員工職級晉升管理辦法

　　晉升作為一種傳統的激勵手段,具有多種方式,它表現為員工職位向上的變動。下面小編就為您介紹下關于員工職級晉升管理的相關資料吧!

　　員工職級晉升管理規(guī)定

　　一、職員應具備的政治條件

　　各級職員必須堅持黨的四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、遵紀守法、具有公民-意識和職業(yè)道德、辦事公正、廉潔奉公、熱愛本職工作、努力鉆研業(yè)務、維護研究所和科技人員的利益、全心全意為人民服務。

　　二、職員等級

　　職員分為三等十級，即分為高、中、初三個職等和一至十、十個職級，其中一、二、三、四、五級為高級職員，六、七、八級為中級職員，九、十級為初級職員。

　　三、職員晉升評審條件

　　1、初級職員的基本條件：

　　(1)、承擔并勝任某項具體的管理工作，在部門領導和高、中級職員的指導下能保質保量地完成規(guī)定的任務，協助協調有關方面的工作和關系。

　　(2)、基本掌握本職能部門管理工作的理論知識和技能方法。了解本職工作范圍、對象、任務;具有初步的分析、解決問題的'能力，有一定的辦事和社會交往能力

　　(3)、有基本的文字、口頭表達能力，能完成一般性的工作報告和總結，起草一般性文稿;能熟練地使用計算機進行文字處理和網絡操作(目前尚未使用計算機管理的崗位對此不作要求)

　　2、中級職員的基本條件：

　　(1)、獨立承擔某-方面的管理工作，并能主動積極地有創(chuàng)造性地完成規(guī)定的任務，協調、平衡各方面的工作和關系，擬定階段性工作計劃并組織實施。

　　(2)、熟練掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法，有一定的政策理論水平、業(yè)務能力和系統分析能力，具有解決實際問題能力。

　　(3)、有一定的文字、口頭表達能力，獨立起草文稿(包括規(guī)章制度、作計劃、報告)，在任現職期間曾獨立撰寫、完成過3篇及以上具有一定水平的工作報告、總結或規(guī)章制度等。能夠熟練地使用計算機進行文字處理、網絡操作，比較熟練地解決計算機工作中出現的問題(目前尚未使用計算機管理的崗位暫不作要求)。

　　3、高級職員的基本條件：

　　(1)、分管某一部門或我所某一方面的工作或承擔復雜的管理工作;擬定本職工作中的中、長期計劃并負責組織實施，組織起草重要文稿。為改進工作和提高管理水平不斷提出積極建議和設想并能組織實施，獨立綜合、平衡、協調各方面的工作和關系，指導下屬職員的工作。

　　(2)、系統地掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法，有較高的政策理論水平，較強的分析研究綜合能力、組織管理能力及解決疑難問題的能力。

　　(3)、有較高水平的文字表達能力，在任現職期間獨立撰寫或發(fā)表過3篇及以上有較高水平、具有一定指導、惜鑒作用的管理方面的論文、報告或在實際工作中證明行之有效的規(guī)章制度。有較強的計算機使用能力和一定的英文讀、寫能力。

　　四、職員晉升申報條件

　　十級職員的資格條件：中�；蚋咧挟厴I(yè)、工作滿2年。年度考核合格。

　　九級職員的資格條件：大專畢業(yè)、工作滿2年，大學畢業(yè)、工作滿1年，或任一級職員滿2年。年度考核合格。

　　八級職員的資格條件：碩士畢業(yè)、工作滿1年，或任九級職員滿2年。年度考核合格。在任初級職員期間，經過專門培訓。

　　七級職工的資格條件：博士畢業(yè)、工作滿1年，或任八級職員滿2年。年度考核合格。

　　六級職員的資格條件：大專及其以上學歷、任七級職員滿3年。年度考核合格。

　　五級職員的資格條件：入學本科及其以上學歷、任六級職員滿3年。年度考核合格。在任中級職員期間經過專門培訓。

　　四級職員的資格條件：大學本科及其以上學歷、任五級職員滿4年。年度考核合格。

　　三級職員的資格條件：大學本科及其以上學歷、任四級職員滿4年。年度考核合格。

　　五、聘任和管理

　　1、職員實行聘任制。初級職員聘期為1-2年，中級職員聘期為2-3年，高級職員聘期為4年。聘任期滿根據聘期內的工作表現、能力及崗位需要決定是否續(xù)聘。

　　2、對不具備職員條件、或不勝任管理工作、或所在崗位不是管理崗位者，將不續(xù)聘。職工和研究所可根據具體情況進行雙向選擇，對于不適宜晉升職員職級的可轉入工人系列。

