干部職工考勤管理制度

干部職工考勤分會(huì)議考勤、簽到考勤、崗位督查考勤三種類型。

(一)凡鄉(xiāng)上召開會(huì)議，應(yīng)參加而無故缺席者，以曠工論處，處以50元罰款。遲到者處以20元罰款，遲到30分鐘以上者以曠工論處，早退者以曠工論處。會(huì)議考勤結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)開具處罰單，下次會(huì)議現(xiàn)場繳納罰款。

(二)包村干部和單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作人員，經(jīng)督查，發(fā)現(xiàn)不到位、不守崗的，以曠工論處。后勤人員脫崗2小時(shí)以上，以曠工論處�！八霓k一部”實(shí)行集中辦公，發(fā)現(xiàn)不在辦公室守崗1小時(shí)以上的以曠工論處。督查結(jié)果由督查領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)日開具處罰單，下次會(huì)議現(xiàn)場繳納罰款。

(三)全體干部、職工必須履行早簽到制度。未簽者按曠工論處，處以50元罰款。簽到單每周一匯總，在下周一例會(huì)通報(bào)并處罰，簽到結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)開具處罰單，現(xiàn)場繳納罰款。

(四)全年無故連續(xù)曠工3天，累計(jì)曠工超過7天或遲到、早退累計(jì)超過20次的，年終考核取消評選優(yōu)秀資格;全年連續(xù)曠工10天，累計(jì)曠工超過20天或遲到、早退超過30次的，年終考核直接定為不稱職，停發(fā)3個(gè)月工資及一切福利，并上報(bào)區(qū)組織人事部門按干部管理程序進(jìn)行處理�？记诮Y(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)按月公布。

二、干部職工因病、因事需請假的必須履行請銷假手續(xù)。

(一)干部職工因事請假，必須事前持假條由分管領(lǐng)導(dǎo)與主要領(lǐng)導(dǎo)分別簽字批準(zhǔn)，請假期間停發(fā)當(dāng)天下鄉(xiāng)補(bǔ)助(直系親屬婚、喪事除外)。雖已請假，但未向分管領(lǐng)導(dǎo)交請假條者按曠工論處，特殊原因代請假、電話請假者，事后必須補(bǔ)請假條，否則以曠工論處。

(二)干部職工因病請假，5天以上者，需持病假條和區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明按程序?qū)徟�，病假期間停發(fā)下鄉(xiāng)補(bǔ)助�？萍壐刹坎∈录僭�7天以內(nèi)的在書記處請假，7天以上的在組織部請假;一般干部7天以內(nèi)的在鄉(xiāng)長處請假，7天以上的在區(qū)人勞局請假。

(三)婚假、產(chǎn)假按國家法定時(shí)限辦理，直系親屬婚、喪假一般不得超過7天。

(四)在重點(diǎn)工作階段或者關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一律不準(zhǔn)請假。

(五)每個(gè)干部全年病事假不得超過30天，超過30天者，取消綜合獎(jiǎng)和福利發(fā)放資格;超過50天者，取消評優(yōu)、綜合獎(jiǎng)和福利發(fā)放資格;因重大病情確需超期住院治療者，個(gè)人提出申請，按有關(guān)程序辦理，具體處罰一事一議。

三、各種考勤結(jié)果每周公布一次，當(dāng)月匯總，并將匯總結(jié)果報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)，扣罰款項(xiàng)當(dāng)月結(jié)清，所扣款項(xiàng)，用于干部獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索干部職工考勤管理制度。

【干部職工考勤管理制度】相關(guān)文章：

考勤的管理制度12-30

考勤管理制度06-13

考勤管理制度最新05-24

醫(yī)院考勤管理制度04-19

考勤員的管理制度03-05

律師考勤的管理制度03-10

餐廳考勤管理制度04-10

公司的考勤管理制度04-10

人事考勤管理制度04-06

日�？记诠芾碇贫�04-05