日化部薪酬制度

為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在勞動力市場上是具有競爭力的。公司依據(jù)國家和政府政策的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進行不斷的評估，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。雅芳堅信：只有維持具有競爭力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓勵和獎賞高績效的員工，充分發(fā)揮雅芳人的力量。

薪酬

公司每年都進行薪酬調(diào)查，根據(jù)勞動力市場和外部環(huán)境的情況，并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，員工個人的績效進行檢討，以使雅芳員工的薪酬具有相當(dāng)?shù)母偁幜?/p>

社會保險

1)退休養(yǎng)老保險: 雅芳根據(jù)各地的要求為各地員工在當(dāng)?shù)叵蛏鐣�勞動保險公司辦理養(yǎng)老保險， 部分公司繳納的養(yǎng)老保險金及全部員工個人負擔(dān)的養(yǎng)老保險金都將進入員工個人帳戶。以確保員工退休時得到一定的退休金保障。

2)雅芳也遵守各地政府法規(guī)的規(guī)定為員工購買工傷，生育，失業(yè)(待業(yè))，等其他社會保險項目。

全球雅芳公務(wù)出差保險

這是全球雅芳員工享有的一項福利計劃，全部保險費由雅芳支付。當(dāng)員工在為雅芳公務(wù)出差時自動受保。如員工在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據(jù)員工的受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過五年年薪的公務(wù)出差保險補償。

醫(yī)療福利

雅芳會按政府要求及外部環(huán)境變化，及時調(diào)整員工醫(yī)療政策以確保雅芳員工的醫(yī)療福利符合政策規(guī)定，并在市場上具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?/p>

假期

(1) 法定節(jié)假日: 所有雅芳員工將有權(quán)享受每年十天的法定節(jié)假日。

(2) 公司年假: 正式員工會根據(jù)其服務(wù)年限，每年享受一定工作日的員工年假。

(3) 探親假: 凡符合國家規(guī)定可享受探親假的正式員工可獲探親假。員工可選擇探親假或公司年假，但不可以于同一年內(nèi)享受兩種假期。

(4) 病假： 根據(jù)正式員工在雅芳的服務(wù)時間，及公司的政策，員工享受全薪及部分薪酬病假。

(5) 婚假，喪假，產(chǎn)假等： 根據(jù)國家有關(guān)政策與法規(guī)規(guī)定，員工享有婚假，喪假及產(chǎn)假。

(6) 公司其他假日: 員工除享有國家規(guī)定的十天法定假日外，公司額外給予春節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)等假期。

購物折扣

全體雅芳員工在購買供個人和家庭使用的雅芳產(chǎn)品時可享有低于顧客價的優(yōu)惠。

員工服務(wù)獎

雅芳將鼓勵并表彰長期服務(wù)于雅芳,并為雅芳的成功作出貢獻的員工的忠誠和奉獻精神，公司將會在雅芳服務(wù)五年(及五年的倍數(shù))所有正式員工頒發(fā)員工服務(wù)獎。

其他福利

雅芳分享新婚員工的快樂，并為生育第一個孩子的員工發(fā)放適當(dāng)?shù)馁R金，遇到員工生日，部門同事也會為其慶祝

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