特殊教育考勤制度

為了推動學(xué)校教育教學(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運轉(zhuǎn)，調(diào)動廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標(biāo)管理，特制定如下制度：

一、全體教職工考勤由校長室總負(fù)責(zé)，值班行政人員負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤，食堂工作人員由食堂管-理-員負(fù)責(zé)，保育人員由保育管-理-員負(fù)責(zé)，所有簽到表須在當(dāng)日交至辦公室主任處，以供填寫月統(tǒng)計表。遲到人員到校長室(2)補簽核定，若未核定又未補假則視為曠工�？记谠陆y(tǒng)計表每月校長公布于公示欄中。

二、全校教職工上、下午分別在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點簽到。

三、校長室將實現(xiàn)抽簽制，并與簽到考核結(jié)果相融計入教職工年度考核等級。

四、簽到時嚴(yán)禁有代簽現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者與被代簽者均視同曠工。

五、考勤計有公假、事假、病假、就診、遲到、早退、曠缺等情況。

1、公假一般以證明單為準(zhǔn)，公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任認(rèn)定，一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時請假，教學(xué)人員向教導(dǎo)主任請假，后勤人員向總務(wù)主任請假，一天及以上的事假由校長簽名。

3、病假主動向校長室提供病假單，病假單無法及時提供的，教學(xué)人員需立即通知教導(dǎo)主任，后勤人員通知后勤人員，以便工作安排。

4、每月遲到3次折算成一天事假，每事假一天扣除津貼10元。

5、早退以遲到計算。

六、有下列情況者年終考核視為“基本合格”或“不合格”：

1、每學(xué)期曠工超過3天。

2、每學(xué)期遲到超過20次。

3、事假超過10天。

七、教職工請假，必須先自主調(diào)好課務(wù)與相關(guān)工作，經(jīng)教導(dǎo)處核定后，報校長審批。

八、教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內(nèi)。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內(nèi)。

九、凡我校正式在編人員，男滿55周歲，女滿50周歲，每月病假憑證明可休兩天，超過兩天按正常病假計算。男滿56周歲，女滿51周歲者在完成規(guī)定工作量的前提下，以巡崗到位為準(zhǔn)。有子女上幼兒園的教職工在不影響正常工作的前提下，可推遲20分鐘到校和提前20分鐘離校，但遲到必須到校長室簽到(須注明接送子女)。

十、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。

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