領(lǐng)導(dǎo)干部考勤管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范請(qǐng)假制度，確保職工身心健康，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工保護(hù)條例》和《廣西壯族自治區(qū)計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本辦法：

一、適用范圍：本局（含局各科室、部門(mén)及所屬二層單位）在職干部職工（含簽訂一年以上勞動(dòng)合同的聘用人員）。

二、假期的種類(lèi)及規(guī)定

（一）職工帶薪年休假。

1?職工年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2?《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定的情形之一的，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，其不能享受下一年的年休假。

3?單位確因工作原因不能安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)征求職工本人的意見(jiàn)。同時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休一天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包括職工正常工作期間的工資收入。

4?單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：因個(gè)人原因不休年休假的；請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

5?職工休假期間，其負(fù)責(zé)的工作要做好移交。年休假一般不得跨年度使用。

（二）職工婚假、婦女產(chǎn)假和男方護(hù)理假等按女職工保護(hù)條例和廣西壯族自治區(qū)計(jì)劃生育條例執(zhí)行。

1?婚假3天，男25周歲、女23周歲以上初婚的職工另增加晚婚假12天；

2?女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的另增加產(chǎn)假20天。有不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每天哺乳時(shí)間1小時(shí)；

3?職工節(jié)（絕）育手術(shù)、女職工放環(huán)、人流憑醫(yī)院證明休假。

（三）病假。憑公立醫(yī)院證明由人教科按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）事假。根據(jù)二○○一年三月三十一日區(qū)人事廳在給百色地區(qū)人事局關(guān)于職工事假待遇問(wèn)題的復(fù)函中規(guī)定，“經(jīng)請(qǐng)示國(guó)家人事部工資福利與離退休司答復(fù)：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員事假待遇暫按每年累計(jì)給假15天掌握，15天以內(nèi)工資照發(fā)，15天以上的時(shí)間停發(fā)工資，事業(yè)單位人員參照?qǐng)?zhí)行�！�

（五）探親假。按照國(guó)發(fā)（81）36號(hào)、桂勞險(xiǎn)字（13）號(hào)執(zhí)行。探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間（不包括探岳父母、公婆和兄弟姐妹）。職工婚后與配偶分居兩地（指不在同一城市轄區(qū)）的，從第二年開(kāi)始享受探親假；職工探望父母需乘坐汽車(chē)或火車(chē)8小時(shí)以上到達(dá)的可以享受探親假。單位根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，假期均包括公休假日和法定節(jié)日。見(jiàn)習(xí)期間不能享受探親假。探親假期和路程假期內(nèi)工資照發(fā)。

1?未婚職工探父母。原則上每年一次，每次20天，如兩年合休可給45天。

2?已婚職工探父母。四年一次，每次20天。

3?職工探望配偶，每一年給予一方探親假一次，每次30天。

（六）喪假。根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（勞總薪字〔80〕29號(hào)）、（財(cái)企字〔80〕41號(hào)）執(zhí)行。職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中發(fā)生的所有費(fèi)用，全部由職工自理。

（七）學(xué)歷學(xué)習(xí)假。職工向人教科提出申請(qǐng)并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)歷、學(xué)位性學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)期間需占用工作時(shí)間上課、考試的，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以給予學(xué)歷學(xué)習(xí)假。學(xué)歷學(xué)習(xí)假視同事假，一年的學(xué)歷學(xué)習(xí)假超過(guò)20天的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假。

三、請(qǐng)假審批

（一）職工帶薪年休假由各科室、單位根據(jù)工作情況，并考慮職工意愿，做好統(tǒng)籌安排，原則上安排職工在當(dāng)年1月1日—10月31日前休假，休假可分段安排。各科室、單位于每年1月31日前將經(jīng)過(guò)分管局領(lǐng)導(dǎo)審定的當(dāng)年度本科室、單位職工的休假計(jì)劃交由人教科匯總后下達(dá)執(zhí)行。如在落實(shí)過(guò)程中不能按原計(jì)劃執(zhí)行的，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)重新審批，交人教科備案。

（二）職工的婚喪假、探親假、事假、學(xué)歷學(xué)習(xí)假，由請(qǐng)假人填報(bào)請(qǐng)假單一式兩份，經(jīng)科室、單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人教科備案；產(chǎn)假、看護(hù)假、病假（憑公立醫(yī)院證明）經(jīng)科室、單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交人教科審定。

（三）職工在休假期間離開(kāi)本市（不含六縣）需報(bào)告分管局領(lǐng)導(dǎo)。職工因私出境的一律由局長(zhǎng)審批。干部職工在休假期間一律不得接受有關(guān)單位用公-款安排的出游，不得將個(gè)人費(fèi)用交由有關(guān)單位報(bào)銷(xiāo)。

四、考勤管理

（一）職工考勤工作，實(shí)行部門(mén)負(fù)責(zé)制。各科室、單位主要負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤制度執(zhí)行責(zé)任人。負(fù)責(zé)督促所屬人員認(rèn)真執(zhí)行考勤規(guī)定，向人教部門(mén)反映考勤情況，對(duì)本部門(mén)隱瞞不報(bào)違反考勤制度問(wèn)題承擔(dān)主要責(zé)任。其他人員要自覺(jué)遵守考勤管理制度，不得違反。人教科為全局考勤制度的監(jiān)督責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)全局考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按規(guī)定處理。

（二）各科室、部門(mén)指定本科室的一名工作人員作為考勤記錄員�？记谟涗泦T名單報(bào)人教科備案。

（三）局人教科每月3日前（節(jié)假日順延）將各科室、單位的人員出勤情況發(fā)至部門(mén)核對(duì)，各科室、單位在8日前反饋回人教科，由人教科審核匯總出勤情況，作為職工年度考核的依據(jù)。

（四）人教科每月將不定期對(duì)人員打卡情況進(jìn)行抽查。

五、違反規(guī)定的處理

（一）不請(qǐng)假擅自脫離工作崗位或不按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假即脫崗離崗者，按曠工處理。一經(jīng)查實(shí)，每曠工1天各扣發(fā)當(dāng)事人及其所在部門(mén)第一責(zé)任人當(dāng)年財(cái)政收入增長(zhǎng)上臺(tái)階獎(jiǎng)實(shí)發(fā)數(shù)的3％（如第一責(zé)任人事前已向人教科或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的可免責(zé)）。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定予以辭退。

（二）每月無(wú)故遲到或早退達(dá)3次者，予以通報(bào)批評(píng)，每遲到或早退一次，每次扣發(fā)當(dāng)年財(cái)政收入增長(zhǎng)上臺(tái)階獎(jiǎng)實(shí)發(fā)數(shù)的0?5％。

（三）委托他人代為刷考勤卡的，發(fā)現(xiàn)一次各扣發(fā)當(dāng)事人雙方當(dāng)年財(cái)政收入增長(zhǎng)上臺(tái)階獎(jiǎng)實(shí)發(fā)數(shù)的3％。

六、本辦法從20xx年1月1日起執(zhí)行，二○○四年出臺(tái)的《南寧市財(cái)政局關(guān)于加強(qiáng)工作人員考勤管理的規(guī)定》（南財(cái)人〔2004〕4號(hào)）同時(shí)作廢。

七、本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索領(lǐng)導(dǎo)干部考勤管理制度。

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