局機關(guān)績效考核方案

機關(guān)各股室：

為進一步增強機關(guān)工作人員的效能意識，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，充分調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性、主動性。促進機關(guān)人員依法辦事、勤政為企，提高行政效益和公共服務(wù)水平，根據(jù)國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定和縣紀(jì)工委督查要求，經(jīng)局黨組研究，特對原考核方案修正如下。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“單項工作爭一流，全面工作上水平”的要求，通過建立以工作績效為核心的評價體系，力爭使機關(guān)考核評價工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、正�；�，堅持考核公平、公開、公正的原則，堅持德能勤績?nèi)�面考核，以績�(yōu)橹鞯脑瓌t，把工作具體化、項目化，實行平時考核與年度考核相結(jié)合，以績效考核為動力，促進機關(guān)全面完成2014年的任務(wù)目標(biāo)。

二、考核組織機構(gòu)

成立機關(guān)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記任組長，其他黨組成員任成員，局辦公室主任負(fù)責(zé)日常工作的考核。

三、考核計分辦法

考核實行百分制辦法。其中：考勤考核30分，工作目標(biāo)50分，黨建常規(guī)工作20分。

四、考核辦法

考核以下達(dá)給經(jīng)貿(mào)局承擔(dān)的各項重點項目為2014年工作的總目標(biāo)，以經(jīng)貿(mào)局2014年工作要點為考核重點內(nèi)容，實行定量、定性考核�？己藢ο鬄榫謾C關(guān)全休人員。

(一)考勤考核(30分)

1、機關(guān)干部實行簽到制，工作日每天上午8：30以前和下午5：30以后為簽到時間，到上下班時間時由辦公室收簽到表，放入考勤箱�？记谇闆r每月通報一次(每缺勤一次扣0.5分)，領(lǐng)導(dǎo)開會、出差不能簽到，要提前給辦公室說明去向，由辦公室人員簽明去向，其他工作人員嚴(yán)禁相互代簽，病、事假按天數(shù)算，每天扣0.1分(公休假除外)。

2、因事、病請假，副科級干部和股室負(fù)責(zé)人由局長或書記審批，一般干部由分管局長審批，審批后的假條交到辦公室存檔。

3、局機關(guān)召開的全體干部職工會實行點名制，不請假無故不參加者，每缺席一次扣0.2分。

(二)工作目標(biāo)(50分)

工作目標(biāo)分日常工作、臨時突發(fā)性工作、重點工作、創(chuàng)新工作四項。年終由各分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室按以上四類工作逐條列出工作情況，并交由局黨組考核成員根據(jù)每個人工作完成情況進行評議劃分，受省、市、縣表彰的單項工作每項可以加5分。

(三)黨建及日常工作(20分)

1、無故不參加“幫一帶一”活動，扣1分。幫扶物資或措施不到位扣0.5分。

2、全年完成民情日記12篇，少一篇扣0.1分。

3、上班期間網(wǎng)上聊天或參與賭博、違規(guī)泡酒被查處的一次扣5分。

4、不文明行為被“雙創(chuàng)辦”通報的，一次扣1分。

5、無故不參加局里組織的相關(guān)活動和突擊性工作，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣0.5分。

6、無故不參加局里組織政治理論學(xué)習(xí)，一次扣0.5分。

五、獎懲辦法

年終根據(jù)每個人考勤考核、工作目標(biāo)考核和黨建及常規(guī)工作考核的情況，計算出每個人的得分，并排出全體人員的名次，設(shè)一、二、三等獎，95分以上為一等獎，獎金5000元，90分以上為二等獎，資金4000元，85分以上為三等獎，獎金3000元，85分以下不予獎勵。班子成員的獎勵按高于職工的平均數(shù)執(zhí)行。

附：2014工作任務(wù)分配表

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