連鎖店考勤制度

化妝品連鎖店員工教育培訓(xùn)及考勤制度

1.為了進(jìn)一步開發(fā)人力資源，樹立化妝品連鎖店商品形象及品牌形象，應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)包括以下兩部分內(nèi)容。

#新員工崗前教育培訓(xùn)

指崗前的《員工服務(wù)手冊(cè)》學(xué)習(xí)化妝品連鎖店規(guī)章制度和上崗的專業(yè)技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正的考核培訓(xùn)。

#員工在崗教育培訓(xùn)

包括專業(yè)技能培訓(xùn)和服務(wù)素質(zhì)與知識(shí)提升培訓(xùn)。

3.新員工錄用報(bào)到后，應(yīng)將自我學(xué)習(xí)和崗前培訓(xùn)相結(jié)合，無正當(dāng)理由不得拒絕參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果將作為今后晉升和調(diào)薪的參考。

4.崗前培訓(xùn)的目的。

#使員工了解和掌握化妝品連鎖店的經(jīng)營(yíng)理念、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到團(tuán)隊(duì)中去，順利承擔(dān)崗位責(zé)任，努力達(dá)到崗位服務(wù)工作的要求。

#使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和作業(yè)程序及方法。

(點(diǎn)注：文章屬于香港移花宮化妝品有限公司內(nèi)部資料)

5.在崗培訓(xùn)的目的。

#提高員工各項(xiàng)技能素質(zhì)，以減少工作失誤，提高工作效率。

#提高服務(wù)水準(zhǔn)，提升化妝品連鎖店的形象。

(一)員工考勤制度

1.員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，上、下班均需親自打卡，任何人不得代人打卡，違規(guī)者、代人打卡者給予扣工資一天的處罰。

2.化妝品連鎖店每天由督導(dǎo)員檢查打卡情況，因公事或偶爾遺忘打卡者，由化妝品連鎖店經(jīng)理簽卡，未辦理有效簽卡手續(xù)的，按遲到或曠工處理。

3.上班晚到2 N10分鐘者按遲到論處;當(dāng)月遲到10分鐘內(nèi)達(dá)3次扣一個(gè)工時(shí)，由此類推，超過10—30分鐘，按曠工半天論處;超過30~ 60分鐘，按曠工一天論處。未辦理有效請(qǐng)假手續(xù)視為曠工，曠工按雙倍扣減日薪。

4.上班時(shí)間員工不能外出辦理私事。

5.員工因工作外出，須事先填寫外勤申請(qǐng)表，由直接上級(jí)審批。

(二)員工事、病、休假管理制度

以下日期為化妝品連鎖店節(jié)假休息日(若有特殊變更時(shí)需預(yù)先公布)，但營(yíng)業(yè)崗位需要上班可做補(bǔ)休處理。

#“勞動(dòng)法”規(guī)定的節(jié)假休息日可以休息，但因化妝品連鎖店工作需要，均需做調(diào)休處理，員工不得無故拒絕。

#正常工作日，每星期休息1天，若因工作需要不能休息時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休。

#事假：不包含于休息日內(nèi)，請(qǐng)事假提前兩天申請(qǐng)。

#病假：病假需有區(qū)級(jí)醫(yī)院以上診斷證明，突發(fā)疾病可先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假單。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索連鎖店考勤制度。

【連鎖店考勤制度】相關(guān)文章：

連鎖店長(zhǎng)崗位職責(zé)03-22

酒店考勤制度04-05

企業(yè)考勤制度04-10

會(huì)議考勤制度04-12

教工考勤制度04-01

工廠考勤制度03-31

嚴(yán)格考勤制度05-30

學(xué)生考勤制度12-26

打卡考勤制度11-28

考勤制度的通知01-06