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門店考勤管理制度范本
門店考勤管理制度范本一、市場部、各門店、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作特點,采取不同的考勤制度,具體執(zhí)行方案如下:
1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財務部)員工,早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必須到行政部簽考勤卡,員工到崗后應及時簽到,到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息,必須簽卡)考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負責。
2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必須到辦公室簽考勤卡,簽卡方式與總部要求相同,考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負責。
3)門店在嚴格執(zhí)行<<賣場管理制度>>的前提下,考勤管理由兩部分組成。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度,其他員工(包括業(yè)務人員、庫管員、收銀員)執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上,考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負責。
二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下:
1)遲到、早退在半小時以內(nèi)者,每次扣罰30元。
2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時),按當日曠工處罰,扣除5倍的日均工資。
3)不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡,否則對雙方各處以50元罰款。
4)各部門負責打卡、簽到的管理人員和具體操作人員,(包括保安人員)必須嚴格自律,市場運營將不定期對各部門勞動紀律、考勤管理進行檢查,徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對當事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。
三、各部門員工應自覺遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣場管理制度>>,對其它違反勞動紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。
四、各部門考勤管理者,每月20日前必須將當月考勤上報市場運營管理部,對違反勞動紀律和考勤管理的員工,罰金將從其當月工資中扣除。
請假程序及審批權(quán)限
一、請假審批程序:員工請各種假(含存休),均應寫出請假條,先由直接上級簽署意見,再按審批權(quán)限審批,經(jīng)批準并辦理請假手續(xù)后方可休息,未經(jīng)批準擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況,嚴禁電話請假。)
二、請假內(nèi)容包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。
三、事假:因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限,否則將解聘或解除勞動合同。)
四、病假:因病治療或休養(yǎng)者,應有公立醫(yī)院證明,具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費單據(jù)(三者缺一不可),方可辦理病假手續(xù),手續(xù)不全者按事假辦理。
五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣場管理制度>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、請假審批權(quán)限:
(一) 對促銷員請假的審批權(quán)限:
(1) 半天以內(nèi)由門店的部門柜長批準。
(2) 1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準。
(3) 2天至5天由門店店長批準。
(4) 5天以上的請假不與批準。
(5) 促銷員2天以上的請假,必須逐級審批,嚴禁越級審批。同時門店部門經(jīng)理必須通報廠家經(jīng)理,征得對方同意后方可辦理請假手續(xù),否則不予批準。
(二) 對其他員工請假的審批權(quán)限:
(1) 3天以內(nèi)(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運營、門店店長、配送中心經(jīng)理批準。(各級管理者請假3天以內(nèi)的,由直接上級批準)
(2) 3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準。
(3) 超過20天者由青百總經(jīng)理批準,公司人力資源部備案。
七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準:
1、事假:按請假天數(shù),扣發(fā)全部日均工資。
2、病假:按請假天數(shù),扣發(fā)日均績效工資。
本人月工資×60%
日均績效工資=( )×請假天數(shù)
30天
3、曠工:按曠工小時計算,每曠工一小時,按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。
4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各部門自本規(guī)定下發(fā)之日起,務必認真落實,嚴格執(zhí)行。蘇寧原有的規(guī)章中,如有與本規(guī)定相悖者,以本規(guī)定為準。
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