辭退老員工的方法

最近，華為“勸退”老員工事件鬧得沸沸揚揚。不少網(wǎng)友指責華為此舉是在挑戰(zhàn)法律尊嚴，坑害員工切身利益。華為的解釋也很搞笑，說勸老員工辭退后重新應(yīng)聘，只是為了改變歷史形成的工號，免得先前來的員工因工號靠前而以元老自居，不思進取，從而能夠調(diào)整一下華為目前的人力資源關(guān)系。調(diào)整工號需要如此興師動眾嗎?此地無銀三百兩而已啊!

華為這種卸磨殺驢的黑心行徑，其實并不需要討論，勞動執(zhí)法部門完全可以對其進行干預甚至處理，老員工們也完全可以拿起法律武器保障自身的合法權(quán)益。但為什么有這么多的老員工卻如此“配合”，讓華為所謂的規(guī)避法律風險的“陰謀”順利得逞呢?原因很簡單：對老員工來說，即使簽訂了無固定期限勞動合同，也照樣改變不了他們處處受制的弱勢地位。也就是說，對于臨時工來說，一紙無固定期限的勞動合同，并不能換取他們和-諧的勞動關(guān)系。與其以法護身，不如順從公司的安排，保不齊還可以因為聽話、配合而得到續(xù)聘。而如果硬來，今天簽了無固定期限勞動合同，說不定哪天也得被找碴辭退，卷鋪蓋走人。

大家都知道，在用工機制改革之前，任何一個單位里都同時存在兩個身份的群體：一個是“旱澇保收吃皇糧”正式工，一個是“只知今天不知明天”臨時工。從一個臨時工轉(zhuǎn)正成為正式工，可不是一件簡單的事情，猶如“小妾”扶成“正室”，不但得等缺，還得托門子找關(guān)系。不過再難也是值得的，只要邁過這道門檻，人生也就意味著發(fā)生了翻天覆地的變化，從此不僅生活有保，而且房子不愁、對象無憂。身份的正式確立，也標志著幸福生活的正式開始。

改革開放后，隨著鐵飯碗被打破，單位員工的身份發(fā)生了重大變化。單位所有員工都實行勞動合同制后，也就從理論上取消了“正式工”的身份。但實際上，勞動合同制的普及，并沒有真正改變社會上的用人機制，湯是換了但里面的藥并沒有變。盡管都是簽一樣的合同，但身份卻仍有“正式工”和“臨時工”之分，有的只不過換了一種稱呼，叫做“固定制職工”和“非固定制職工”。這兩種身份的差別仍是非常巨大的。屬于“固定制”的，不但工資待遇高，而且休假有保障，房子有補貼，各種保險也一應(yīng)俱全，更重要的是不會隨意被辭退。但“非固定制”就大不一樣了，雖然干同樣的工作，但收入低可能是“固定制”職工的幾分之一，一般都不給上保險，即使上也比別人少很多，其他如房子等福利就更享受不上了。最可怕的是，這種“非固定制職工”，雖然也一樣簽了白紙黑字的勞動合同，但說被辭退就被辭退，工作根本沒有保障。

這種傳統(tǒng)的用工觀念和制度，是根深蒂固的，并不容易改變。不管上面的政策如何變化，但用人單位想盡一切辦法減少人工成本的意圖永遠不會變。在這種大環(huán)境下，如果公司老板們刻意想逃避他們應(yīng)該付出的用人代價，那么即使新的《勞動法》施行，原本并非正式在冊的“非固定制職工”也與單位簽了無固定期限的勞動合同，也并不代表什么。無固定期限的勞動合同，對員工的工資待遇卻沒有約束。該上的保險不給上，該漲的工資不給漲，弱勢的職工又能如何?

在勞動關(guān)系方面，職工永遠都是受害者。當職工與公司發(fā)生矛盾沖突后，即使通過法律途徑贏得了勝利，但他還能坦然地留在公司里工作嗎?欲加之罪，何患無詞?真惹怒了老板，處處給你小鞋穿，精神上的折磨恐怕更讓人痛不欲生。真是有法卻難護身啊!

如今華為公司勸退的這些老員工，就是利用了這種不平等的勞動關(guān)系法則。別看有《勞動法》這把利劍懸于堂上，但如何執(zhí)行還得看我老板的臉色�！皠褶o”對于外人來講不可理喻，但在華為這樣的公司里，老板和職工都是心照不宣的。老員工們?nèi)绱恕芭浜稀�，只不過是牙被打碎只能往肚子里咽。

所以說，僅僅立了法還是遠遠不夠的。盡管法律中明確了無固定期限勞動合同制度，但它并不是臨時工們的救命稻草!華為由于此次事件被媒體抓了典型，但存在類似問題的企業(yè)卻比比皆是�？磥�，普通老百姓的權(quán)益能夠真正得到維護，要走的路還很長。

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