ibm面試技巧

面試過程

1. 自我介紹。我們組9個人，除了我還有1個UIBE，一個北郵，1個北交，1個南開，3-4個北大的。我坐第四個，位置還行，不過由于大家都準備過，所以坐第幾個差別并不大。個人感覺自我介紹部分我是說的最好的之一，一在邏輯性比較強，條理清晰，二在于英文比較流利，發(fā)音還行。當然這是個人感覺，希望能夠與面試官的感覺不謀而合。

2. 智力題。自我介紹完成后，沒人發(fā)了一張紙，上面有3道智力題。中文。大概5分鐘答卷時間。題型很常見，都是大家喜聞樂見的，可我沒準備，呵呵。比如三個人戴了不同顏色帽子，A不知道自己帽子的顏色，B也不知道，C突然說知道，問C戴什么顏色帽子。當然這只是其中的一道，也是我唯一確信自己答正確的一道，其他一道蒙的，一道沒寫�？磁赃叺娜藢懙牟畈欢�，但竟然有人提前交卷。我的心情有了些微的波動，但沒影響。

http://emrowgh.com題。題目大意是某企業(yè)規(guī)模擴張，但財務、采購與生產部門遇到了問題，導致顧客不滿意，銷售量下降，要求分析問題并提供ERP解決方案。9個人分為了兩組，每組選一個組長，經過簡單協(xié)商我們組選了一個MBA做組長，4個人都沒代表，我用手機計時。說實話，我對ERP練略懂皮毛都算不上，我們組在討論的過程中主要是1個MBA和另一個北大的在討論，可見他們的底蘊還是比較深的。另一個北大的偶爾插幾句，我主要計時，每過5分鐘說一下，還有幾分鐘，然后趁機把剛才大家說的總結一下，并繼續(xù)挖個坑，讓大家來填，因為我實在不會填。但總的來說，我是我們組說的最少的人。

15分鐘過后，小組總結。MBA負責演講，北大A負責板書，北大B和我負責補充。兩組都講完之后，每個人還對下一階段如何展開這個項目發(fā)表了觀點。我的話仍然不多，因為確實底蘊不夠。個人感覺唯二可稱之為與眾不同的是：1. 提出了把GIS融入ERP，結合地理信息系統(tǒng)進行物流管理與廠址建設評估，可以節(jié)約成本，實現空間資源最優(yōu)配置。2. 提出了需求分析需要再確認，因為在很多情況下用戶自己對需求都一知半解，所以需要溝通來挖掘用戶的各項潛在需求。除此之外，實在想不到能讓面試官有印象的話。

面試總結：

1. 自己底蘊確實不夠，而且在準備階段過于關注面經等取巧的捷徑，忽略了對ERP實施這種最最核心的業(yè)務的學習與準備。

2. 不要把低調當做知識欠缺的借口。我們這組人中確實有人見到case就能馬上口吐蓮花，言之有物。我相對來說就顯的低調，原因是我確實沒有這樣的知識儲備與意識，并非不善于表達。因此在面試中如果無話可說，確實要反省一下到底是因為不善于表達還是因為肚子里沒墨水，沒內容表達。

3. 多謝大家的支持與幫助，有認識的人，也有連人都沒有見過的陌生ID，謝謝你們提出的一些建議和信息。二面到此over，該干啥干啥，回歸正常生活。

PS: 我們這一組竟然有一個北郵的是和君二屆的同學，呵呵真巧!

提問：鑒于每次面經貼后都有提問，這次仍添加一問。自我介紹的時候感覺語調還行，但小組討論后講話的時候我感覺自己語調稍高，請問這有影響沒?語調是不是稍微低一些較好?

不知道為什么我們有的人是群面，有的人是單面。

通知我們進去了，一共是六個人，全是女生，兩個清華，一個北大，一個北理，我中科院，還有一個不知道，這才感覺到競爭的力量。面試官有兩個，一男一女，感覺男的權利更大，因為他全程不怎么說話，在記錄觀察每個人的行動。女面試官介紹這是HR組，我就納悶怎么突然分到人類資源了，我申請的是業(yè)務流程再造啊。。。暫且不說這個，回顧面試過程。

Step1：每個人一分鐘的英文介紹，吸取上次的教訓，這個我表現的好了一點。但是可以看得出我們這組有非常aggressive，善于表現的人，面試官剛說完誰先開始，北大的那個女孩就說了“Can I”，我是倒數第二，可見我是多么的不積極。

Step2：英文案例分析。背景是一件軟件外包企業(yè)，高管最近離職了，現在有7位候選人(給出了具體的特征，如年齡、性別、技術背景、溝通技巧、管理意向)，若你是HR，請這些候選人進行排序。每個人5分鐘的閱讀時間，2分鐘陳述，然后大家20分鐘討論，形成小組建議，然后推薦一位成員做presentation。

