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我辭退有什么補(bǔ)償呢
2014年2月16日，我的郵箱收到了這樣一封郵件：陳老師，你好!我叫梅書平(化名)，現(xiàn)年26歲，2014年12月應(yīng)聘于河南當(dāng)?shù)匾患曳康禺a(chǎn)公司至今，月薪1000多元(不含傭金提成)，從未簽訂過書面勞動(dòng)合同。因2014年正月初八下午遲到，老總把我罵了一通后讓我走人，我沒有理會(huì)一直照常上班，公司也沒有采取其他措施�？墒乔皫滋煲粋�(gè)要好同事聽財(cái)務(wù)經(jīng)理說(shuō)，老總跟他說(shuō)讓我走人了，不要發(fā)工資了，可我從未收到任何書面通知。我想問一下：如果這個(gè)月不發(fā)工資我該怎么辦?如果單位提出辭退我應(yīng)得到哪些賠償?為了維權(quán)我應(yīng)該收集哪些證據(jù)?如果公司不服勞動(dòng)仲裁我該怎么辦?如果公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同我該怎么辦?請(qǐng)你給我一個(gè)解答，謝謝陳老師了!
回答：第一，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是正確的，你拒絕補(bǔ)簽則你的有些合法權(quán)利就得不到保障，單位可以以此為由解除你的勞動(dòng)關(guān)系，而且有些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以不給。如果單位提供的勞動(dòng)合同條款有不合法之處，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行友好協(xié)商，取得一致意見后簽訂。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的落款時(shí)間應(yīng)以實(shí)際簽字之日為準(zhǔn)，不可以寫2014年2月*日簽訂，意即應(yīng)明確反映出用人單位是拖延1年多后補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期限開始的時(shí)間可以寫2014年1月1日起，這個(gè)日期就是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體日期。
第二，你應(yīng)當(dāng)舉證證明與該單位具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你2014年12月應(yīng)聘進(jìn)入該公司，盡管沒有訂立勞動(dòng)合同，但你一直按照公司要求提供勞動(dòng)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，這樣就構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。但你應(yīng)當(dāng)提供與單位具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括：一是用人單位發(fā)給你的職工手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)等資料;二是發(fā)給你各種獎(jiǎng)勵(lì)的證明或文件;三是參加單位會(huì)議的記錄;四是與客戶業(yè)務(wù)往來(lái)郵件;五是工資支付憑證和工資發(fā)放名冊(cè);六是繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄(從社保中心可以取得);七是“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;八是在用人單位填寫的招聘“登記表”、“報(bào)名表”;九是考勤記錄;十是老板口頭辭退電話錄音;十一是離開單位最后結(jié)清工資的憑證;十二是單位拒發(fā)工資憑證;十三是雙方簽字蓋章的工作接交清單;十四是證人證言等。這些證據(jù)不是都需要，只要有幾件主要證據(jù)就可以。
第三，無(wú)論單位提出還是職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位依法都應(yīng)當(dāng)出具退工單。你的老板口頭告知你來(lái)上班也沒有工資是不能算數(shù)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給你書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，最后應(yīng)當(dāng)發(fā)給你退工單。職工憑退工單，一是申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，二是尋求新的就業(yè)單位，因不出具退工單給職工造成損失的，單位應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。
第四，不訂立書面勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資�！秳趧�(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！薄秳趧�(dòng)合同法》2014年1月1日生效，在此前你已經(jīng)在該公司工作了1年零1個(gè)月，所以你的2倍工資可以從2014年2月1日起計(jì)算，你可以主張11個(gè)月的2倍工資。鑒于你已經(jīng)按月領(lǐng)取了工資，單位還應(yīng)當(dāng)另行支付你11個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的工資。
第五，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！薄盁o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！备鶕�(jù)這個(gè)規(guī)定，你已經(jīng)與該公司構(gòu)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果你堅(jiān)持這一條，法律就應(yīng)當(dāng)支持你的請(qǐng)求。
第六，單位解除勞動(dòng)關(guān)系未提前30日書面通知，依法應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，如果用人單位不因職工過失解除勞動(dòng)合同，而且沒有提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，則用人單位應(yīng)當(dāng)另行支付一個(gè)月工資來(lái)替代提前通知期。
第七，你們公司違法解除勞動(dòng)合同，如果你不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按你在本單位工作年限支付補(bǔ)償金和賠償金�！秳趧�(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！钡诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！� “本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！�
所謂工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資、崗位工資、提成、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下工資。你應(yīng)當(dāng)按照這個(gè)規(guī)定計(jì)算單位解除你勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額(包括提成和傭金)。
《勞動(dòng)合同法》第九十七條第(三)款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”你在該公司的工作年限共2年零2個(gè)月，其中1年零一個(gè)月是2014年12月31日以前的，其補(bǔ)償金適用《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按1年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其余的1個(gè)月則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外的1年零1個(gè)月是在2014年1月1日以后的工作年限，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，即應(yīng)當(dāng)支付你1.5個(gè)月工資的兩倍。
第八，單位沒有安排你的年休假依法應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。國(guó)務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！蹦阋呀�(jīng)在該公司工作滿1年，依法應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假，這是你應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益。該條例第三條還規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天”。根據(jù)你27歲的年齡我估計(jì)你累計(jì)工作年限不超過10年，所以你的年休假時(shí)間應(yīng)當(dāng)為5天。該條例第五條規(guī)定：“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬�！� 勞動(dòng)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”據(jù)此規(guī)定，你應(yīng)休未休的年休假的工資應(yīng)當(dāng)為：月均收入 21.75 5 (300%—100%)。
勞動(dòng)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬�！薄扒翱钜�(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) 365天) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)�！睋�(jù)此規(guī)定，如果你們公司3月1日解除你的勞動(dòng)合同，你2014年的休假天數(shù)=59 365 5=0.8—0=0.8天，因此你2014年單位不應(yīng)支付未休假的工資報(bào)酬。
第九，用人單位為職工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，沒有協(xié)商的余地。按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查實(shí)并依法進(jìn)行處罰。
單位欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳。上述《條例》第二十四條規(guī)定，繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)帳冊(cè)、材料，或者不記帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照《條例》第九條的規(guī)定征繳;延遲繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照《條例》第十三條的規(guī)定，除補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之外加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。這種補(bǔ)繳沒有時(shí)效限制，哪怕是少繳10年也要補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)，但不得把企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分作為補(bǔ)償發(fā)給勞動(dòng)者本人。
第十，單位應(yīng)當(dāng)依法為你補(bǔ)繳住房公積金。根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，都應(yīng)當(dāng)依照這個(gè)行政法規(guī)繳存住房公積金，否則即屬于違法行為。該條例第二十條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳�！钡谌邨l規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款�！钡谌藯l規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行�！边@些文字已經(jīng)表述得很清楚，我無(wú)須作什么解釋。
第十一，用人單位對(duì)本案勞動(dòng)仲裁裁決不服的，你應(yīng)當(dāng)進(jìn)行應(yīng)訴和抗辯�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力�！备鶕�(jù)你這個(gè)案件的情況可能不屬于第四十七條規(guī)定的情形，因此應(yīng)當(dāng)按該第五十條規(guī)定執(zhí)行。如果單位提起訴訟，你就應(yīng)當(dāng)根據(jù)對(duì)方起訴狀副本的事實(shí)和理由進(jìn)行應(yīng)訴和抗辯。
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