女性孕期是不能辭退嗎

職場孕婦的權(quán)益向來是職場女性關(guān)注的焦點(diǎn)，也是令各企業(yè)管理者頭疼的問題之一。我國對(duì)于孕期婦女的權(quán)益方面規(guī)定得很詳盡，既不能安排過度勞累的或者危險(xiǎn)禁忌的工作，對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，更不得延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，這些都已不在話下，更重要的是關(guān)于孕期婦女的去留問題。

首先，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)第40、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。即用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)者以下的這些情形解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

另一方面，也不能因?yàn)槠髽I(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等重大的客觀經(jīng)濟(jì)情況變化而將孕期婦女列入裁員名單。

孕期婦女在勞動(dòng)法律中的特殊地位，由此可見一斑。孕期婦女享有不被隨意辭退的權(quán)利，但這并不意味著用人單位絕對(duì)不能辭退孕期婦女�！秳趧�(dòng)合同法》在第39條中，詳細(xì)規(guī)定了一些勞動(dòng)者過錯(cuò)的法定情形，在這些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，即使員工正處于孕期或者產(chǎn)期、哺乳：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

李律師，深圳勞動(dòng)法律師，聯(lián)系方式：15817430654 QQ：1611212298 法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理，專注為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，擅長處理勞動(dòng)爭議、婚姻繼承糾紛。執(zhí)業(yè)單位：廣東品然律師事務(wù)所，深圳福田區(qū)深南大道4013號(hào)興業(yè)銀行大廈10樓。E-mail：lchning@ 網(wǎng)站http://emrowgh.com

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