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單位辭退員工
近日，在海淀區(qū)勞動仲裁委員會代理勞動者進(jìn)行勞動仲裁，看到投訴受理大廳內(nèi)有很多勞動者投訴用人單位或申請勞動仲裁。經(jīng)與辦公大廳工作人員了解，最近有關(guān)勞動爭議案件呈上升趨勢，用人單位或許受受金融危機(jī)影響，違法解除勞動合同，造成勞動者紛紛提出勞動仲裁，維護(hù)自身利益。如何辭退員工，降低用工風(fēng)險，是每個用人單位必須面對的問題。為此，本人談一點(diǎn)個人看法。
一、勞動合同終止的情形分析及其后果
勞動合同終止是指因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者已經(jīng)完全履行了雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件，勞動合同效力自然喪失�！秳趧雍贤ā返�44條規(guī)定了終止的六種情形。其中涉及用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠腥?xiàng)，即勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
1、勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)簽勞動合同，而用人單位決定不再續(xù)簽或者雙方均決定不再續(xù)簽勞動合同;后果是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動者待遇，提出續(xù)簽勞動合同，若勞動者同意，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，不會出現(xiàn)終止合同的問題;若勞動者不同意續(xù)簽，后果是用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同，但降低勞動者待遇，而勞動者不同意續(xù)簽;后果是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，后果是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動合同未到期，用人單位辭退員工的情形分析及后果
用人單位單方解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。
1、過錯性辭退，是指勞動者一方當(dāng)事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同�！秳趧雍贤ā返�39條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。這六種情況辭退不需要提前通知勞動者，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，用人單位在辭退違紀(jì)員工要做到有理有據(jù)，并保存好相關(guān)證據(jù)。否則，勞動者提出勞動仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動者違反公司制度，將承擔(dān)對已不利的后果。
2、非過錯性辭退，是指是指勞動者一方當(dāng)事人未存在主觀過錯的情形下，用人單位與其解除勞動合同�！秳趧雍贤ā返�40條規(guī)定的三種情形。即：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批的員工�！秳趧雍贤ā返�41條對經(jīng)濟(jì)性裁員做了極為嚴(yán)格的規(guī)定，也擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。目前，由于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員程序嚴(yán)格，用人單位適用此項(xiàng)規(guī)定裁員的不多，一般情況下，一次性裁員較多的時候，本人認(rèn)為事前與員工進(jìn)行談判協(xié)商，除應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，再給予一定的補(bǔ)償，讓員工自動辭職較好，可以合理規(guī)避受經(jīng)濟(jì)性裁員條款的限制。
二、辭退員工操作規(guī)程
用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應(yīng)按以下步驟進(jìn)行較為可行。
第一步，辭退的必須以書面形式提出，并要說明辭退的合法理由，要求員工在接到通知書時簽收;
第二步，由人力資源管理部門人員負(fù)責(zé)與辭退員工進(jìn)行談話，征求勞動者意見，進(jìn)一步說明情況，取得勞動者理解;
第三步，要求勞動者進(jìn)行工作交接，并辦理交接手續(xù)，由雙方簽字;
第四步，涉及用人單位商業(yè)秘密的員工辭退的，要進(jìn)行脫密處理;
第五步，告知勞動者到相關(guān)部門進(jìn)行財物結(jié)算，結(jié)清工資報酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;
第六步，出具解除勞動合同證明書，辦理人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、用人單位在勞動合同管理中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
用人單位在錄用、管理、辭退或辦理員工離職過程中，做為用人單位一定要保存好與勞動者相關(guān)的證據(jù)，尤其是勞動者有過錯的辭退。
一是用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或勞動者平等協(xié)商確定，并要保存與勞動者協(xié)商過程的證據(jù)。
二是用人單位制定的涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)一定合法并進(jìn)行公示，或者告知勞動者，務(wù)必要保存證據(jù)。
三是用人單位在對違反企業(yè)規(guī)定的勞動者進(jìn)行處罰時，一定要做到處理事實(shí)清楚，有據(jù)可查，結(jié)果合規(guī)。此項(xiàng)務(wù)必在處罰前一定要取得勞動者違規(guī)證據(jù)，處罰后一定要向勞動者宣布，并要求勞動者在處罰書簽字確認(rèn)。
四是用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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