薪酬制度種類

我國企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度大體有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

1，等級工資制是企業(yè)基本工資制度的主要部分，它是根據(jù)勞動者的勞動復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小因素，將各類勞動劃分成不同的等級，然后確定不同等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向職工支付工資的一種工資制度。這種工資一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。執(zhí)行這一工資制度，有利于提高職工技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，也便于與國家規(guī)定的統(tǒng)一參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接。這種工資制包括企業(yè)工人的技術(shù)等級工資制和企業(yè)職員的職務(wù)等級工資制。

2，崗位工資制是企業(yè)按照工人在生產(chǎn)中的不同的崗位確定工資的工資制度，它適用于專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、技術(shù)單一、工作對象比較固定的地方。執(zhí)行崗位工資制一般是一個崗位一個工資標(biāo)準(zhǔn)，有技術(shù)業(yè)務(wù)熟練差別的崗位，則執(zhí)行兩個以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。這一工資制度最顯著的特點是工資與勞動組織密切關(guān)系起來。在這種工資制度下，工資標(biāo)準(zhǔn)不是依據(jù)工人的能力與資歷，而是根據(jù)勞動組織中各崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、精確程度、責(zé)任大小等因素來確定。工人需要經(jīng)過考試，才能上崗工作，并領(lǐng)取崗位工資。崗位工資能使職工在最佳年齡、貢獻最大的時期獲得較多的勞動報酬。崗位工資的最大缺點是只能反映出不同崗位的勞動差別，卻反映不出不同勞動者在同一崗位上的勞動差別，因此，許多企業(yè)在采用這一工資制度的同時，還采用獎金等其他工資形式與之相配合，從而更好地體現(xiàn)按勞分配的原則。

3，結(jié)構(gòu)工資制或稱組合工資制或分解工資制，是隨著企業(yè)內(nèi)部工資改革建立起來的一種新的工資制度，這種工資制度是依據(jù)工資的各項職能，將全部工資分解為相應(yīng)的幾個部分，并且分別確定工資額，最后將各部分匯總即為職工的全部工資。被分解的各部分工資既具有獨立性，相互之間又有密切聯(lián)系，并互相制約，形成一個統(tǒng)一的整體。這種工資制度操作起來比較靈活，使職工工資與其素質(zhì)、能力、勞動表現(xiàn)、資歷、貢獻等各種因素都掛上鉤，能充分地調(diào)動企業(yè)職工工的勞動積極性，也使工資的種職能得到充分的發(fā)揮。結(jié)構(gòu)工資制一般以職務(wù)為主，以資歷等因素為輔，主要適用于技術(shù)密集型企業(yè)。

4，崗位技能工資制是一種以按勞分配為原則，以加強宏觀調(diào)控為前提，以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)，以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容的企業(yè)基本工資制度。它由崗位勞動評價和崗位技能工資兩部分構(gòu)成。此種工資制度在近幾年來我國企業(yè)工資實踐中得到較廣泛的運用，并收到了良好的效果。本質(zhì)上講，它是結(jié)構(gòu)工資制中更為規(guī)范化的一種具體形式，與其他結(jié)構(gòu)工資制不同之處是，崗位技能工資制建立在崗位評價的基礎(chǔ)之上，充分突出了工資中崗位與技能這兩個結(jié)構(gòu)單元的特點，更有利于貫徹按勞分配，調(diào)動企業(yè)職工努力學(xué)業(yè)務(wù)、提高業(yè)務(wù)能力的積極性。崗位評價是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)容，綜合運用勞動管理、勞動生理、勞動衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測、數(shù)理統(tǒng)計和計算機技術(shù)方面的知識和技術(shù)，通過勞動者的勞動狀況諸因素的定量測定和評定，把勞動者在生產(chǎn)崗位上所付出的智力、體力及勞動環(huán)境的影響抽象化、定量化，來反映勞動者的勞動負(fù)荷量和不同崗位之間的勞動差別。目前，我國企業(yè)把評價因素分為勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度及勞動條件四大類。崗位工資是根據(jù)職工所在崗位或擔(dān)任職務(wù)的責(zé)任輕重、勞動強度大小、勞動條件好壞等因素確定，將各崗位依次劃分為幾個不同檔次，然后按檔次來分別確定。技能工資是根據(jù)職工不同崗位、職位、職務(wù)對勞動技能的要求和職工所具備的勞動技能水平來確定的工資，它以崗位勞動評價所測定的勞動技能差別，并結(jié)合考試核確認(rèn)職工已達到的技術(shù)業(yè)務(wù)水平為依據(jù)相應(yīng)確定工資差別。

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