員工手冊(cè)培訓(xùn)
一、培訓(xùn)意義
《員工手冊(cè)》是了解公司的一個(gè)很重要的途徑;她可以幫助我們所有的員工重新獲得自由;她能幫助我們?nèi)〉酶玫臉I(yè)績(jī)、更好的成果;她可以讓我們由被動(dòng)管理轉(zhuǎn)向自主管理!
毅力要成為世界一流的企業(yè)，關(guān)鍵的是我們是否有一支高素養(yǎng)、高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)、員工群體，人才戰(zhàn)略是我們的重中之重;而對(duì)于我們員工自身而言，體現(xiàn)出高素質(zhì)、高素養(yǎng)的職業(yè)化心態(tài)和行為，才能讓我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中始終處于優(yōu)勢(shì)地位。
有一部分同事認(rèn)為，《員工手冊(cè)》設(shè)置了條條框框的規(guī)則，局限了我們的行為，讓人覺(jué)得不是那么自由;《員工手冊(cè)》就是讓我們有一個(gè)共同的行為規(guī)則，當(dāng)我們認(rèn)同了這些規(guī)則并且不去觸犯底線，在規(guī)則里面，反而會(huì)得到自由!也有同事，行為上被指出不符合公司文化、違反《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定后，還能冠冕堂皇地說(shuō)，這樣做的不只我一個(gè)人;我們不去看有沒(méi)有其他人做不到，我們看我們自己有沒(méi)有做到，需不需要做到，這樣做得到的好處更多的是對(duì)別人，還是我們自己!有時(shí)候，我們以為那樣做會(huì)更快、更好，卻不知是更沒(méi)有效率!
《員工手冊(cè)》不是我們的“緊箍咒”，不是我們的束縛，不是我們的對(duì)立面，它是我們毅力人必不可少的行為指南，在企業(yè)文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。讓我們都能認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵循，都能夠做到比過(guò)去的自己、比現(xiàn)在的自己、比想象中的自己都還要更好，體現(xiàn)出自己更高的職業(yè)素養(yǎng)!
二、培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)(共7課時(shí))
1、公司基本情況介紹：(1課時(shí))
2、《員工手冊(cè)》解讀： (4課時(shí))
3、消防安全知識(shí)： (1課時(shí))
4、管理基礎(chǔ)知識(shí)： (1課時(shí))
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工手冊(cè)培訓(xùn)。
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