酒樓考勤制度

1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部分排班，按時(shí)上放工。

2、凡超過(guò)上班時(shí)間簽到的，視為遲到。放工提早15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部分經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

3、遲到10分鐘內(nèi)每次罰款10元，10—30分鐘扣半天工資;30分鐘以上按曠工半天處理早退一次罰款10元。

4、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部分經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)30分鐘者;超假未回而又無(wú)公道證明者;病假未開(kāi)具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工一天扣3天工資，一月累計(jì)曠工3天者按自愿放棄工作及其工資處理;一季度累計(jì)曠工6次給予開(kāi)除;每個(gè)月累計(jì)遲到3次按曠工一天加罰. 三、請(qǐng)假制度：

1、病假：

①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話(huà)通知當(dāng)班經(jīng)理或本部分經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部分經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部分其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部分經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

③普通病假：提早一天填寫(xiě)«員工休假請(qǐng)假單»，部分經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。

2、病假工資：

①凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同.

3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。

①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提早一天到人力資源部填寫(xiě)«員工休假請(qǐng)假單 經(jīng)本部分經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未 獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

②緊急事假：當(dāng)天電話(huà)通知當(dāng)班經(jīng)理或本部分經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后

持相干證明(如交通執(zhí)法部分開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車(chē)禍證明等)到人力資源部填寫(xiě)«員工休假請(qǐng)假單»。由部分經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿(mǎn)一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按回家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提早三十天到人力資源部填寫(xiě)«員工休假請(qǐng)假單»，經(jīng)部分經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須依照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事前安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部分經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

酒店各部分不答應(yīng)借休。如部分已有借休員工，安排借休的直接部分負(fù)責(zé)人承當(dāng)借休責(zé)任。

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