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街道辦考勤制度

xx-xx單位

街道辦考勤制度

工作人員考勤管理制度

第一條總體規(guī)定

1. 考勤是社區(qū)管理服務站管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。

2. 考勤時間為周一至周五，每日兩次。(周六、周日不簽到但正常工作，可串休)

3. 考勤管理由副書記直接負責，逐日認真記錄考勤;書記監(jiān)管。

第二條考勤員職責

1. 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

2. 如實反映本單位考勤中存在的問題;

3. 妥善保管各種休假憑證;

4. 及時匯總考勤結果，及時匯報。

第三條考勤記載符號出勤：本人簽字事假：? 病假：+ 曠工:× 婚、產假： □ 喪假：± 工傷假：= 公休：# 探親假：△ 遲到О 會議： - 第四條考勤表每周匯總后，報書記處簽字，張貼公示一周。每月匯總后，報財務核算。病事假證明，需附在當月考勤表后。

2 第五條事假

1. 工作期間遇事須親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

2. 工作人員請假1天內，由其直接主管審批，直接主管告知副書記;2天以上，填寫請假條，逐級審批。獲得批準的請假條送至副書記處備案。

3. 事假期間工資發(fā)放辦法: 事假5天以內，每日扣發(fā)工資10元; 事假6-10日，每日扣發(fā)當日基本工資額的50%; 事假10日以上者，每日扣發(fā)當日基本工資額的70%。

4.逢農場性、單位性重大應急性工作期間，原則上不批事假;有重要事情必須請假的，事假期間工資比照事假10日以上標準執(zhí)行。

第六條病假

1、因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準病假。

2、病假原則上不扣工資，年累計病假達到或超過3個月者，按照年工資額的60%發(fā)放工資。

3、到醫(yī)院看病，給假1天，不影響工資;超過1天按事假考勤。如確需到外地診療者，可酌情計路程假。

4、職工疾病住院超過一個月，以社區(qū)黨工委名義進行慰問，并酌情給予慰問金或慰問品。

5、配偶、子女、父母直系親屬住院治療期間可酌情計陪護假，3 累計一個月以內，工資比照病假處理;累計一個月以上的假期，比照事假相關規(guī)定執(zhí)行。

第七條工傷

1. 因公負傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經人社科確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。

2. 因公負傷的，傷愈復發(fā)，經鑒定后，以工傷處理。

第八條婚假工作人員結婚持結婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加婚假至15天;因對方在外地工作及其他原因而需到外地結婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。第九條喪假工作人員配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

第十條產假

1、女職工符合政策生育的，懷孕期間勞動時間內進行必要產前檢查的，算作勞動時間。

2、產假一般為98天(包括產前休假15天)，生育多胞胎者，每增加一個嬰兒，產假增加20天。產假應產前產后連續(xù)計算，假期工資按照農場規(guī)定執(zhí)行。

3、符合晚育年齡(女24周歲，男26周歲)并領取獨生子女證者，產假為180天。并有男方10天以內的護理假，工資照發(fā)。

4、其他未盡事宜，參照《黑龍江省青龍山農場2012年女職工權益保護專項集體合同》相關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條曠工管理 1. 凡下列情況均以曠工論處：

(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造病假證明;

(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;

(3)不服從工作調動，經教育仍不到崗;

(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

(5)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

2. 曠工一日扣發(fā)2天工資，曠工兩日扣發(fā)4天工資，以此成倍數(shù)累積。累計曠工一個月者，扣發(fā)兩個月工資之后，報農場黨委。