考勤制度公告

考勤制度公告

為了完善和加強(qiáng)公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規(guī)定：

1、指紋考勤規(guī)定

(1)員工指紋考勤規(guī)定：

a、(上午上班)應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間(8：30)前指紋考勤。

b、(下午下班)應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間(17：30)以后指紋考勤。

(2)因出差、公事外出應(yīng)提前填寫《外出登記表》，如遇直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不在情況，應(yīng)在事后一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)簽。凡未提前填寫《外出登記表》并由直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)或補(bǔ)簽的，一律按曠工處理。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到扣法：

a、遲到10分鐘以內(nèi)，無(wú)扣款;

b、一次遲到10分鐘以上，扣50元;

b、二次遲到10分鐘以上，扣100元;

c、三次遲到10分鐘以上，扣200元;

d、扣款為翻倍式，以此類推。

e、一次遲到一個(gè)小時(shí)以上，又無(wú)請(qǐng)假，當(dāng)曠工1天處理;

f、曠工1天，扣除3天底薪;曠工2天，扣除6天底薪;月累計(jì)曠工3天，視為自動(dòng)離職，無(wú)發(fā)放工資。

(2)早退扣法:

a、一次早退5分鐘以內(nèi)，扣10元;

b、一次早退5分鐘以上，10分鐘以內(nèi)，扣20元;

c、一次早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，扣50元;

d、一次早退30分鐘以上，60分鐘以內(nèi);扣100元。

e、一次早退一個(gè)小時(shí)以上，又無(wú)請(qǐng)假，當(dāng)曠工1天處理;

3、遲到、早退規(guī)定：

遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工處理，曠工一天，扣除3天底薪，月累計(jì)曠工3天，視為自動(dòng)離職，無(wú)發(fā)放工資。

4、請(qǐng)假

(1)小時(shí)請(qǐng)假扣法：

a、一個(gè)月內(nèi)小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不超過4個(gè)小時(shí)的，以2元∕小時(shí)扣;

b、一個(gè)月內(nèi)小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)有達(dá)到4個(gè)小時(shí)，以請(qǐng)假半天扣;

c、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)有達(dá)到8個(gè)小時(shí)，以請(qǐng)假1天扣;

(2)請(qǐng)事假天數(shù)扣法：

根據(jù)個(gè)人的固定工資而定，每月當(dāng)月實(shí)際天數(shù)為計(jì)：

平均每天的工資×請(qǐng)假天數(shù)=請(qǐng)假應(yīng)扣款

(3)請(qǐng)病假扣法：

需提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的病假條方可請(qǐng)病假，病假工資按60%進(jìn)行發(fā)放

5、請(qǐng)假規(guī)定：

(1)請(qǐng)事假人員需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由部門主管簽字確認(rèn)后，交前臺(tái)方可進(jìn)行休假。請(qǐng)假結(jié)束后需到前臺(tái)進(jìn)行銷假，否則按曠工處理。

(2)請(qǐng)病假人員需出示有關(guān)醫(yī)院證明或門診部證明，方可以病假處理;在有

些特殊情況下，未能提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，應(yīng)在銷假后1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)交，未交或逾期視為曠工。

(3)上班時(shí)間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規(guī)定填寫《外出登記表》填寫外出時(shí)間，回公司時(shí)需填寫回公司的時(shí)間否則將視為曠工。

(4)員工事假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天報(bào)總經(jīng)理審批。高管請(qǐng)假，均報(bào)總經(jīng)理審批。

6、加班管理

(1)公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對(duì)應(yīng)的調(diào)休單或者(假日)加班費(fèi)，無(wú)特殊情況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。

(2)加班人員事后第二天必須填寫《加班審批表》經(jīng)過審批后方可生效給予發(fā)放調(diào)休單。

(3)加班打卡： 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

(4)加班工資計(jì)算

a、(基本工資÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù))×加班的時(shí)間=加班費(fèi)補(bǔ)貼

b、節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定加班補(bǔ)貼核算加班費(fèi)

(5)加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財(cái)務(wù)部核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放

7、調(diào)休規(guī)定

加班后需在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無(wú)效，

累計(jì)調(diào)休不得超過連續(xù)2天。《調(diào)休單》需提前填寫，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交由前臺(tái)方可生效。

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