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獎金分配與考勤制度
考勤管理及休假、獎金制度
一、考勤管理制度
1、 公司實(shí)行每周工作6天，公休日輪班工作制。
2、行政財(cái)務(wù)管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，周六、周日上班發(fā)給加班工資，銷售及車間維修員工實(shí)行提成工時工資制。
3、員工上下班實(shí)行打卡制度。因特殊情況無法打卡的填《工作請示聯(lián)絡(luò)單》，部門經(jīng)理核實(shí)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)，無打卡又無辦理審批手續(xù)的，按曠工半天處理，每次扣罰100元。
4、員工考勤由企管部制表，經(jīng)部門審核總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。
5、員工上、下班時間按本公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行。（上午/下午）
6、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班。因公外出辦事須向部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)在各部門人員去向管理白板上注明，無請示或上班時間擅自離崗或做其他與工作無關(guān)之事、借故請病假、事假在外做其它收取利益工作的，按曠工處理，。
7、遲到、早退(30分鐘內(nèi))每次扣發(fā)工資？元。遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理，每次扣罰？元，曠工1天，每次扣罰？元。月曠工累計(jì)3天，除扣發(fā)工資外并作辭退解聘處理。
8、當(dāng)月考勤超過滿勤天數(shù)的，填《工作請示聯(lián)絡(luò)單》經(jīng)審批備案后可在下月補(bǔ)休，下月不補(bǔ)休的作廢。
二、請、休假管理制度
1、員工按規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日和產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚、喪假及年休假等（取消探親假及其他假期），節(jié)假日加班工資的發(fā)放按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
基本工資÷21.75天*相應(yīng)天數(shù)=應(yīng)發(fā)的加班工資（參照相關(guān)法律規(guī)定）
2、員工請、休假需填寫《請（休）假呈批表》，休計(jì)劃生育假、婚、喪假等還需提供相關(guān)證明，加班補(bǔ)休，原則上當(dāng)月或下一月內(nèi)補(bǔ)完。請休假及補(bǔ)休，須提前辦理手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交企管部備案，否則，按曠工處理。
3、員工請、休假，2天內(nèi)由部門簽署意見后報(bào)企管部備案，3天以上由部門簽署意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請休假經(jīng)企管部簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假月累計(jì)3天，扣除當(dāng)月獎金分配數(shù)的50%；事假月累計(jì)5天，取消當(dāng)月獎金分配。事假最長不得超過10天。事假按天數(shù)扣除工資。
基本工資÷21.75天=應(yīng)扣除的每天工資
4、員工在公司工作1年以上（按其試用日期計(jì)起），可享受帶薪年休假。2年至5年5天；6年至10年7天；11年至20年10天；20年以上14天。休年假不得超期和跨年度累休，年休假可沖減事假病假。
5、員工病假，須出具區(qū)以上醫(yī)院證明（特殊情況可先電話報(bào)部門經(jīng)理后補(bǔ)辦手續(xù)）。病假月內(nèi)2 天，基本工資不予扣除，病假 2天以上，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假基本工資：
工作五年以下，為本人基本工資的60%；
工作五年以上、十年以下，為本人基本工資的70%；
工作十年以上，為本人基本工資的80%。
病假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
基本工資÷21.75×（60%～80%）=每天應(yīng)發(fā)工資
病假月累計(jì)4天，扣除當(dāng)月獎金分配數(shù)的50%；病假月累計(jì)7天，取消當(dāng)月獎金分配。
6、員工因病或非因公負(fù)傷的病假，按員工在本公司的工作年期，分別為一年內(nèi)15天，第二年起每年增加15天，最長不超過90天，其他情形的，按經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理執(zhí)行。
7、凡年內(nèi)事假累計(jì)超過10天、病假超過24天或病事假累計(jì)超過30天，不享受當(dāng)年年休假待遇。本年已休年假，但當(dāng)年事假累計(jì)超過10天、病假超過24天或病事假累計(jì)超過30天的，不享受下年年休假待遇。
8、員工結(jié)婚，休假3天，符合晚婚條件的休假13天。超假須經(jīng)批準(zhǔn)，超假天數(shù)按事假處理。
9、員工直系親屬死亡，給予喪假3天。超假須經(jīng)批準(zhǔn)，超假天數(shù)按事假處理。
10、員工的年假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚、喪假等按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假享受工資福利待遇。
考勤制度
作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。
1、 你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次。
2、 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。
3、 不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動工資的10%。
4、 遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。
5、 連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。
6、 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。
7、 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。
8、 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。
9、 事假、病假期間，你的工資與獎金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一個月之內(nèi)，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當(dāng)月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。
10、 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示。
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