　　3、實行最高任職年限制。擔任初、中級職員在各職級滿任職年限后的五年內晉升不了高一職級的，不再晉升職員職級。任高級職員的人員在各職級滿任職年限后的六年內晉升不了高一職級的，一般也不再晉升。

　　4、考試與考核

　　(1)、凡申請晉升職員職級人員需進行計算機應用考試(對目前尚未使用計算機管理的崗位暫不作要求，但應考相關知識)，對申請六級及其以上職員職級的人員還需加試英語。

　　(2)、考試內容：

　　計算機進行實際操作。申請六級職員英語限于2014年前作為參考條件，自2014年起作為重要條件。

　　5、申請者須提交以下材料

　　員工職級晉升管理條例

　　一、實施范圍

　　屬學校事業(yè)編制、專職從事管理和服務工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內設黨政管理機構管理人員，校工會、共青團等群團組織管理人員，教輔機構和教學單位管理人員。

　　二、晉升條件

　　(一)基本條件：

　　1.遵守國家政策法規(guī)，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規(guī)范;

　　2.具有履行崗位職責的理論水平和業(yè)務能力，服務意識強，勤奮工作，愛崗敬業(yè);

　　3.身體健康，能夠履行崗位職責;

　　4.任現職以來年度考核結果均為合格及以上等級。

　　(二)七級職員須符合下列條件之一：

　　1.在八級職員崗位上任職滿3年以上;

　　2.獲得博士學位的研究生試用期滿并考核合格。

　　(三)八級職員須符合下列條件之一：

　　1.在九級職員崗位上任職滿3年以上;

　　2.獲得碩士學位的研究生試用期滿并考核合格。

　　(四)九級職員須符合下列條件之一：

　　1.在十級職員崗位上任職滿3年以上;

　　2.大學�？飘厴I(yè)生在十級職員崗位上任職滿1年以上;

　　3.大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班和未獲得碩士學位的研究生見習(試用)期滿并考核合格。

　　(五)十級職員須符合下列條件：

　　中專畢業(yè)生、大學�？飘厴I(yè)生見習(試用)期滿并考核合格。

　　三、評聘程序

　　1.個人申請。個人向所在部門提出申請，提交《湖南第一師范學院管理崗位職員職級晉升申請表》，并附上學歷證書、獲獎證書、論文，所起草擬定的本崗位相關制度文件等的復印件(原件由所在部門審核)。

　　2.部門初審推薦。各部門審查確認個人申報材料，同時對申請者的德、能、勤、績進行考核推薦。

　　3. 學校人事處進行資格審查。

　　4.學校對擬聘人選進行審核確定。

　　5.經學校審定的人員在校內公示3天，公示通過后由學校發(fā)文聘任。

　　6.學校報省人社廳審核備案。

　　四、計分排序辦法

　　如果符合聘用條件的人數超過職位空缺數，則采取以下辦法計分后，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。

　　(一)以任職級年限、年齡、學歷(學位)和工作業(yè)績評價四項內容作為計分排序的依據。

　　(二)任職級年限計分辦法

　　任現職級滿一年計2分，依年遞增。

　　(三)年齡計分辦法

　　25歲及以下計1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。

　　(四)學歷(學位)計分辦法

　　大學�？飘厴I(yè)生計4分，大學本科畢業(yè)生計8分，獲得學士學位的大學本科畢業(yè)生計10分，獲得碩士學位的計14分，獲得碩士學歷的研究生計16分，獲得博士學位的`計22分，獲得博士學歷的研究生計24分。

　　(五)工作業(yè)績評價計分辦法

　　任現職級以來獲得國家部委、省政府及以上表彰獎勵者每次計12分;獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的群團組織頒發(fā)的綜合性獎勵每次計8分;獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的群團組織頒發(fā)的專項獎勵每次計4分;獲得學校表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者等校級先進每次計4分，其他獎勵每次計1分。

　　總分為任職級年限分、年齡分、學歷(學位)分及工作業(yè)績評價分四項之和。在總分相同的情況下，年長者優(yōu)先。

　　五 附 則

　　(一)本辦法由人事處負責解釋。

　　(二)本辦法自發(fā)布之日起實施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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