私營(yíng)企業(yè)考勤制度模板

第一次 上下班作息時(shí)間，根據(jù)銷售/經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換作出調(diào)整。

第二次 行政負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤機(jī)使用情況,并保證考勤的正確性及各上班人員到崗情況。

第三條 上下班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，上班打卡時(shí)間保證提前15分鐘內(nèi)，具體時(shí)間點(diǎn)列表下述(如辦公室上午：上班卡07:45-8:00，下班卡12:00-12:15，每日打卡共計(jì)4次)。

班次 上午 午餐 下午 晚餐

辦公室  8:00-12:00  12:00-12:30  13:00-17:30  /

倉(cāng)  庫(kù)  07:30-12:00  12:00-12:30  13:00-18:00  18:00-18:30

注：倉(cāng)庫(kù)工作人員提供晚餐;

二、考勤/請(qǐng)假/放行制度：

第一條 考勤內(nèi)容含：出勤、病/事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、外勤等項(xiàng)目。

第二條 考勤記錄:上班前/后打卡方能計(jì)算工時(shí)(如特殊情況未能正常打卡，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)與行政部溝通后手工跟進(jìn)考勤記錄，在次月十日前連同各種假條或有關(guān)考勤資料，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù))。

第三條 員工因工受傷需休息，必須由部門主管寫出書面報(bào)告確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 休假。員工正常休假：每月2天，超休作事假計(jì)算(在當(dāng)月基本工資中扣除)。特殊情況及外省出差時(shí)間3天以上可申請(qǐng)休假1天,申請(qǐng)交總經(jīng)理審批后可享有帶薪休假�？记诰唧w情況做到以下幾點(diǎn)：

①、每月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假現(xiàn)象;

②、每月不超過(guò)三次未打卡記錄。

符合以上要求的可發(fā)獎(jiǎng)金：每月30元。

請(qǐng)/休假程序。請(qǐng)假必須填定《員工請(qǐng)/休假申請(qǐng)》，明確：申請(qǐng)日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作;員工交直接上司批準(zhǔn);主管級(jí)人員交總經(jīng)理批準(zhǔn);事假須提前1天申請(qǐng)，方便工作交接;急病、急事可先知會(huì)負(fù)責(zé)人后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，全體職員休假三天(含三天)以上需交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條 每周一公布上周考勤異常報(bào)表，各職員可查看詳單�？刂埔韵虑闆r出現(xiàn)：

①、請(qǐng)假返回及正常上下班須打卡,未打卡每次扣1元,月累計(jì)5次未打卡扣2分;

遲到必須打卡，行政人員核實(shí)未打卡者扣5分/次。

②、遲到/早退1-10分鐘，扣1分/次;

遲到/早退11-20(含11分鐘)分鐘，扣2分/次;

遲到/早退21-30(含21分鐘)分鐘，扣3分/次;

③、遲到/早退30分鐘開(kāi)始作曠工處理。

曠工3-4小時(shí)記作半天, 罰款一天工資;

曠工5-8小時(shí)(含5小時(shí)內(nèi))記作1天，罰款2天工資;

曠工9-12小時(shí)(含9小時(shí)內(nèi))記作1.5天，罰款3天工資;

曠工13-16小時(shí)(含13小時(shí)內(nèi))記作2天，罰款4天工資;

④、連續(xù)曠工3天(含3天)或累計(jì)曠工6天(含6天)者，作自動(dòng)離職處理;如曠工離職并且未辦理離職手續(xù)者，停止該員工資發(fā)改。

第六條 辦公室各職員出入辦公區(qū)域，必須填定《出入記錄表》方便繼續(xù)工作。如代簽或未簽出入記錄，每次扣1分。

第七條 員工正常休假：每月2天，節(jié)假日休假另行安排，具體情況如下：

①    、如當(dāng)月沒(méi)有休完可以轉(zhuǎn)移到下月調(diào)休或記加班。

②    、如因?yàn)樘厥馇闆r確實(shí)需要加班完成工作，需各部門主管將加班的具體時(shí)間、原、加班工時(shí)報(bào)行政部核實(shí)后作加班記錄。

③    、每周一早會(huì)各主管安排一周的工作內(nèi)容，不得周一休假。

第八條 加班安排。如工作時(shí)間內(nèi)不能完成作業(yè)，主管人員確認(rèn)要加班時(shí)填制《加班申請(qǐng)表》(已附)交總經(jīng)理確認(rèn)后方可計(jì)入考勤。特殊情況：參加培訓(xùn)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)期限三天以上，工作人員可申請(qǐng)休假一天。

第九條 員工臨時(shí)有事請(qǐng)假每月只能接受3次申請(qǐng)(每次1小時(shí)), 3次以外由總經(jīng)理批準(zhǔn)否則作曠工處理;臨時(shí)事假30分鐘(不含30分鐘)以內(nèi)不扣工資,30分鐘(含30分鐘)以上扣除基本工資。

第十條 因需要外出作業(yè)的請(qǐng)?zhí)疃ā冻霾钌暾?qǐng)單》，指定交接人，做好交接工作。

第十一條 每月初1-3日公布上月考勤異常匯總記錄。各職員核對(duì)簽字確認(rèn)，交財(cái)務(wù)室核算工資。

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