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倉儲部庫管績效考核
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| 2014年 月度員工績效考核表（倉儲物流部原材料庫/成品庫倉庫管-理-員） | |||||||
| 部門： | 姓名 | 崗位 | 最終 得分 | ||||
| 項目名稱 | 考核內(nèi)容 | 所占比重 | 參評者評分 | ||||
| 自評 | 班長評定得分 | 部門主管評定得分 | |||||
| 著裝要求 | 基本要求：整齊、清潔、挺括、大方 | 5 | |||||
| 衛(wèi)生要求 | 1、地面、柜架、設(shè)備、物品、辦公設(shè)施是否經(jīng)常保持清潔、整齊（不雜亂）（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 5 | |||||
| 2、垃圾筐及時傾倒，不得超過筐體頂部（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 5 | ||||||
| 倉庫管理 | 1、明確物品、物料、標識、標牌的放置規(guī)則和落實到位,并且清楚自己物料存儲位置（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 5 | |||||
| 2、嚴格遵循先進先出原則辦理出庫發(fā)貨（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 5 | ||||||
| 3、及時排除影響物品安全的隱患,做好防火、丟、盜、潮、溫度工作，及時登記《溫濕度記錄表》。（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 2 | ||||||
| 4、不定期對倉庫進行自檢，每次出庫必須盤點存貨數(shù)量，定期盤點（確保物料卡和實物相符）（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 5 | ||||||
| 5、檔案、資料、物料卡記錄是否完整、有效（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 2 | ||||||
| 6、產(chǎn)生固體廢物及時收集整理，按照規(guī)定進行處置（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 2 | ||||||
| 7、保持所轄物品分類擺放整齊、無散亂現(xiàn)象（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 5 | ||||||
| 操作規(guī)范 | 1、收、發(fā)料時憑單作業(yè)，嚴禁無單收、發(fā)貨（發(fā)現(xiàn)1次扣2分） | 5 | |||||
| 2、是否在規(guī)定的時間內(nèi)辦理入庫、備料、退貨（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 10 | ||||||
| 3、進出倉物料品名數(shù)量是否與單據(jù)上品名數(shù)量相符（發(fā)現(xiàn)1處扣1分） | 5 | ||||||
| 4、進出倉資料是否及時記錄物料卡（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 5 | ||||||
| 5、庫存數(shù)量異常是否及時上報處理，如廢料、呆滯料、不合格品等（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 5 | ||||||
| 6、嚴禁踩踏、坐壓、野蠻裝、卸、運貨物（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 4 | ||||||
| 工作態(tài)度 | 1、未按時保質(zhì)保量完成上級安排的工作任務(wù)，上級安排的工作不執(zhí)行（發(fā)現(xiàn)1次扣3分） | 5 | |||||
| 2、工作拖拉，每日工作未做到日清日結(jié)（發(fā)現(xiàn)1次扣2分） | 5 | ||||||
| 3、服務(wù)態(tài)度差，不肯與別人合作，及受到其他部門投訴（發(fā)現(xiàn)1次扣5分） | 5 | ||||||
| 4、上班做與工作無關(guān)的事（發(fā)現(xiàn)1次扣1分） | 5 | ||||||
| 5、是否違反公司相關(guān)規(guī)章制度（發(fā)現(xiàn)1次扣2分） | 5 | ||||||
| 獎勵加分 | 1、切合公司現(xiàn)狀對公司流程管理等提出合理化建議并采納的（視情況給予5到10分的加分） | ||||||
| 2、帳、物、卡抽查準確率100%（每次抽查加1分） | |||||||
| 3、及時消除安全隱患，避免事故的發(fā)生（視情況給予5到10分的加分） | |||||||
| 員工簽名 | 總評分 | 100 | |||||
| 備注：最終得分=自評×20%+倉庫班長評分×40%+部門主管評分×40%；2、曠工1次，不享受當月績效；3、績效得分小于60分不享受當月績效；4、如違反公司制度，事情節(jié)嚴重給相應(yīng)的行政處罰及考核。 | |||||||
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