- 相關(guān)推薦
辭退員工補償計算標準
用人單位任意解除或者終止勞動關(guān)系時，需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，但是并非所有的解除或者終止勞動關(guān)系的情形，勞動者都能得到經(jīng)濟補償。而且因為情形不同，經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方法和基數(shù)也存在差別。
一、單位沒續(xù)簽 應(yīng)付補償
小張于2011年1月與一家科技公司簽訂了為期一年的勞動合同。在合同到期前一個月，公司發(fā)出勞動合同到期不再續(xù)簽的通知，并于合同終止日向小張送達終止合同通知書。小張與公司協(xié)商經(jīng)濟補償未果，便向仲裁委員會提起申訴，要求公司付一個月工資作為終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
仲裁委經(jīng)審理，支持小張的申訴請求。公司不服，提起訴訟。法院經(jīng)過審理，判決該公司支付小張一個月工資作為終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
相關(guān)規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，終止固定期限的勞動合同，除非是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、而勞動者不同意續(xù)訂，否則用人單位應(yīng)當按照勞動者的工作年限和工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。另根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日，將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。在勞動合同終止前若用人單位沒有提前30日通知勞動者，則應(yīng)支付勞動者一個月工資的代通知金。
維權(quán)提示 勞動者一定要避免在員工離職表等空白文件上簽字。法院發(fā)現(xiàn)有的員工離職時，用人單位讓員工在空白表格上簽字，事后又在表格上注明離職原因為“辭職”或“拒簽合同”等。除非勞動者能有充分證據(jù)證明其簽字時離職表為空白，否則再主張經(jīng)濟補償金就很難得到支持。
二、被-迫“主動辭職” 也能獲補償
譚女士是長江餐飲公司的領(lǐng)班，因為生育自2011年底開始享受產(chǎn)假。但休假期間，公司沒付工資。2012年3月初，譚女士以公司未按時付勞動報酬為由辭職。之后，她向勞動仲裁委申訴，要求公司付解除勞動合同補償金，并補發(fā)產(chǎn)假期間工資，獲得仲裁委支持。該公司不服而起訴，主張譚女士是自行辭職，公司無需付補償金。
法院審理后認為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，且休產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。在該公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，即使譚女士首先提出解除勞動關(guān)系，該公司亦應(yīng)支付補償金。
相關(guān)規(guī)定 《勞動合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
一般所謂“勞動者主動辭職”，用人單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹５鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權(quán)益的、強迫勞動的”等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
維權(quán)提示 雖然法律規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，但該權(quán)利的行使并非沒有限制。首先，勞動者應(yīng)明確并非所有辭職行為都能獲補償。若由于個人原因辭職，或因未簽訂勞動合同、沒足額繳納社會保險而辭職，用人單位就無需支付經(jīng)濟補償。其次，勞動者還應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職書里列明辭職并非個人原因，并有效送達辭職書，進行正常的工作交接，否則也可能因?qū)е掠萌藛挝坏膿p失而涉訴。
三、合理確定計算基數(shù)及年限
經(jīng)濟補償金該如何計算？主要涉及年限和基數(shù)兩個問題，應(yīng)合理確定經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)及年限。
1、首先確定計算年限 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。同時，《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動者在原單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”這是確定年限的基本方法。
2、其次確定計算基數(shù) 根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償
辦法》第11條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，其中補貼包括生活補貼和住房補貼。勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：社會保險福利費用；勞動保護費用；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
《辭退員工補償計算標準》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
實踐中需要注意的是，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這是經(jīng)濟補償基數(shù)和年限的上限規(guī)定。
（文中當事人系化名） (林靖) 來源： 北京晚報
員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法2017-02-09 19:03 | #2樓
第一條 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：
1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年；工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）
2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放；
因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）
3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
（工作年限超過12年的，按12年計算）
4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5. 經(jīng)濟性裁員的：根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算
經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%）
7. 用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1<N<5)
第二條 《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金： 1. 用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
第三條 解除勞動合同的賠償金的計算
1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用
2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算
賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用
第四條 用人單位與勞動者的連帶賠償責任
1. 賠償金總額的計算公式
賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔70%以上）
2. 用人單位賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額×N（70%≤N≤1）
3. 勞動者賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
