勞動紀律 考勤制度

為加強內(nèi)部管理，保持設(shè)計院正常的工作秩序，保證院里各項工作的順利完成，根據(jù)學校有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。

一、考勤制度

1、全院職工均實行上下班考勤制度。因事、因病不能到崗者，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗或不參加單位組織的活動者，按曠工處理

2、考勤是實行獎懲、職務晉升、職稱評聘、工資和津貼發(fā)放的重要依據(jù)之一�？记诘闹饕獌�(nèi)容：遲到、早退、請假、曠工等。

3、考勤時間為上月二十三日至當月二十二日，每月二十五日前將本單位考勤情況匯總，作為發(fā)放工資、考勤獎等項的依據(jù)。考勤工作要堅持原則，實事求是。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，應及時向部門領(lǐng)導匯報，及時處理。

二、請假制度

(一)年休假

1、根據(jù)國務院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》(第514號令)的相關(guān)文件要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天。

2、符合條件的職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、職工請年休假應在不影響單位工作的前提下合理安排，并報所(室)、院同意后執(zhí)行。

4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(二)事假

1、職工在工作時間遇到特殊情況，必須由本人處理時，可申請事假。

2、請事假必須由本人事先寫請假報告，按級審批，經(jīng)批準后方能離開。需續(xù)假者，必須在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù)，按續(xù)假前后總天數(shù)逐級報批。未續(xù)假或續(xù)假未被批準者，超過批準假期的部分，按曠工處理。

3、除特殊情況外，請事假原則上以不影響本職工作為前提，事假半天扣津貼15元，事假一天扣津貼30元。事假半天以上應予累計，一次請事假一般不得超過7天,全年累計事假不得超過15天，超過者扣罰工資。

4、事假審批權(quán)限

(1)職工請事假

一天(含一天)以內(nèi)需本人寫出書面請假條，經(jīng)所(室)負責人簽批后報院辦匯總;一天及其以上者，需經(jīng)所(室)負責人簽字后報主管院長簽批后報院辦匯總。

(2)所(室)負責人請假由院長簽批報院辦匯總。

(3)副處級干部請假五天以內(nèi)由本單位主管領(lǐng)導批準;六天及其以上者報主管校領(lǐng)導審批。

(4)單位主要負責人請假須報主管校領(lǐng)導審批，并由校長辦公室備案。

(二)病假

1、職工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷需病休者，可持醫(yī)院病假證明向所(室)負責人請假，并報院長簽批到辦公室備案，無醫(yī)院證明按事假處理。

2、凡弄虛作假提供假病假材料的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并追究有關(guān)人員責任。

(三)產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假等按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(詳見附件二)。

(四)公差、公假

1、職工因公出差，應由所(室)負責人簽字并通知當事人，經(jīng)院長簽批后報辦公室備案，出差回來應及時銷假并上班。

2、有教學任務的職工，應由院長簽批后，將教學日程報辦公室備案。

3、單位組織的學習、參觀活動由分管院長作出安排，由院長簽批后報辦公室備案。

(五)教職工在病、事假期間，不得從事經(jīng)濟或其它勞務活動，否則按曠工處理。

(六)各部門不得越級審批請假事宜。

三、違紀處理

1、上班遲到、早退一小時以內(nèi)，按遲到、早退處理，遲到、早退一小時以上(含一小時)按事假半天處理。

2、遲到、早退一次扣罰津貼5元.

3、不辦理請假事宜的按曠工處理。曠工半天扣罰津貼50元/次;曠工一天扣罰津貼100元/次。

4、紀律處分：年內(nèi)累計曠工五至七天者，給予警告處分;累計曠工八至十天者，給予記過處分;累計曠工十一至十五天者，給予記大過處分;累計曠工十六至三十天者，給予降級至撤職處分。

5、無正當理由連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天者，應予辭退。

四、辭退

對有下列情況之一者予以辭退

1、不服從組織安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者;

2、嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響者;

3、犯有其他嚴重錯誤者;

五、違反勞動紀律的處理程序

1、本人寫出書面檢查;

2、院務會議研究確定處分等級;

3、對于嚴重違紀者上報校人事處，按學校有關(guān)規(guī)定處理。

4、本人對處理結(jié)果不服者，可按規(guī)定程序進行申訴。

六、其它

如上級規(guī)定改變，本規(guī)定相關(guān)條款按上級規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定自公布之日起實行，同時設(shè)計院《關(guān)于加強勞動紀律的暫行規(guī)定》、《關(guān)于實行年休假制度的通知(暫行)》不再執(zhí)行。

附件一：事假、病假期間工資待遇

附件二：探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假有關(guān)規(guī)定

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