民政干部績(jī)效考核制度

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)、縣政府工作要求，建立客觀、公正的考核和評(píng)價(jià)干部職工的機(jī)制，激發(fā)局機(jī)關(guān)干部活力，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

一、績(jī)效考核對(duì)象�？�(jī)效考核對(duì)象即局機(jī)關(guān)各股、室、辦干部、職工。

二、績(jī)效考核工作小組�？�(jī)效考核工作小組由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室參加。績(jī)效考核工作小組的主要職責(zé)是，按照本績(jī)效考核工作辦法，對(duì)被考核對(duì)象實(shí)施具體考核，并組織局機(jī)關(guān)民-主測(cè)評(píng)，按考核結(jié)果提出認(rèn)定考核等次和獎(jiǎng)懲方案等，報(bào)局務(wù)會(huì)議審議。

三、績(jī)效考核辦法。績(jī)效考核每年一次，由績(jī)效考核工作小組對(duì)局機(jī)關(guān)干部、職工工作情況年終進(jìn)行一次全面考核，同時(shí)由績(jī)效考核工作小組按績(jī)效考核審定結(jié)果，對(duì)被考核者實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

績(jī)效考核基礎(chǔ)分為100分。分三個(gè)層面進(jìn)行：

1、履行崗位職責(zé)情況占40分。按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行考核打分。即：副局長(zhǎng)對(duì)分管的股、室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核打分(即根據(jù)股、室負(fù)責(zé)人完成工作情況進(jìn)行履職打分);股、室負(fù)責(zé)人對(duì)所負(fù)責(zé)股、室的工作人員進(jìn)行考核打分(即根據(jù)被考核者所負(fù)責(zé)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行履職打分)。具體考核打分責(zé)任結(jié)構(gòu)見(jiàn)附件1。

2、測(cè)評(píng)情況占30分(按照人事局下發(fā)的測(cè)評(píng)表100分進(jìn)行換算)。由局機(jī)關(guān)全體干部、職工進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容包括德才表現(xiàn)40分(指思想政治素質(zhì)5分、組織紀(jì)律5分、團(tuán)隊(duì)精神5分、政策水平5分、業(yè)務(wù)能力5分、工作作風(fēng)5分、遵紀(jì)守法5分、廉潔從政5分)。工作績(jī)效60分(指履行崗位職責(zé)的情況，主要包括完成工作的數(shù)量15分、質(zhì)量15分、效率10分、效益10分以及個(gè)人貢獻(xiàn)10分)。測(cè)評(píng)內(nèi)容按優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)檔次進(jìn)行定性，然后根據(jù)德才表現(xiàn)優(yōu)秀40分、良好34分、一般28分、差22分，工作績(jī)效優(yōu)秀60分、良好51分、一般42分、差33分進(jìn)行匯總定量加權(quán)后得出總分。具體測(cè)評(píng)表如附件2。

3、工作效能與作風(fēng)占30分。(主要看出勤及遲到、早退情況以及效能工作情況)由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。凡是未經(jīng)請(qǐng)假遲到、早退一次扣0.5分，曠工一天扣2分;因工作態(tài)度不好，不按程序辦理，被服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)查實(shí)每次扣5分;凡無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，工作不抓落實(shí)，被局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作誡免談話的，一次扣10分;工作不協(xié)作，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，影響工作的扣5分。被省、市、縣、局評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的，分別增加5、4、3、2分，年終被評(píng)為先進(jìn)股室的股室負(fù)責(zé)人，增加2分，工作人員加1分。

年終考核時(shí)，根據(jù)被考核者的最后得分情況，從高分到低分將被考核者評(píng)定為一、二、三、四4個(gè)檔次。其中，一檔的占被考核者總數(shù)的30%、二檔的占40%、三檔的占20-30%、若被考核者最后得分在70分以下的則評(píng)定為四檔。若被考核者得分均低于90分則一檔可以從缺。

有下列情況之一的，直接定為四檔：

⑴因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

⑵被上級(jí)正式通報(bào)批評(píng)的。

⑶被省、市、縣效能部門(mén)檢查到問(wèn)題并通報(bào)批評(píng)的，因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的。

⑷工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。

四、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用

1、績(jī)效考核結(jié)果與年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金掛鉤。被考核者為一檔的在規(guī)定年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)上增加10%，二檔拿規(guī)定年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金，三檔的減少15%，四檔的減少30%。

2、績(jī)效考核結(jié)果與當(dāng)年公務(wù)員(事業(yè)單位)年度考核掛鉤。被考核者評(píng)定為一檔的才有資格報(bào)縣組織人事部門(mén)評(píng)優(yōu)秀等次;被評(píng)定為二、三檔的定為稱職等次;被評(píng)定為四檔的，予以誡免談話并定為基本稱職等次;連續(xù)兩年被評(píng)定為四檔的，定為不稱職等次。連續(xù)三年被評(píng)定為四檔的，直接清退。

本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行,由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二〇一〇年三月九日。

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