第五條 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的
1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算：賠償金=應(yīng)得工資收入×25%
2. 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算：賠償金=醫(yī)療費用×25%
3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算：賠償金=醫(yī)療費用×25%
《辭退員工補償計算標準》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
第六條 勞動者解除勞動合同的賠償金的計算
1. 違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用
2. 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用
第七條 競業(yè)禁止的補償
補償費標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。
第八條 經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？
按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應(yīng)當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結(jié)果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算）。而工資性收入應(yīng)當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長
工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條 哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金？
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責任的；
5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條 不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍
1. 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2. 勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》 財稅[2001]157號文中規(guī)定： 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》 財稅[2001]157號文中規(guī)定： 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。如果領(lǐng)取的離職補貼超過了當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)〔1999〕178號 中是這樣規(guī)定的：
一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
假設(shè)你們那里當?shù)厣夏曷毠て骄べY為19000元，有以下幾種情況：
1、離職時拿到20000元補償金（未超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍），你的補償金不用納個人所得稅。
2、離職時拿到80000元補償金（超過了當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍），你在該企業(yè)工作不滿12年（假設(shè)為5年），你的補償金應(yīng)納個人所得稅為：
｛[（80000-19000*3）/ 5（年）- 2000 ]* 15% - 125 ｝* 5 = 1325 元
3、離職時拿到100000元補償金（超過了當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍），你在該企業(yè)工作超過12年（假設(shè)為15年），你的補償金應(yīng)納個人所得稅為：
｛[（100000-19000*3）/ 12（年）- 2000 ]* 10% - 25 ｝* 12 = 1600 元
2011年的年平均工資為19000元，2011年9月前費用扣除標準為2000。此計算用的是原稅率。2000-5000的為15%扣除數(shù)125，500-2000的為10%扣除數(shù)25。
辭退或解除員工經(jīng)濟補償金標準及計算2017-02-09 19:04 | #3樓
一、經(jīng)濟補償金
員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。
根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月�！�
從wUzZel敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據(jù)勞動部的這個規(guī)定，應(yīng)該給予2個月工資作為補償。如果是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十五條：“本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。”這樣的話就可以獲得3個月的工資作為補償。
二、如何計算經(jīng)濟補償金中的工資
就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規(guī)定：“工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。
■企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金
主要有以下幾種情況：
一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
■辭退職工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>
如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。
在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
■經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)
經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑?/p>
工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
●試用期辭退員工賠償問題
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響等等。
■案例：
●職員患病期間遭辭退獲得賠償
患了惡性腫瘤的陳小姐，在家休息和治療期間被公司解除了勞動合同。陳小姐向法院起訴，要求公司支付相當于12個月工資的醫(yī)療補助費。日前，黃浦法院作出判決，支持陳小姐的訴請。全文
●試用期辭退也有經(jīng)濟補償
案例：某員工進入了一家物流公司上班，入職時公司口頭說試用期為三個月，試用期后再與其簽訂正式的勞動合同，結(jié)果在第二個月末，公司覺得此員工不合適故以試用不合格為由辭退了該員工，并拒發(fā)員工工資，員工不服申訴到勞動仲裁，結(jié)果仲裁委裁令公司向員工支付了解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。
●退休人員再就業(yè)后被辭退單位可不支付經(jīng)濟補償
劉某原是蒼山縣某企業(yè)的職工，于2017年5月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。2017年3月，劉某又到某房地產(chǎn)公司應(yīng)聘做門衛(wèi)，約定月工資700元。2017年8月，該房產(chǎn)公司認為劉某年紀大，不再勝任工作，故與劉某協(xié)商解除聘用關(guān)系。劉某同意解除聘用關(guān)系，但要求公司支付其經(jīng)濟補償，單位予以拒絕，劉某遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁院提起申訴。
【辭退員工補償計算標準】相關(guān)文章：
辭退員工補償標準05-07
2016辭退員工補償標準05-09
辭退懷孕員工補償標準05-21
單位辭退員工補償標準05-19
立即辭退員工補償標準05-19
企業(yè)辭退員工補償標準05-18
公司辭退員工補償標準05-11
辭退員工補償標準個稅05-21
辭退工傷員工補償標準05-21