4s店考勤制度表

一、 工作時間：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合計40小時。公司營業(yè)時間8:30—18:30，對外營業(yè)崗位需延長營業(yè)時間的，各部門可安排錯時排班。中午11：40—13：40為在崗休息時間，需離開公司的員工，必須向部門主管報備。

二、 每周的第一個工作日為公司晨會及培訓日，除出差及特準人員外，一般不安排休假。晨會時間為8：40。.

三、 員工上下班須打卡考勤。

因公未打卡，須于1個工作日內(nèi)請部門經(jīng)理簽《考勤異常單》，經(jīng)行政部確認后視為出勤，部門經(jīng)理需總經(jīng)理簽。行政部抽查考勤記錄，及時處理異�；蜻`規(guī)現(xiàn)象，并通報相關部門經(jīng)理。

四、 遲到/早退：上班時間開始后到崗視為遲到，下班時間結束前離崗視為早退。

1、 遲到/早退按10分鐘內(nèi)10元;30分鐘內(nèi)20元;60分鐘內(nèi)30元計算扣除當月基本工資。每次遲到/早退60分鐘以上的，按曠工(半天)處理。上班途中因不可抗力原因(臨時交通管制、交通事故、惡劣天氣等)導致遲到的60分鐘以上的，按遲到60分鐘內(nèi)處理;若造成群體性遲到，視具體情況處理;

2、 試用期內(nèi)當月累計遲到/早退3次以上者，公司有權辭退;

3、 當月遲到/早退累計達6次以上者，屬于嚴重違反公司制度。

五、 曠工：未經(jīng)辦理任何請假手續(xù)或者辦理請假手續(xù)未獲批準而擅自離崗的視為曠工。

1、 曠工一天按當日工資收入(含績效等)的2倍扣除當月薪金;(試用期內(nèi)可直接辭退)

2、 當月累計曠工2天者，年度累計曠工3天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權按照《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同。

六、 加班：按勞動量提成的崗位、培訓、集體活動不屬于加班。公司不鼓勵也不提倡加班，全體員工應在工作時間內(nèi)完成工作任務。因工作需要延長上班時間或于法定節(jié)日出勤的，由部門主管或者經(jīng)理填寫《加班申請單》，注明加班事由，經(jīng)總經(jīng)辦核準后，方可記為加班。

1、 調(diào)休：公司保證員工每周至少有一天休息，因公未能按時休息的，給予同等時間調(diào)休;

2、 調(diào)休、補休按照對應休假天數(shù)提前報報批;三天以上的，需提前一周報批。調(diào)休、補休、正休及各種法定假日等連續(xù)休息3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批;3天及以上的，報總經(jīng)辦審批。調(diào)休、補休必須在發(fā)生之日起2個月內(nèi)補休完。

3、 由于管理工作性質及本公司的勞動特點，部門經(jīng)理級及以上員工延長工作時間的均不視為加班。

七、 外出：內(nèi)勤員工需要于工作時間內(nèi)外出辦事的，須口頭報備部門經(jīng)理批準;外勤員工外出需向部門經(jīng)理報備;部門經(jīng)理級以上職員需口頭向總經(jīng)辦報備。部門主管級別以上的人員外出需通知行政部備案。

1、 未經(jīng)簽字核準或報備的外出行為視同曠工。外出4小時以內(nèi)的按曠工半天計算，4小時以上的按曠工1天計算;

2、 外出者仍須于下班前返回打卡，特殊情況請部門經(jīng)理簽考勤異常單。

八、 行政部負責統(tǒng)計當月員工出勤情況，于次月3號將統(tǒng)計結果轉發(fā)于各部門，限3個工作日接受更正申請。

九、 原相關規(guī)定與本規(guī)定沖突的，依本規(guī)定執(zhí)行。

十、 本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行，由行政部負責解釋、修訂。

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