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辦公室請(qǐng)假考勤制度
為了加強(qiáng)對(duì)辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項(xiàng)制度，充分調(diào)動(dòng)辦公室管理人員的積極性，保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
第一條辦公室人員因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。
第二條辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見(jiàn)后，方能休假。
第三條 請(qǐng)假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。
二、考勤及考核制度
第四條辦公室人員因事請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計(jì)不得超過(guò)25天。超過(guò)25天者，取消本年度評(píng)定資格。
第五條辦公室人員在事假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。
第十六條因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅(jiān)持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。
第七條辦公室人員病假在5天以內(nèi)(含5天)者，工資照發(fā);5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%。超過(guò)15天一個(gè)月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%，從第二個(gè)月起泉州人才網(wǎng)停發(fā)工資;在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%，從第二個(gè)月起工資停發(fā);在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%，從第二個(gè)月起工資停發(fā)。
第八條因病長(zhǎng)期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時(shí)，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計(jì)算，超出2個(gè)月者作自動(dòng)解除合同。
第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的特殊需要，堅(jiān)守工作崗位，并保持24小時(shí)通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實(shí)，按曠石獅人才網(wǎng)工處理。
第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。
第十一條公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。
第十二條辦公室人員要認(rèn)真填報(bào)《辦公室考勤簽到表》，作為對(duì)職工工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放和考察、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第十三條辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資;曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。
第十四條 一個(gè)月內(nèi)外貿(mào)服裝批發(fā)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)到3天者，扣發(fā)全月工資。
第十五條無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)7天者，自行解除勞動(dòng)合同。
第六條辦公室人員因病請(qǐng)假，必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處(急病例除外，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù))。
第十七條辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請(qǐng)假申請(qǐng)并累計(jì)時(shí)間，發(fā)現(xiàn)以上問(wèn)題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時(shí)間在半個(gè)小時(shí)內(nèi)可口頭申請(qǐng)，超過(guò)半個(gè)小時(shí)，必須書(shū)面申請(qǐng)。
第十八條辦公室人員(現(xiàn)場(chǎng)管理人員)必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對(duì)不可延遲時(shí)間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點(diǎn)完成，如給公司造成損失(聲譽(yù))，按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。
第十九條 本制度20xx年4月1日起執(zhí)行。
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