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區(qū)委黨校考勤制度(2011年6月修訂)

一、所有工作人員必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、不擅離崗位;因事因病不能上班的要請假。

二、實行指紋簽到、簽走考勤制。簽到、簽走地點在校辦，每天上班簽到2次，下班簽走2次。簽到時間為上班前1分鐘左右(校辦人員要提早到校)，簽走時間為下班時間前5分鐘左右。

三、請假

1、一般工作人員因私事(因病)臨時離校、請假半天需經(jīng)科(室)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假1天(含1天)以上還要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層干部臨時離校、請假半天(含半天)以上需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病請假半天(含半天)以上需有公立醫(yī)院開具的診斷證明。

2、請假需提前準(zhǔn)備書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后，將請假條、診斷證明交給校辦負(fù)責(zé)考勤工作的人員存檔備案。因特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時說明情況，并補辦請假手續(xù)。

3、一般工作人員因公務(wù)不能簽到、簽走的，要寫出情況說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交給校辦負(fù)責(zé)考勤工作的人員存檔備案。中層干部的公務(wù)活動需經(jīng)校分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)共同簽名確認(rèn)。

4、休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并履行請假手續(xù)。

四、獎懲

1、對簽走的采取獎勵得分，簽走1次獎勵0.1分，因公務(wù)未能簽走的按簽走獎勵，因私事未能簽走的不得獎勵分;對因私事未能簽到的按遲到對待，因公務(wù)未能簽到的按簽到對待。

簽到、簽走時不得補簽、漏簽，發(fā)生一次的按遲到、早退處理。

2、凡上班、參加集體活動遲到、早退的，有一次扣全年目標(biāo)考核0.2分;無故曠工半天的扣發(fā)全年目標(biāo)考核獎5%，無故曠工一天(含一天)以上的扣發(fā)全年目標(biāo)考核獎10%，并按有關(guān)規(guī)定處理。

3、因病(住院除外)、因私事(家庭或嫡親發(fā)生喜喪事除外)請假的，每半天扣全年目標(biāo)考核0.2分。

4、凡下列情形之一，視同未請假處理：

(1)因私事(因病)不能簽到、簽走并且未履行書面請假手續(xù)的;

(2)因私事(因病)不能上班并且未履行書面請假手續(xù)的;

(3)上班擅自離崗、未說明去向的;

(4)因公務(wù)離校或未到班并且沒有書面說明的。

5、一個月內(nèi)曠工2天的待崗一個月，一年內(nèi)曠工累計達(dá)5天的待崗三個月。待崗期間只發(fā)給生活費2000元/月，待崗一個月的，扣發(fā)年終考核獎，年終考核一律定為不合格等次。待崗期滿，由待崗人員提出上崗申請，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究，并報區(qū)有關(guān)部門批準(zhǔn)，確定是否上崗。

6、上下班期間因遲到、早退、曠工被市、區(qū)有關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)的，在全校職工大會上檢討，并按區(qū)有關(guān)部門的要求進(jìn)行處理。

五、本辦法實行捆-綁式考核，凡工作人員違反本制度，除對相關(guān)責(zé)任人處罰外，視情對科(室)負(fù)責(zé)人予以處罰。

1、各科(室)全年累計12人次違紀(jì)的，扣科室負(fù)責(zé)人全年目標(biāo)考核5分。

2、各科(室)全年累計無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，且事假累計不超過10天的，增加科(室)負(fù)責(zé)人全年目標(biāo)考核5分。

六、本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋。

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