事業(yè)單位 辭職 辭退

第一條 為推進事業(yè)單位人事制度改革，建立能進能出的用人機制，保障事業(yè)單位各類人員和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家人事制度改革的總體要求，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 辭職是事業(yè)單位各類人員的合法權(quán)利，是自主擇業(yè)的形式之一;辭退是事業(yè)單位的合法權(quán)利，是用人自主權(quán)的具體表現(xiàn)。辭職和辭退的合法權(quán)利，均應得到保障。

第三條 本辦法適用于全市各級各類事業(yè)單位及其管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。

第二章 辭職

第四條 辭職是指事業(yè)單位人員依照法律、法規(guī)的規(guī)定和與單位簽訂的聘用合同條款的規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請終止本人與單位的聘用合同及其它工作關(guān)系。

第五條 有下列情形之一的人員，不得辭職：

(一)在涉及國-家-安-全、重要機密等職位上任職及調(diào)離上述崗位不滿解密期的;

(二)重要事務尚未處理完畢，重大科研項目尚未完成，且必須由本人繼續(xù)處理或完成的;

(三)工作崗位、工作職責特殊，辭職后可能給工作造成重大損失或影響的;

(四)由所在單位或上級部門派到邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作未滿規(guī)定期限的;

(五)由所在單位公費派出學習、進修、培訓，學成后回單位工作不滿五年的;

(六)不符合與單位簽訂的聘用合同條款規(guī)定的;

(七)用人單位吸引的各類人才，單位資助其安家、解決其配偶和子女的就業(yè)、上學問題，或獲得政府人事部門資助的住房補貼，與單位簽訂的聘用合同未滿期限的;

(八)違法違紀正在接受審查，尚未結(jié)案的;

(九)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

第六條 事業(yè)單位人員辭職按以下程序辦理：

(一)本人填寫《包頭市事業(yè)單位人員辭職申請審批表》(以下簡稱《辭職申請審批表》)，向所在單位呈送;與單位簽有聘用合同且聘期未滿的，需先申請解除聘用合同，批準解聘后方可提出辭職申請。

(二)所在單位研究同意辭職的，在《辭職申請審批表》相關(guān)欄目簽注意見并加蓋公章后，報主管部門審批。

(三)主管部門同意辭職的，在《辭職申請審批表》相關(guān)欄目簽注意見并加蓋公章，并按管理權(quán)限送同級組織或人事部門一份《辭職申請審批表》進行備案;旗縣區(qū)屬事業(yè)單位人員辭職要經(jīng)本級政府人事部門審核備案。不同意辭職的，審批機關(guān)要通知呈報單位和申請人，書面說明不同意辭職的理由。

(四)無業(yè)務主管部門的事業(yè)單位，由本單位直接審批，同意辭職的，到同級政府人事部門備案。

(五)各級審批機關(guān)應在接到辭職申請人書面申請后的30個工作日內(nèi)審批。超過30個工作日未予審批，且無不可抗力因素的，視為同意辭職，應予辦理辭職手續(xù)。

第七條 在審批辭職期間，申請人仍應履行崗位職責，不履行職責造成工作損失或貽誤工作的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。對擅自離職的，給予開除處分。

第八條 辭職人不得帶走屬于原單位的內(nèi)部資料、科研成果及公共財物，違者依法賠償經(jīng)濟損失，并移送司法機關(guān)查處。

第三章 辭退

第九條 辭退是指事業(yè)單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定和與其工作人員簽訂的聘用合同條款的規(guī)定，經(jīng)法定程序，主動解除與其工作人員的聘用合同及其他人事關(guān)系。

第十條 有下列情形之一的，應予以辭退：

(一)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的;

(二)不勝任現(xiàn)崗位工作，又不接受組織安排的其它工作崗位的;

(三)實行聘用制事業(yè)單位的人員，落聘或解聘后無正當理由、在規(guī)定期限內(nèi)不服從組織安排的;

(四)曠工連續(xù)超過15天，或全年累計曠工超過30天的;

(五)損害單位正當利益，造成重大損失，不夠給予開除處分的;

(六)工作中玩忽職守、違反程序、營私舞弊、弄虛作假，導致發(fā)生責任事故，不夠給予開除處分的;

(七)因單位調(diào)整、撤并、縮減編制或因回避、崗位輪換等原因，無正當理由拒不接受組織調(diào)整，15日內(nèi)不到崗工作的;

(八)觸犯刑律免于刑事處罰或緩刑期滿、解除勞動教養(yǎng)，受到治安處罰，經(jīng)單位考核不宜留在單位工作的;

(九)符合聘用合同規(guī)定辭退條件的;

(十)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條 有下列情形之一的，不得辭退：

(一)患重疾病、精神病及本專業(yè)職業(yè)病或因公負傷正在進行治療的;

