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員工錄用管理規(guī)定
招聘面試技巧,招聘與面試技巧,招聘面試問(wèn)題方面的資料。
第一章總則
第一條目的
為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)提高員工的基本素質(zhì)獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才特制定本規(guī)定
第二條原則
公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核
第二章招聘流程
第一條提交需求
公司總部各部門根據(jù)用人需求情況由部門經(jīng)理填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》(附錄1)報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前一個(gè)月交公司人力資源部由人力資源部統(tǒng)一組織招聘
各單位由其各部門根據(jù)用人需求由部門經(jīng)理填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前一個(gè)月交各單位辦公室由各單位辦公室統(tǒng)一組織招聘
第二條招聘計(jì)劃
公司人力資源部和各單位辦公室根據(jù)招聘需求制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃(附錄2)招聘計(jì)劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時(shí)間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時(shí)間安排、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時(shí)間表等內(nèi)容
第三條材料準(zhǔn)備
1、招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)
2、公司宣傳資料：宣傳資料應(yīng)能體現(xiàn)公司的真實(shí)狀況及發(fā)展前景并發(fā)給初試的人員
3、測(cè)評(píng)材料：附錄1-8和專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試題(由用人部門制定)
第四條招聘渠道選擇
公司招聘的主要渠道有：參加人才交流會(huì)、內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)上招聘、刊登報(bào)紙廣告等
第五條初步篩選
人事部門對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類并交給各用人部門經(jīng)理用人部門經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選確定面試人選填寫(xiě)《初試通知單》(附錄4)并將應(yīng)聘人員資料及《初試通知單》送交人事部門由人事部門通知面試人員
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