工業(yè)企業(yè)考勤制度

為提高工作效率，嚴格工作秩序，按照“向質(zhì)量要市場，想管理要效益”的方針，保證公司的生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，規(guī)范員工的行為，維護公司良好形象，特制定本制度。

一、 員工行為規(guī)范和工作守則

1、公司員工應(yīng)儀表整潔、大方得體，舉止文明，禁止穿裙子、拖鞋、光背等。不安全、不文明著裝，初次警告，二次罰款50元。

2、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，禁止喧嘩、說笑、打鬧、說粗話、臟話。嚴禁吸煙，禁止酗酒上崗或者當班期間喝酒。違者將給予50元~100元罰款。

3、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，如需動用明火，必須請示當班領(lǐng)導(dǎo)同意。備好安全消防設(shè)備，確保安全生產(chǎn)。

4、各工程部在生產(chǎn)操作區(qū)域內(nèi)，生產(chǎn)原料和加工產(chǎn)品堆放整齊，并保持工作場所清潔衛(wèi)生。每天下班前10分鐘把衛(wèi)生區(qū)域打掃干凈。整理保管好常用工具，關(guān)閉水電，關(guān)好門窗，做好防火防盜工作。

5、因公司事抽調(diào)員工必須按組織程序調(diào)配，任何人不得隨意越權(quán)調(diào)人。所有員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡心盡職完成工作任務(wù)，不得目無上級，消極怠工，無理取鬧等。

6、發(fā)現(xiàn)設(shè)備(包括照明、電動工具等)損壞或發(fā)生故障時員工立即向辦公室報修。不能影響生產(chǎn)工作。

二、考勤制度

1、工作時間：上午8:30 – 11:30，下午12:30 – 17:30

2、所有員工，在上下班時必須進行指紋考勤，各部門必須堅持公開每月考勤，明確專人負責。每月必須和指紋考勤表核對公布一次，確保無差錯。每月5日前將考勤表(包括現(xiàn)場考勤)上報辦公室審核，并以此作為當月工資計算依據(jù)。

3、現(xiàn)場施工人員考勤和費用支出由帶隊領(lǐng)帶負責，返回公司三天內(nèi)結(jié)清費用并將考勤表交辦公室審核備案。凡需要加班，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，申報加班完工時間和考勤表。

4、各級領(lǐng)導(dǎo)必須在當班10分鐘前到崗考勤。員工必須在當班前5分鐘到崗考勤參加早會，并做好生產(chǎn)前交接、交底各工作。員工不得在考勤后又離開工作崗位。不得以任何理由代為考勤。

5、員工因事、因病不能上班，必須履行請假手續(xù)。請假1~2天的必須以書面形式申請，寫明事由、起止時間，經(jīng)工程部經(jīng)理批準，超過3天的由總經(jīng)理批準。卻因特殊情況未能到公司請假，可打電話請假。行管人員每周輪休一次。

6、新進員工應(yīng)服從安排。工作不滿三天者不予結(jié)算工作，一個月以內(nèi)可按70%結(jié)算工資。對于嚴重違反勞動紀律(如嚴重過失、刑事犯罪等)，公司將立即給予清退或開除，無需提前通知和賠償。

7、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退。工作時間拒絕串崗、脫崗、扎堆聊天、久坐吸煙室等。

8、辦公室負責公司內(nèi)部及生產(chǎn)區(qū)域的消防安全、環(huán)境衛(wèi)生及員工的考勤，做到有布置、有檢查、杜絕隱患。

三、公司例會制度

1、公司堅持每周一次會議制度，至少沒兩周召開一次，根據(jù)工作需要隨時召開會議。辦公室做好會議記錄

2、會議主持人必須做好會議前工作準備，控制時間。要開短會、說短話，達到開會的效果、目的。時間控制半小時至一小時左右。早會班會每次不超過10分鐘。

3、會議決定的意見要做到分工負責，認真貫徹執(zhí)行，做到不折不扣，做到有布置、有檢查，落到實處。有關(guān)部門要及時跟蹤，反饋信息

四、獎勵

1、為肯定和鼓勵先進，調(diào)動一切積極因素，凡符合下列條件之一者，將給予獎勵：

(1)一貫忠于職守、積極負責、努力工作、對創(chuàng)造經(jīng)濟效益成績優(yōu)異，貢獻顯著者;

(2)對改善公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量有貢獻者;

(3)維護公司利益為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失的有功者;

(4)厲行節(jié)約，數(shù)額明顯，成績突出者;

(5)積極向公司提合理化建議，并得到采納者;

(6)完成計劃指標，經(jīng)濟效益較好者;

(7)對公司安全，保衛(wèi)作出貢獻者;

(8)領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工較好完成各項任務(wù)者;

(9)遵守公司各項管理制度，全年出滿勤者;

(10)其他對單位作出貢獻，領(lǐng)導(dǎo)認為應(yīng)當給予獎勵者。

2、獎勵制度：

由項目部、科室推薦，分管部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)辦公室審核后報總公司批準。

3、獎勵種類：

(1)最佳員工獎 (5)安全獎

(2)好人好事獎 (6)節(jié)約獎

(3)合理化建議獎 (7)滿勤獎

(4)先進工作者獎 (8)技術(shù)、技能獎

4、獎勵形式：

口頭表揚、獎金、加薪以及其他物質(zhì)獎勵。

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