
| 考核項目 | 考核標準 | 未完成處罰/科室 | 違規(guī)處罰/個人 |
| 藥品有效期 | 無過期 | 100元/項 |
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| 藥品質(zhì)量保管 | 無發(fā)霉、變質(zhì) | 100元/項 |
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| 毒、麻藥品管理 | 專人管理，登記齊全 | 200元/項 |
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| 處方合格率 | 100% | 10/張 |
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| 調(diào)劑處方準確率 | 100% | 50元/單 |
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| 患者投訴 | 無投訴 | 100元/次 | 50元/人 |
| 注：收到表揚信50元/封，收到錦旗100元/面，表揚信及錦旗送予科室的則平分，送予個人的則個人領取，其它處罰按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行 | |||
2、 月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結果
二、 獎金分配辦法：
1、 藥房平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）
2、 藥房成員獎金總額＝藥房平均獎
3、 藥房主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2
放射科、B超心電、陰-道鏡
一、獎金提成比例
放射科：科室實際收入的3%提成
B超心電：科室實際收入2%提成
陰-道鏡：科室實際收入2%提成
二、獎金分配辦法
1、 科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）
2、 科室成員獎金總額＝藥房平均獎
3、 科室主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2
檢驗科
一、 獎金提成比例
檢驗科實際收入3%提成
1、 科室考核內(nèi)容
| 考核項目 | 考核標準 | 未完成處罰/科室 | 違規(guī)處罰/個人 |
| 各種檢查登記 | 完整、準確 | 50元/項 |
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| 出報告時間 | 及時、不拖延 | 20元/次 |
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| 差錯 | 無差錯 | 100元/次 |
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| 消毒隔離制度 | 符合 | 50元/次 |
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| 患者投訴 | 無投訴 | 100元/次 | 50元/人 |
| 報告書寫 | 規(guī)范、準確、認真 | 10元/次 |
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2、 月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結果
三、 獎金分配辦法：
1、檢驗科平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）
2、檢驗科成員獎金總額＝藥房平均獎
3、檢驗科主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2
收費處
一、獎金提成比例
按月實際繳費人次提成：0.3元/人次
二、獎金分配辦法：
（一）、平均獎金：總獎金額扣除50元后，其余獎金總額30%平均分配
（二）、滿勤獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配
事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎
事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎
當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配
（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除50元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配
姓名：___________ 日期：_______年_____月
| 內(nèi)容 | 不合格（－3分） | 合格（6分） | 良好（8分） | 優(yōu)秀（9~10分） | |
| 工作積極主動 |
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| 服從領導分配 |
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| 團隊精神 |
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| 主動與患者溝通 |
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| 反饋患者意見及時 |
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| 服務態(tài)度 |
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| 責任心 |
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| 形象儀表 |
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| 勞動紀律 |
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| 其它 |
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| 注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。 | |||||
| 最后得分： |
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注：
1、以上10條得分累加匯總后未員工個人最后得分；
2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；
3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金
4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務補貼
5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金
二、獎金分配辦法
1、科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.1）
2、科室成員獎金總額＝藥房平均獎
3、科室主任獎金總額＝藥房平均獎×1.1
4、病人投訴－50元/次。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院績效考核獎金分配。
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