IBM面試經驗

消息來源:荔園晨風BBS站 更新時間:2014-10-27

招聘的職位中有要求英文聽說讀寫流利的一律用英文面試。

我應聘的是香港項目組，所以是中文面試(哈哈，爽啊!)，組員互相交流時有一小段要求粵語。

明天的面試應該都是sales的了，面試的方法應該和我們一樣：群面。

我們小組四個人，首先問我們?yōu)槭裁匆獞�聘ibm的這個職位。

然后兩人一小組互相介紹自己，之后再向面試官介紹你的組員，其過程中面試官會提些相關

問題，會問你認為你的partner有些什么亮點和弱點，弱點當時我沒說出來，現在才想起來

怎么說，失敗。還會問問簡歷中的問題。

然后四個人討論一個問題，給我們的問題是加入工作之后應做什么準備，應具備什么能力。

由于其他三位組員還都是學生，而我已經工作三年多，自然就擔當起team leader的角色了

，呵呵。剛開始面試完我還覺得做得不錯，現在想起來有些不妥的地方，本來應該能做得更

好。我覺得在我的“領導”下，我們這個小組的每個人未能充分發(fā)表自己的意見，而且其中

一位組員未能發(fā)表意見。討論完后由我向面試官陳述我們的討論結果。

最后由我們提問。over

總的來說，我覺得這樣的面試相當有趣，我們的組員個個都聊得很開心。

在這里給大家提點建議吧，其實這個之前已經有人說到了：回答問題一定要答在點子上。

我們這個小組有個組員，回答問題的時候總想先做點鋪墊，但說著說著就繞不回來了，答非

所問，因此大多數問題面試官不得不再問一遍。我覺得與其這樣，不如直接明了的回答更好

，當然如果想說得“藝術”點那也行，但問題的要點一定要回答清楚。

最后祝各位都能找到稱心的工作!

2014年

原本11點的面，到了12點總算開始了，我們終于等到了這一刻。里面只有一個Manager，Mr Li，級別不清楚，不過看上去非常nice，本來我還有點小緊張，看他溫和的口氣對我們說話，緊張就少了大半了，然后讓我們分別介紹自己。self introdution好像還是我的弱項，還是說的有點結結巴巴的，導致了小緊張。聽到后面幾個member介紹的很好，心里就在后悔剛才怎么沒好好組織一下。然后就是Li的隨機提問了，問的都比較特殊，讓人防不勝防，比如，剛才這位同學的自我介紹你能不能敘述一遍，你怎么看待薪水問題，你自己相對于其他同學的優(yōu)勢在什么地方，而且都是挑著我們問。Li問了我怎么評價做在旁邊和對面的gg，說實話這么段的時間內我怎么能準確評價呢，聽到這個問題我心就在滴汗，然后我就blabla一下，Li聽地也沒反饋，又問了下個同學。第二次點到我問我家在NB，考慮過回家么，我就答還是去外面闖蕩一下，找個合適的公司，又緊問什么合適的公司，偶答能發(fā)揮自己能力特長的公司，又緊問那什么是自己能力特長的公司……，-_-!都把我問得頭皮發(fā)麻，我又blabla了一通，途中可能說的太長，被他打斷了：(。轉了一圈以后最后一個又被問道我對薪資怎么看，多少可以接受，我就跟他打打太極，貴公司自然有合理的薪酬，能夠匹配應聘者的價值，然后又逼問，那你理想的薪資多少，我又blabla地跟他繞圈子，沒說出具體數值，不知道他滿不滿意，是不是會覺得我沒誠意。終于快要結束了，旁邊的HR問還有什么要問的，我隨便給了實習生能獲得IBM什么培訓。這下可把HR給點燃了，估計她在旁邊憋悶了，井噴了快5分鐘，一邊說一邊為IBM完善的培訓體制自豪。然后每個人都基本問了個問題，由于我們是最后一組，她也就給了extra的時間，所有人都問完一遍后，告知二面，也就是終面在1-2周內通知，哎，又是漫漫長路。

IBM四面

本來HR信誓旦旦的說不會再有面試了，結果還是又有一次面試通知，并且還是群面。GBS基本上所有的人都有參加，而且似乎都是以consultant面試的方式來進行的，并不進行區(qū)分。

也是第一次參加群面這種形式的面試，比較沒底。早晨九點和子豪一起到達兆龍飯店，已經有些人在那里了，大部分人之前也見過面，彼此寒暄幾句。人到齊了之后，面試就開始了，先是一個案例小組討論，具體內容和形式還屬機密。。。我們小組大家也都盡力做到最好，合作比較愉快。比較慘的是我最后有一個總結匯報，英語講得那叫一個爛，馬經理還就在前排中央就座，那叫一個汗啊。。。

第二部分就是單人的了，就是一個一個時間拖得很長。我和別人換了一下次序，故一直等到了最后一個。還好留給我的問題算是比較簡單，即興發(fā)揮得還可以，也算為第一部分的糟糕表現挽回了一點。。。幸好其它的問題都是中文了，還是母語說得舒服。

這次之后，IBM的面試經歷應該就算告一段落了。

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