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外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)想要辭退員工，要遵守勞動法對辭退員工的規(guī)定。以下是小編為你整理的外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，希望能幫到你。
外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
外企辭退員工怎么賠償?
外資公司要辭退已經(jīng)工作滿1年的員工，而且該員工還有2年的合同期，請問公司將怎么賠償員工?
2個月工資
你好，補償1個月工資。并賠償2個月工資。
合同期內(nèi)公司辭退員工怎么賠償?
我給公司簽訂的合同是3年，現(xiàn)在才工作1年3個月。公司辭退我的話該怎么賠償?
看是合法解雇還是非法解雇，合法解雇則需要支付一個半月的工資，非法解雇則是3個月的工資。
1.單位依法解除勞動關(guān)系，補1.5個月工資，但員工有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的除外。單位違法辭退員工，賠3個月工資。2、建議在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)并維權(quán)。必要時可電話聯(lián)系我，我可為你進(jìn)一步分析，告訴你法律依據(jù)及如何操作。
根據(jù)辭退的原因判斷是否有補償，一般工作一年補償一個月工資。
非法解除勞動關(guān)系應(yīng)該支付雙倍補償金也就是3個月工資給你，具體電話咨詢。
合同不到期，企業(yè)可否辭退員工?謝謝解答
2014年3月簽定第一次合同，合同簽定時的工資為530元(當(dāng)時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY為530元，2014年最低工資為620元)，合同期限為兩年。今年3月又簽定兩年的合同，工資還是按530支付。到11月份，企業(yè)突然不讓上班，說讓回家去等，他們這樣做對不對?簽合同是與當(dāng)?shù)匾患覄趧?wù)派遣公司簽定，工作單位是在電業(yè)局。是電業(yè)局不讓上的。如果不要我們，怎么賠付我們?2014-11-30 10:10:41補充:今天是11月30日，電業(yè)局讓我們?nèi)ヮI(lǐng)取賠償，是按每年補一個月的工資，補償金額是按這幾年簽定合同的平均工資也就是530元來計算的，這樣做是不是不對?今年我們這里的最低工資是710元。我們怎么辦?
河南李靜解答：
你好，首先，如果你的工資確實低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求派遣單位補足差額部分。另外，即使電業(yè)局不讓上班，期間也應(yīng)由派遣單位按照合同約定支付工資。
天津鄭春先解答： 可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償金。
天津?qū)O瑞嶺解答：
公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁，既可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金、一個月待通知金等。建議您考慮風(fēng)險代理，先仲裁訴訟，后交代理費，免去您“花了錢，事沒辦成”的'后顧之憂。
公司辭退員工怎么賠償及社會保險 您好：
1、我屬于協(xié)商離職,合同未到期(2014.7.--2011.12.31到期)，(企業(yè)先提出來的，并未按照提前
三十天通知你，如果沒有提前通知則應(yīng)支付一個月的工資為“代通知金”。) 工作年限1年零4個
月,請問我應(yīng)該拿到多少補償金?
2、 2014年5月5日-2011年2月該公司(私營企業(yè))沒有給我上養(yǎng)老和失業(yè)險，只給上工傷和醫(yī)療(
兩險)，后來由于某種原因公司于2011年3月份開始上養(yǎng)老和失業(yè)險(四險)，請問我能從該公司
要回2014年7月份---2011年2月底(共8個月)這期間的養(yǎng)老和失業(yè)險嗎?
您好，您這種情況經(jīng)濟補償金為一個半月工資。養(yǎng)老和失業(yè)險可以要求補交。
可以，具體拿多少還要看暗送秋波情況!
付新港解答：
用人單位提前解除勞動合同的，勞動者每工作滿一年支付一個月的補償金
應(yīng)支付一個半月工資作為經(jīng)濟補償金,同時要求單位補繳養(yǎng)老保險.
1 你可以拿到經(jīng)濟補償金 一個半月的 工資
2 你事城鎮(zhèn)戶口嗎 可以要求補繳保險
公司辭退員工怎么賠償?
