辭聘和辭退的區(qū)別

辭退、除名和開除的區(qū)別是什么?簡單來說,開除指中國企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)等對于本單位犯錯誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。除名是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,且曠工時間超過法定期限的職工,依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。那么,開除、除名、違紀(jì)辭退三者有哪些相同點(diǎn)與不同點(diǎn)呢?

網(wǎng)友提問:

開除、除名、違紀(jì)辭退三者有什么相同點(diǎn)?有什么不同點(diǎn)?

律師解答:

一、開除、除名、違紀(jì)辭退三者有什么相同點(diǎn)

開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒方式。

二、開除、除名、違紀(jì)辭退三者有什么不同點(diǎn)

三者之間的不同點(diǎn)主要是:

1.作為懲戒方式,它們的類別、審批時效不同。

開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為:從證實(shí)職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。

除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定,但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處理,不得無故拖延處理時間。

2.作為懲戒方式,它們的適用對象及其條件不同。

開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:①被判刑并入監(jiān)服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。

除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)教育不改,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。

違紀(jì)辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項錯誤行為之一,且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工,他們所犯錯誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。

3.作為懲戒方式,它們的實(shí)施程序不同。

開除處分,按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定,應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出,由職工代表大會討論決定。

違紀(jì)辭退,按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見,在聽取工會意見后,由廠長(經(jīng)理)決定予以辭退。

除名,法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定,但在實(shí)踐中,許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序,在征求工會意見后,由廠長(經(jīng)理)作出決定。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭聘和辭退的區(qū)別。

【辭聘和辭退的區(qū)別】相關(guān)文章：

解聘和辭退有什么區(qū)別08-24

夢見辭退、辭退04-08

薪酬體系和薪酬管理的聯(lián)系和區(qū)別12-20

績效考核和績效管理的區(qū)別11-08

辭退的通知12-11

辭退的通告03-08

夢見辭退04-03

事業(yè)編制和人事代理編制區(qū)別03-28

辭退通知范文02-11

關(guān)于辭退的通知02-26