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職工績(jī)效考核表
員工績(jī)效考核表
————其他行政管理人員
姓名：
崗位名稱：
職稱：
評(píng)估日期：
1、月任務(wù)完成率——考核部門工作質(zhì)量、準(zhǔn)確率、完成的數(shù)量，對(duì)照部門《周工作任務(wù)單》逐一檢查和驗(yàn)收;
□保質(zhì)保量，高效、超額完成�！�45至50分(優(yōu)秀)
□月任務(wù)完成率達(dá)到90-100%，工作質(zhì)量基本達(dá)到要求�！�40至44.5分(良好)
□月任務(wù)完成率達(dá)到80-89%，工作質(zhì)量、效率有待提高。——35至39.5分(一般)
□月任務(wù)完成率達(dá)到70-79%，工作質(zhì)量、效率有待提高�！�30-34.5分(需要努力)
□完成工作數(shù)量在70%以下，工作質(zhì)量、效率有待提高�！�30分以下(落后)
2、創(chuàng)造性、可靠性——考查是否能有效、獨(dú)立、創(chuàng)造性的完成工作
□非常值得信賴，無需幫助就能有效解決非常事件;——13.5至15分(優(yōu)秀)
□值得信賴，獨(dú)立工作，有較強(qiáng)判斷力，能解決非常事件;——12至13.35分(良好)
□能達(dá)到期望值，有時(shí)在別人指導(dǎo)下有能效處理非常事件;——10.5至11.85分(一般)
□需要不斷指導(dǎo)、監(jiān)督，出現(xiàn)非常規(guī)性工作需要指導(dǎo)幫助;——9至10.35分(需要努力)
□不能處理非常規(guī)性的情況;——9分以下(落后)
3、日常工作表現(xiàn)1——考查員工日常工作是否有條不紊，出錯(cuò)率情況;
□工作有條不紊，從不出錯(cuò);——13.5至15分(優(yōu)秀)
□工作有條不紊，很少出錯(cuò);——12至13.35分(良好)
□能有序工作，偶有出錯(cuò);——10.5至11.85分(一般)
□工作缺乏計(jì)劃性，易出錯(cuò)——9至10.35分(需要努力)
□工作缺乏計(jì)劃性，經(jīng)常出錯(cuò)——9分以下(落后)
4、日常工作表現(xiàn)2——考查員工工作態(tài)度及服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量;
□對(duì)待工作積極上進(jìn)，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，從無投訴�！�18至20分(優(yōu)秀)
□對(duì)待工作積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，很少有投訴——16至17.8分(良好)
□工作態(tài)度良好，易波動(dòng)，有服務(wù)意識(shí)，偶有投訴——14至13.8分(一般)
□工作態(tài)度一般，服務(wù)意識(shí)一般，偶有投訴——12至13.8分(需要努力)
□工作態(tài)度一般，服務(wù)意識(shí)差，經(jīng)常被投訴——12分以下(落后)
被考評(píng)者績(jī)效成績(jī)——績(jī)效結(jié)果——
需要改進(jìn)工作的具體建議：
考評(píng)者簽字(直接負(fù)責(zé)人)：日期：
被考評(píng)者自我評(píng)述：
被考評(píng)者簽字：日期：
人事部的評(píng)述：
簽字：日期：。
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