人事檔案里都有什么

人事檔案有什么用?

2012-03-05

隨著人事制度改革的推進，人們的就業(yè)自由度提高，人才由“單位人”變成“社會人”，檔案不再像過去那樣對人才有控制作用，也不再是困擾人才流動的問題。但檔案的性質和管理方式發(fā)生變化了，并不意味著檔案可有可無。一個人的檔案作為記錄個人學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核獎懲、思想政治狀況等內容的文件材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用，很多手續(xù)繞不開檔案這一關，如職稱評定、婚育證明、轉正定級、各種政審、辦理養(yǎng)老等社會保險，以及開具出國、考研有關證明等，都需要人事檔案�！皼]有檔案，辦理養(yǎng)老保險、職稱評定就很被動。比如單位派你出國，沒有檔案，出國政審就無法進行。沒有檔案，辦理社會保險也成問題，參加養(yǎng)老保險要根據(jù)檔案里的記錄來確認工齡年限�？傊�，如果沒有檔案，個人的一些權益就得不到保障�！�

按照國家規(guī)定，凡通過雙向選擇已同各類非國有單位和實行聘用制的國有單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生、暫未落實就業(yè)單位正在擇業(yè)的畢業(yè)生、準備復習考研或自費出國留學的畢業(yè)生，均屬流動人員范疇，其檔案應直接移交給政府人事部門所屬人才服務機構管理。 畢業(yè)生辦理檔案代理后，可以享受到與國有單位人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生進入國有正式單位，其轉正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資的調整，職稱資格的評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現(xiàn)斷檔情況。

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