稅務局績效考核辦法

總則

第一條 為保證各項工作任務按時保質保量完成，達到市局及、縣政府對我局的各項目標要求，建立服務高效、行為規(guī)范的稅務機關，結合綏陽縣的實際，制定本辦法。

第二條 堅持公平、公開、公正的原則，結合我局實際，將考核與獎懲掛鉤。通過實施績效考核，綜合評價干部職工的日常表現，為崗位晉升和年度績效考核提供依據。

第三條 考核對象為XX縣地方稅務局正式在編人員、助征人員和臨聘人員。

第四條 考核內容為收入任務完成情況和日常工作完成情況兩個部分。縣局對分局、機關股室進行考核，分局、機關股室對分局職工、機關股室人員進行考核。

第一章 收入任務考核

第五條 收入任務分為稅收收入和代征規(guī)費收入兩項。其中稅收收入包括稅收收入和教育法附加;代征規(guī)費收入包括代征的地方教育費附加、價格調節(jié)基金、殘疾人保障金、工會經費等。

第六條 我局對各基層征收單位，按月下達稅收任務計劃，按半年、年度實施考核，將縣政府獎勵資金按半年、年度兌現獎懲。

第七條 我局對稅收任務和代征規(guī)費任務分別進行考核。

第八條 考核辦法為基數乘以系數�；鶖担焊鶕�實際情況而定。系數：普通職工1.0;股級干部1.2;副局長、紀檢組長1.35;局長、黨組書記1.4。

第九條 分局半年任務完成數未達到計劃任務80%的，取消半年獎勵;完成計劃任務數80%以上未達到100%的，可享受半年獎勵，每差一個百分點，扣基數×系數的兩個百分點;超額完成任務的，每超出一個百分點，則獎勵基數×系數的一個百分點。

第十條 分局全年任務完成數未達到計劃任務80%的，取消年度獎勵;完成計劃任務數80%以上未達到100%的，可享受年度獎勵，每差一個百分點，扣基數×系數的兩個百分點。 第十一條 我局正職領導、我局機關以全局任務完成平均數為考核依據，即基數×系數×全局平均百分數;分管領導以所分管分局任務完成平均數為考核依據，即基數×系數×分管分局平均百分數。

第十二條 每年代征規(guī)費收入按年度對各分局下達任務，按年度進行一次性考核，任務每差一個百分點，扣該分局年終獎金的一個百分點獎金(即代征規(guī)費收入每差一個百分點扣款=年終獎金基數×1%)

第十三條 我局正職領導、我局機關以全局代征規(guī)費收入任務完成平均數為考核依據，即基數×全局平均百分數;分管領導以所分管分局代征規(guī)費收入任務完成平均數為考核依據，即基數×分管分局平均百分數。

第十四條 上述百分比不足一個百分點的，以四舍五入方法計算。

第十五條 對當年稅收收入任務未完成的單位，實行一票否決，取消該單位和部門負責人當年評先選優(yōu)資格。對未完成年度稅收任務的干部職工取消當年度評先選優(yōu)資格。

第十六條 對未完成年度稅收任務的單位負責人，由我局進行誡勉談話。因管理不力造成稅收任務未完成的，對單位負責人進行免職或調離崗位處理。對未完成分局下達的年度任務的干部職工，進行待崗處理，連續(xù)兩年未完成任務的，年度考核為不稱職;未完成分局下達任務的助征員，分局可對其進行待崗處理，連續(xù)兩年未完成任務的，予以辭退。

第十七條 凡轄區(qū)范圍內的納稅人，因單位管理不到位，被稽查局查處，查處稅額在20萬以上的，扣直接責任人500元，每超5萬元加扣100元，單位負責人減半，扣款由征管股負責考核后傳計會股。達到過錯責任追究標準的，追究責任人過錯責任。

第二章 日常工作考核

第十八條 各分局、機關股室對干部職工日常工作進行管理考核，考核依據為《xx縣地方稅務局工作規(guī)程》以及其他制度、規(guī)程。

第十九條 每季度終了5日內，各分局、機關股室負責人應對照市局、縣局考核情況將對本部門干部職工的扣款情況進行統(tǒng)計并傳計會股，由計會股在當月工資津補貼中予以扣除。 第二十條 每年度終了10日內，各分局、機關股室負責人結合市局、縣局年內考核加分、扣分情況以及每月的工作分解完成情況，對本部門干部職工的全年工作表現按基準分100分進行考核評分。得分90以上者為優(yōu)秀，全額領取收入任務考核后的年終獎勵;得80—90分者為合格，按90%的比例領取收入任務考核后的年終獎勵;得60—80分者為基本合格，按80%的比例領取收入任務考核后的年終獎勵;60分以下者為不合格，取消年終獎勵。 第二十一條 分局、機關股室負責人必須嚴格按照規(guī)定對本部門干部職工進行年度考核，嚴禁打“人情分”。凡未嚴格考核的，我局將對單位主要負責人予以撤職處理。

第二十二條 機關股室要進一步樹立大局意識，樹立組織收入人人有責的意識，努力做好管理、服務、輔導、后勤等工作，局班子成員要和分管分局一起加強組織領導，加強任務調度，強化措施，在分局遇到困難時要及時予以解決和幫助。

第二十三條 本辦法由xx縣地方稅務局負責解釋。

第二十四條 辦辦法自20xx年 月 日起執(zhí)行

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索稅務局績效考核辦法。

【稅務局績效考核辦法】相關文章：

員工績效考核辦法03-24

公司績效考核辦法11-13

辦公室績效考核辦法11-07

績效考核辦法實施細則11-14

績效考核辦法實施細則3篇04-10

煤炭銷售績效考核辦法（通用9篇）04-23

稅務局介紹信01-23

績效考核和績效管理的區(qū)別11-08

聘用人員管理考核辦法（精選13篇）03-10

什么是績效評估03-20