(二)因公致殘或患本專業(yè)職業(yè)病經(jīng)法定部門鑒定確認喪失勞動能力的;

(三)女性工作人員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的;

(四)享受休假待遇的人員在休假期間的;

(五)符合國家規(guī)定的其他條件的。

第十二條 辭退事業(yè)單位人員按下列程序辦理：

(一)所在單位科室負責人或人事部門向單位領(lǐng)導提出建議。

(二)所在單位領(lǐng)導集體研究同意的，填寫《包頭市事業(yè)單位辭退人員審批表》(以下簡稱《辭退人員審批表》)，并附詳細證明材料報主管部門審批。

(三)主管部門在接到所屬事業(yè)單位辭退人員報告后，集體研究做出決定;無業(yè)務主管部門的事業(yè)單位，由本單位集體研究做出決定。同意辭退的，在《辭退人員審批表》有關(guān)欄目簽注意見并加蓋公章，并按管理權(quán)限送同級組織或人事部門一份《辭退人員審批表》進行備案。同時，將辭退事業(yè)單位人員的決定通知呈報單位和被辭退人，并向被辭退人說明申請復核、仲裁的權(quán)利和程序。

旗縣區(qū)屬事業(yè)單位辭退人員要報旗縣區(qū)人事勞動局審核備案。不同意辭退的，以書面形式通知呈報單位，并說明不同意辭退的理由。

第十三條 事業(yè)單位人員被辭退后，不得泄露國-家-機-密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者依法賠償經(jīng)濟損失或由司法機關(guān)追究其法律責任。

第十四條 事業(yè)單位人員被辭退后，不得無理取鬧、糾纏或威脅領(lǐng)導、伺機報復或擾亂工作秩序，違者交由司法機關(guān)處理。

第十五條 辭退事業(yè)單位人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行，任何單位和個人不得干擾辭退工作，不得濫用辭退權(quán)，對借辭退進行打擊報復的，要追究有關(guān)人員的責任。

第四章 辭職辭退的相關(guān)規(guī)定

第十六條 事業(yè)單位人員辭職或被辭退后，自批準之日的下個月起停發(fā)工資，所在單位和主管部門須在自批準辭職或辭退的一個月內(nèi)辦理工資清理手續(xù)并到同級編制部門辦理人員核減手續(xù)，同時到同級財政部門辦理工資停發(fā)手續(xù)。

第十七條 事業(yè)單位人員在事業(yè)單位機構(gòu)改革或人事制度改革期間辭職的，可以享受國家制定的優(yōu)惠政策;平時辭職的人員，不享受優(yōu)惠政策。

第十八條 事業(yè)單位人員辭職或被辭退，應在批準之日起15日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，必要時接受財務審計。對拒不辦理工作交接手續(xù)或不接受離職審計的，給予開除處分，原辭職辭退決定自行撤銷。

第十九條 辭職或被辭退人員的人事檔案，在辭職或辭退批準之日起15日內(nèi)，由所在單位移交同級政府所屬人才交流服務機構(gòu)管理。已實行人事代理的人員，其所在單位應通知人事代理機構(gòu)，終止單位委托的人事代理業(yè)務，由辭職或被辭退者本人與人事代理機構(gòu)商洽人事代理事項。

第二十條 事業(yè)單位辭退的人員，享受失業(yè)保險，具體發(fā)放要求如下：

(一)參加失業(yè)保險的單位，在辭退人員后，將《辭退人員審批表》報社會保障機構(gòu)，由社會保障機構(gòu)審批被辭退人應享受的失業(yè)保險金額和享受時間，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

(二)參加失業(yè)保險的單位如有欠繳費的情況，應補交欠費，其辭退的人員方可領(lǐng)取失業(yè)保險金。

(三)未參加失業(yè)保險的單位，由所在單位發(fā)給辭退費，辭退費按現(xiàn)行財政撥款比例，分別由財政部門和所在單位承擔，發(fā)放標準按照失業(yè)保險金的數(shù)額執(zhí)行。發(fā)放方式可以由單位一次性發(fā)放，也可以委托人事代理機構(gòu)發(fā)放。所在單位持《包頭市事業(yè)單位辭退人員審批表》和《包頭市事業(yè)單位辭退費發(fā)放表》到財政部門申請核撥經(jīng)費。

第二十一條 事業(yè)單位被辭退的人員，1年內(nèi)被國有企事業(yè)單位招錄或聘用的，工齡可連續(xù)計算;待業(yè)期超過1年以上再就業(yè)的，其工齡在減去待業(yè)時間后再前后合并計算。

第二十二條 事業(yè)單位人員對辭職未被批準或?qū)�辭退決定不服的，可在接到不同意辭職的書面材料或辭退通知書之日起60日內(nèi)向原處理單位申請復核，或者向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。復核和仲裁期間不停止對事業(yè)單位人員辭職或辭退決定的執(zhí)行。

第五章 附則

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