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員工晉升考核管理辦法
一、 目的
為建立公平、公正、公開的員工晉升渠道，激勵員工努力上進(jìn)，提升公司績效，特制訂本晉升制度。
二、 使用范圍：適用于本公司全體員工。
三、 第二條 崗位序列以及層級
根據(jù)公司特點，將公司管理和技術(shù)兩大職類可設(shè)立的崗位，歸 集為兩大崗位序列，即管理序列、項目管理序列和技術(shù)序列（如圖一所示）。
1、管理序列：主要包括業(yè)務(wù)支持部門人力資源、財務(wù)、采購、生 產(chǎn)管理和倉儲、品控、安保等工作的崗位
2、技術(shù)序列：主要包括直接參與生產(chǎn)環(huán)節(jié)或其它從事與技術(shù)直接相關(guān)工作的崗位。
3、管理序列劃分五大層級：輔助人員層、專業(yè)人員層、主管層、部門經(jīng)理層、副總、總經(jīng)理。在每個層級中，又包含若干崗位。
職業(yè)發(fā)展路徑
四 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展的通道，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會。
1、縱向發(fā)展
縱向發(fā)展主要指公司內(nèi)部職級的晉升路徑。公司鼓勵員工努力工作并提升自己的能力水平，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司考慮員工的發(fā)展意愿，結(jié)合員工本人能力特點和公司
對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人發(fā)展方向。管理人員沿管理序列的提升意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力，同時也需承擔(dān)更多的責(zé)任；專業(yè)技術(shù)人員沿項目管理或技術(shù)序列的提升意味著員工具有更強(qiáng)的獨立性，更高的能力，同時擁有更多從事專業(yè)活動的經(jīng)驗和技能。
2、橫向發(fā)展
員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，對不同的序 列之間，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供跨序列拓展的平臺 和機(jī)會。主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)。
五、 員工晉升發(fā)展階梯
1、縱向發(fā)展階梯：普通員工——班長——部門助理——部門主管——部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理——總經(jīng)理助理——副總經(jīng)理——總經(jīng)理。
六、 橫向發(fā)展階梯：當(dāng)員工覺得工作不適合自身發(fā)展，可根據(jù)自身特長，在公司內(nèi)重新選擇合適的崗位，通過公司內(nèi)部考核、測評進(jìn)行調(diào)整。
七、 員工晉升條件
1、 在公司定期進(jìn)行的員工360度考評中連續(xù)兩次得分位于 前三名的。
2、 在現(xiàn)有崗位工作半年以上的。
八、員工變崗、晉升的，需經(jīng)歷3個月的試用期，若試用不合格的，延長試用期或退回原崗位，試用期最長不超過6個月。
九、 晉升審批權(quán)限
1、 所有員工晉升須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)有效。
2、 主管以上職位的變動須經(jīng)山東區(qū)審批后有效。
七、本制度自發(fā)布之日起實施。
晉升分配及績效考核管理辦法
1. 目的
為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利一致的原則，調(diào)動員工的工作積極性，明確管理人員的職責(zé)，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性，特制定本辦法。
2. 范圍
適用于公司客戶C組。
3. 內(nèi)容
3.1 轉(zhuǎn)正后月度薪資構(gòu)成
3.1.1 月度薪資結(jié)構(gòu) =底薪 + 崗位津貼（按崗位發(fā)放）＋電話補(bǔ)助＋滿勤獎＋銷售獎金
3.1.2 崗位津貼 （主管津貼，經(jīng)理津貼）
3.1.3 銷售獎金＝匯款數(shù)值*業(yè)務(wù)提成比
3.1.4 底薪部分為員工辭退補(bǔ)償計算依據(jù)
3.2 轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)：
3.2.1 銷售人員考核標(biāo)準(zhǔn) = 銷售達(dá)成分占60% + 市場考核分占30% + 管理考核分占10%;
3.2.2 崗位津貼考核標(biāo)準(zhǔn) = 所服務(wù)區(qū)域目標(biāo)達(dá)成分50% + 管理考核分50%; 3.3 轉(zhuǎn)正人員考核詳細(xì)說明：
（1）完成轉(zhuǎn)正人員需完成40000現(xiàn)金任務(wù)（20000現(xiàn)金回款）享受主管津貼，完成60000現(xiàn)金任務(wù)（40000現(xiàn)金回款）享受經(jīng)理津貼，待全部回款后次月即可享受。
注：1、底薪（基本工資）為1200-1500元；
3.3.1 員工入職當(dāng)天開始計算
銷售達(dá)成分=12000現(xiàn)金及以上簽單（回款需達(dá)到現(xiàn)金8000以上，卡卷折半） 市場考核分=客戶收集數(shù)量不得低于100（有效見面不得低于60）
管理考核分=對客戶管理及制表服務(wù)
3.3.2 崗位津貼 考核指標(biāo)
（1）完成轉(zhuǎn)正人員需完成40000現(xiàn)金任務(wù)（20000現(xiàn)金回款）享受主管津貼，完成60000現(xiàn)金任務(wù)（40000現(xiàn)金回款）享受經(jīng)理津貼，待全部回款后次月即可享受
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