請問律師：公司辭退員工怎么賠償?現(xiàn)在快到過年了，公司才解雇我，他們分明不想在年底的時候給雙薪給我，我如何維權(quán)?
關(guān)于公司辭退員工怎么賠償問題，你可以參考一下：
根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
員工被辭退
請問公司是不是不管以什么理由(員工沒有違背公司制度)辭退員工都要提前一個月通知呢?不然就要賠償?怎么賠償呢?
謝謝。
員工若沒有違背公司制度及具備勞動合同規(guī)定的法定解除條件，公司要辭退員工應(yīng)當(dāng)提前一個月告知員工，賠償數(shù)額結(jié)合其工作時間的長短計算。
一般情形(除公司裁員等特殊情況)，沒有違法違紀(jì)行為，公司辭退須提前一個月通知或者額外支付一個月工資。除此之外還要進(jìn)行經(jīng)濟補償，按照勞動者工作年限，滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(回復(fù)滿意請采納)
不是。合同有效期內(nèi)，公司無故辭退，有承擔(dān)賠償不是補償，賠償是補償?shù)?倍。公司可以辭退只限于法定情形，具體參看法條。
勞動糾紛
本人就職一家外企代表處，但是合同是和外服簽的，我的合同期是08年3月到10年2月29日，但是，外企代表處在10年2月3日中午因為一點小問題直接口頭把我辭退了，現(xiàn)在我應(yīng)該怎么樣維護(hù)我的合法權(quán)益(我現(xiàn)在懷孕4個月，我準(zhǔn)備新年前通知公司我懷孕了因為我是08年12月27日知道自己懷孕的)，另外如果外服繼續(xù)履行我的合同，我可以和用工單位(外企代表處)要求什么賠償嗎?
可要求外資代表處支付經(jīng)濟補償，協(xié)商不成可申請勞動仲裁�？蓪⑼夥袨楣餐簧暾埲�。
最好要求他們出書面的解雇書。這樣你可以要求4個月的賠償金，你也可以要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系。歡迎來電詳細(xì)咨詢!
試用期辭退員工怎么賠償 試用期辭退員工怎么賠償
不符合用工條件，提前三天通知即可;期間工資照付
您好，要看單位辭退您的理由了，如果正當(dāng)，就不能得到什么賠償，如果不正當(dāng)，您可以主張經(jīng)濟賠償金。
企業(yè)單方面辭退員工，怎么賠償
在公司上班5個月整，昨天突然被告知辭退。
本人的詳細(xì)情況如下，剛進(jìn)公司的時候做商貿(mào)公司的廣告宣傳，現(xiàn)在又成立了一個新的公司，新公司的平面廣告已由我完成，現(xiàn)在想做工業(yè)圖和網(wǎng)站宣傳，但是我不會做，辭退我就是這個理由。但是應(yīng)聘的時候我的簡歷寫的很清楚，我只會平面廣告。未與公司簽合同，公司也不給交保險，一個月只有兩天休息�，F(xiàn)在造成我失業(yè)，想要求賠償?shù)遣煌�，怎么解決，謝謝
委托律師迅速申請勞動仲裁。 滿意請按采納
外企代表處是否可以直接和中國員工簽勞動合同?
我聽說外企代表處不能和員工直接簽勞動合同，但有人又說可以，請問外企代表處是否可以直接和中國員工簽勞動合同?
是可以的。
辭退員工怎么賠償
本人是在超市做促銷員,簽定一年勞動合同,合同未到期,公司私自調(diào)店,但本人不同意,可否視為變相辭退,問這樣的情況是否屬于公司辭退呢,而且公司說調(diào)店只有一天,第二天就不讓在原工作崗位.本人屬于提成工資承包店,無保底,如果可以要求賠償,又怎樣賠償.
看你的勞動合同如何約定。
要看合同約定的工作地情況。
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2017年勞動法對辭退員工的規(guī)定
根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
2017年勞動法對辭退員工的相關(guān)規(guī)定：辭退補償
用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的`;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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