年薪制薪酬管理制度

1 目的 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司 其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本制度。

2 管理原則

2.1 建立按勞與按效率分配為主體的分配體系，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增 長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

2.2為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建立對(duì)內(nèi)具有公平性和對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，符合公司文化并 為投資者認(rèn)可的規(guī)范的薪酬管理體系。結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公 司規(guī)范合理的工資分配制度。員工工資收入以崗位工資為主，附以必要的津補(bǔ)貼，對(duì) 有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。工資水平以勞動(dòng)力市場(chǎng) 價(jià)位為參考，以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高的重點(diǎn)崗位傾斜。

3 管理內(nèi)容和管理職責(zé)

3.1 年薪制

3.1.1 適用范圍: 1. 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理; 2. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。

3.1.2 工資模式: 公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。 年薪=基薪+提成薪酬

3.1.3 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

3.1.4 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。

3.2 員工工資制 3.2.1 適用范圍:公司正式員工。

3.2.2 工資模式:采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=崗位工資+獎(jiǎng)金+其它津貼

3.2.3 關(guān)于崗位工資。

3.2.3.1崗位工資的標(biāo)準(zhǔn) (1) 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定; (2) 公司崗位工資分為適當(dāng)?shù)牡燃?jí)序列，見(jiàn)正式員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工。

3.2.3.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 (1) 公司崗位工資序列標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)經(jīng)辦會(huì)批準(zhǔn); (2) 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.3.3 員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，員工崗位工資等級(jí)原則上每年考核評(píng) 定一次。

3.2.3.4 新進(jìn)廠的員工，執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期間執(zhí)行見(jiàn)習(xí)工資。大專以上的員工，見(jiàn)習(xí)工資為同類崗位晉崗工資低一崗;其它員工見(jiàn)習(xí)工資為同類崗位晉崗工資低兩崗。二級(jí)單位之間招聘調(diào)動(dòng)的員工，實(shí)行3個(gè)月見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿后經(jīng)考核合格后晉崗。初晉崗的員工執(zhí)行同類崗位的晉崗工資，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí);

3.2.3.5 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，易崗易薪、晉升增薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

3.2.4 關(guān)于獎(jiǎng)金。

3.2.4.1月獎(jiǎng)金的核定 (1) 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果核定單位獎(jiǎng)金額。 (2) 各二級(jí)單位績(jī)效考評(píng)(主要為經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核)由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、產(chǎn)量、成本、費(fèi)用、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等相聯(lián)系;

3.2.4.2 月獎(jiǎng)金的核定程序。 (1) 由人力資源部根據(jù)各二級(jí)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核完成情況的指標(biāo)數(shù)據(jù)，核定工資總額;計(jì)算部室獎(jiǎng)金。 (2)獎(jiǎng)金的分配以創(chuàng)效為主，由各單位根據(jù)本單位情況自主制定本單位的分配方案，報(bào)人力資源部備案。 (3)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 (4)月獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。

3.2.4.3 效益獎(jiǎng)的核定程序 (1)根據(jù)以創(chuàng)效決定收入水平的原則，制定效益獎(jiǎng)考核辦法，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。 (2)效益獎(jiǎng)按季度考核預(yù)發(fā)及年度考核發(fā)放。

3.2.4.4下列員工試用期內(nèi)不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金: 1. 公司新招聘員工,包括下列人員: 新招聘的大學(xué)、大中專學(xué)歷的員工;復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人等 員工。 2. 因個(gè)人原因公司內(nèi)二級(jí)單位之間調(diào)動(dòng)的員工。是指由本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由其它 單位招聘、調(diào)入的員工。 3. 公司二級(jí)單位內(nèi)部由高崗調(diào)到低崗的員工。是指因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或經(jīng)考核不能勝任 現(xiàn)崗位工作，在本單位內(nèi)調(diào)整崗位的員工。 上述員工，執(zhí)行3個(gè)月試用期， 試用期3個(gè)月內(nèi)不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

3.2.5 關(guān)于其它津貼。

3.2.5.1 其它津貼包括交通津貼、誤餐保健、加班補(bǔ)貼等;

3.2.5.2 各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

3.3 特殊情況工資待遇:

3.3.1培訓(xùn)員工：(1)新上項(xiàng)目培訓(xùn)員工，由公司根據(jù)情況確定。 (2)新進(jìn)公司員工入廠培訓(xùn)期間，發(fā)本地區(qū)最低工資。

3.3.2 休假人員： 3.3.2.1事假：?jiǎn)T工在休事假期間停發(fā)工資。

3.3.2.2 員工在規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)育假、探親假期間發(fā)崗位工資。

3.3.2.3病假(因病或非因工負(fù)傷)：?jiǎn)T工在6個(gè)月內(nèi)的病假期間執(zhí)行病假工資，崗位工資依其工齡長(zhǎng)短按比例計(jì)發(fā)，即：工齡5年以內(nèi)，發(fā)60%;滿5年不滿10年，發(fā)70%;滿10年不滿15年，發(fā)80%;滿15年不滿20年，發(fā)90%;滿20年以上，發(fā)100%。本月病假超過(guò)5天免獎(jiǎng)金。 員工休病假6個(gè)月以上，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病假期間，執(zhí)行本地區(qū)最低工資。

3.3.2.4員工曠工不發(fā)工資，同時(shí)按考核規(guī)定扣罰獎(jiǎng)金。

3.3.2.5 員工被公安司法機(jī)關(guān)拘留、羈押未定案期間，停發(fā)工資。由公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

3.4 工資的支付

3.4.1 工資以法定貨幣支付，通過(guò)銀行工資卡發(fā)放。

3.4.2工資由員工本人簽字確認(rèn)。

3.4.3 工資支付記錄包括考勤表、支付時(shí)間和員工簽字表。工資支付記錄保存兩年以上備查。

3.4.4提供正常勞動(dòng)的員工支付工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4 附 則

4.1 公司當(dāng)月支薪日為15 日。

4.2 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

4.3 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)條例等有關(guān)規(guī)定，由公司按規(guī)定代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 住房公積金等個(gè)人繳費(fèi)部分。

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