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員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度
目的
為了嚴(yán)肅員工考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本制度。
適用范圍
公司全體職工
內(nèi)容
一、考勤方式
1.1 工作時(shí)間：上午8:00-12:00 下午14:00-18:00
1.2 生產(chǎn)車間由值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)點(diǎn)名并記錄考勤;后勤人員由人力資源部負(fù)責(zé)點(diǎn)名并記錄考勤;銷售部業(yè)務(wù)員于每天下午16:00統(tǒng)一到公司記錄考勤并做好當(dāng)天工作的匯總與交流。
1.3 考勤員應(yīng)如實(shí)記錄員工的考勤情況，堅(jiān)持原則、不徇私情，嚴(yán)格考勤，確�？记谛畔⒌恼鎸�(shí)性、正確性。
1.4 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理情況。
二、休息與休假
2.1 公休：每月四天，根據(jù)內(nèi)部協(xié)調(diào)及個(gè)人情況合理安排。
2.2 事假：除公休外，員工有特殊情況的每月允許請(qǐng)事假兩天，但不再享有本月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
2.3 病假：每人每月享有一天帶薪病假(須出具縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明)。
2.4 婚假：符合國(guó)家法定婚姻年齡結(jié)婚的，準(zhǔn)休婚假15天。
2.5 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女或配偶的父母)死亡時(shí)，視情況給予3天喪假，對(duì)于外地員工可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
三、 請(qǐng)假審批
3.1 生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交由考勤員保管并記錄考勤。
3.2 后勤員工請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條統(tǒng)一交人力資源部考勤員保管并記錄考勤。
3.3 各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假條，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交考勤員保管并記錄考勤。
3.4 員工需在請(qǐng)假前一天辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦假條或電話請(qǐng)假(不可抗拒的特殊情況除外)，無(wú)請(qǐng)假條視為曠工。
四、勞動(dòng)紀(jì)律及違反規(guī)定的處罰
4.1 遲到 考勤員記錄考勤后30分鐘內(nèi)到崗的一律視為遲到(不可抗拒的特殊情況除外)， 30分鐘后到崗的視為缺勤半天(遲到時(shí)間以本人到考勤員處登記的到崗時(shí)間為準(zhǔn))。遲到一次罰款10元。
4.2 早退 未到下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)離崗的一律視為早退，超過(guò)30分鐘視為缺勤半天。早退一次罰款10元。
4.3 曠工 未請(qǐng)假且未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許，擅自不到工作崗位滿四個(gè)小時(shí)的視為曠工。曠工半天到一天的扣除實(shí)際工資的150%，曠工一天以上的扣除實(shí)際工資的200%。
4.4 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任(勞動(dòng)教養(yǎng))的;
(5)打架斗毆、挑撥是非，散播不良信息的;
(6)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(7)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(10)法律規(guī)定的其他情形
五、考勤的匯總及審核
生產(chǎn)部考勤員及人力資源部考勤員要于每月2日前將上月的考勤匯總表連同請(qǐng)假條報(bào)工資核算員。
六、檢查與考核
辦公室主任有權(quán)監(jiān)督檢查各考勤員對(duì)本制度的執(zhí)行情況
本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋
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