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續(xù)簽勞動(dòng)合同有試用期
續(xù)訂勞動(dòng)合同還要試用期嗎?
1、2002年10月，陳國林與一私營公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。
2、合同約定，陳國林在公司倉庫從事搬運(yùn)工作，試用期為3個(gè)月，試用期間月工資400元，試用期滿月工資600元。
3、今年10月，勞動(dòng)合同期滿后，公司與陳國林又續(xù)簽了為期1年的勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同中約定還要再經(jīng)過3個(gè)月的試用期。
4、可陳國林認(rèn)為自己對(duì)這份工作已經(jīng)是輕車熟路，續(xù)訂合同不應(yīng)再約定試用期。
說法：
該公司的這種做法是不符合法律規(guī)定的。
試用期是用人單位與勞動(dòng)者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。在勞動(dòng)合同中約定試用期，并不是強(qiáng)制性的規(guī)定，雙方協(xié)商同意可以約定試用期，也可以不約定試用期。一般而言，用人單位對(duì)初次就業(yè)的勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期的長短要根據(jù)合同期限的長短由當(dāng)事人雙方協(xié)商而定，但最長不超過6個(gè)月。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在5年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同是否還要約定試用期，原勞動(dòng)部在《關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同是否還要約定試用期的復(fù)函》中指出：“企業(yè)與勞動(dòng)合同制工人續(xù)訂合同時(shí)，工人改變工種的，重新訂明試用期：不改變工種的，不再規(guī)定試用期�！币虼擞萌藛挝粚�(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
陳國林在公司已工作3年，一直從事搬運(yùn)工作，而且已經(jīng)過了3個(gè)月的試用期，可以說雙方已經(jīng)完成了相互了解的過程，雙方同意續(xù)訂1年期的勞動(dòng)合同。陳國林繼續(xù)從事搬運(yùn)工作，工作崗位沒有發(fā)生變化，根據(jù)上述法律規(guī)定，公司就不應(yīng)該再次在合同中規(guī)定試用期。另外，即使他變換工作崗位，依照自愿協(xié)商一致的原則，雙方可以約定試用期，但續(xù)訂合同期限只有1年，根據(jù)規(guī)定，合同期限在1年以上2年以下的，試用期不應(yīng)超過60日。而公司在1年期的勞動(dòng)合同條款里，規(guī)定了3個(gè)月的試用期，顯然是不符合法律規(guī)定的。由于試用期條款不是勞動(dòng)合同的必備條款，而屬于選擇性條款，該條款的無效不影響其他條款的法律效力，合同可以繼續(xù)履行。如果公司仍堅(jiān)持無理要求，陳國林可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷合同中的試用期條款。□單國勝律師。
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