鎮(zhèn)考勤制度2013年

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，特制定本制度。

一、本制度適用于鎮(zhèn)全體鎮(zhèn)、村干部職工(派出所、學(xué)校、衛(wèi)生院等除外)。

二、出勤登記、抽查制度。

1、統(tǒng)一簽到簽退：周一上午、周五下午以及主要領(lǐng)導(dǎo)安排的特殊時(shí)間，全體鎮(zhèn)干部(包括副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo))統(tǒng)一到辦公室簽到簽退;

2、平時(shí)出勤登記：

1)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)：由主要領(lǐng)導(dǎo)打考勤，每周一向辦公室提供副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的上周考勤情況;

2)安全組、片區(qū)鎮(zhèn)干部：由分管領(lǐng)導(dǎo)和片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)打考勤，每周一向辦公室提供本部門、本片區(qū)人員上周考勤情況;

3)綜合辦公室人員(包括黨政辦、便民服務(wù)中心、計(jì)生辦、服務(wù)站等未包村人員)：上班期間內(nèi)早上8:30、下午6:00到辦公室簽到簽退，考勤表由辦公室提前10分鐘提供、推后10分鐘收存，下村、手術(shù)等特殊情況電話告知辦公室核實(shí)后登記。

4)村干部(包括區(qū)直駐村干部)：由包村領(lǐng)導(dǎo)按實(shí)際工作需要記錄在崗在位情況，并于每周一向辦公室提供本村村干部上周考勤情況。其中，村辦公室輪流值班人員，在值班期間內(nèi)實(shí)行坐班并做好當(dāng)天值班記錄。

5)特別規(guī)定：在辦公室早、晚簽到、簽退中，當(dāng)天早、晚均無故未簽的，視為當(dāng)天缺曠;

3、會(huì)議考勤登記：由會(huì)議主持人對(duì)參會(huì)人員進(jìn)行點(diǎn)名登記，辦公室人員或會(huì)議主持人記錄遲到、早退人員情況，核實(shí)無誤后交辦公室考勤人員進(jìn)行考核登記并制作通報(bào)。

4、在崗在位抽查：上班期間內(nèi)督察組定期或不定期抽查全體鎮(zhèn)干部(包括副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo))、區(qū)直駐村干部、村干部的在崗在位情況，不在崗的1次算兩天缺曠。

三、請(qǐng)、銷假制度。

1、審批：因事因病請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。請(qǐng)假一天的，由片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn);兩天及以上的，經(jīng)片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo))同意，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科級(jí)請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、登記和銷假：全體干部職工請(qǐng)假須事前提供書面假條(特殊情況電話告知登記后及時(shí)補(bǔ)辦假條)，假條獲批后，及時(shí)送黨政辦備案登記，假期滿后，及時(shí)到黨政辦銷假，逾期未銷假的一律視為缺勤。

3、事假規(guī)定：原則上每月不超過3天，超過部分2天按1天缺勤計(jì)算，全年累計(jì)不超過30天。

4、病假規(guī)定：請(qǐng)假條須附上縣級(jí)以上醫(yī)院疾病診斷書，原則上每月不超過7天(住院的除外)，超過部分2天按1天缺勤計(jì)算。

5、婚、喪、產(chǎn)等特殊假：按國家規(guī)定享有，但必須履行審批、登記、銷假手續(xù)。

四、出差登記制度。因公事出差須憑會(huì)議、學(xué)習(xí)等文件或片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo))打招呼后到辦公室進(jìn)行登記，特殊情況由出差人電話聯(lián)系片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo))安排辦公室登記。出差期限到后及時(shí)到辦公室登記返回時(shí)間，特殊情況由出差人電話聯(lián)系片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo))安排辦公室登記延期。無正當(dāng)理由的“出差”、出差未及時(shí)返回或出差部門反饋出差期間工作不到位的一律視為缺勤。

五、值班制度。周末、節(jié)假日值班期間，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)。值班期間記錄的不到崗到位情況一律為曠工，抽查的不到崗到位情況一律按1次算兩天曠工考核，并按相關(guān)責(zé)任追究管理辦法、制度追究責(zé)任人的責(zé)任。

六、考勤公示、預(yù)警制度。

1、辦公室每周一匯總統(tǒng)計(jì)上周考勤情況，周二前公示，有疑問的須周四前核消，遇節(jié)假日順延。

2、辦公室每月2日前匯總統(tǒng)計(jì)上月考勤情況和考勤罰金情況，并進(jìn)行公示，遇節(jié)假日順延。

3、辦公室建立考勤跟蹤預(yù)警機(jī)制，對(duì)全體鎮(zhèn)、村干部考勤情況進(jìn)行跟蹤預(yù)警，對(duì)持續(xù)缺勤達(dá)12天、月度病假達(dá)5天、月度事假達(dá)2天、年度持續(xù)曠工10天、累計(jì)曠工達(dá)20天的鎮(zhèn)、村干部及時(shí)提醒告知做好統(tǒng)籌安排。

七、考勤獎(jiǎng)懲制度。

1、        設(shè)置月度滿勤獎(jiǎng)。當(dāng)月內(nèi)無病假、事假記錄且持續(xù)三個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、缺曠記錄的鎮(zhèn)干部，經(jīng)辦公會(huì)研究通過后，可獲得當(dāng)月月度滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為每人每月60元，次月15日前憑文件到財(cái)政所領(lǐng)取。

2、        未簽到、簽退，每次處罰20元;缺曠，每天處罰100元。

3、        會(huì)議遲到，每次處罰50元;會(huì)議缺席，每次處罰200元。

4、        存在弄虛作假行為代簽的，被代簽者及代簽者均視為缺曠處理;

5、        無正當(dāng)理由經(jīng)常缺勤，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)缺勤時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)缺勤時(shí)間超過30天，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按相關(guān)規(guī)定處理。

6、        全體干部職工的出勤情況納入“雙考雙評(píng)雙掛鉤”進(jìn)行考核，并作為月度績效考核、年終評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)之一。

7、        考勤罰金處理：每月7日前(節(jié)假日順延)交清上月的考勤罰金，否則暫停工作，直至停發(fā)工資。

八、本制度由鎮(zhèn)考核辦和鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋，從2014年3月10日起開始執(zhí)行。

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