人事考核總結(jié)

自接到新疆新華水電投資股份有限公司《關(guān)于2xx-x年度人事考核工作的通知》后，沖乎爾公司按照通知要求，積極行動(dòng)，提出要求，對(duì)公司員工進(jìn)行了2xx-x年度考核、總結(jié)及評(píng)比工作�，F(xiàn)將考核工作匯報(bào)如下。

沖乎爾公司高度重視人事考核工作，成立了以總經(jīng)理?xiàng)畋鬄榻M長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《關(guān)于2xx-x年度人事考核工作的通知》，對(duì)考核工作提出要求：一是要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，客觀公正地對(duì)自己的工作作出評(píng)價(jià)，總結(jié)成績(jī)，找出存在的不足，提出切實(shí)可行的整改措施，列出明年的工作計(jì)劃;二是要求全體員工要把考核總結(jié)的過(guò)程作為總結(jié)成績(jī)、尋找差距的過(guò)程，作為進(jìn)一步理清工作思路、奮發(fā)向上的過(guò)程，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作能力與業(yè)務(wù)水平。

在11月22日新疆新華水電投資股份有限公司考核組對(duì)沖乎爾公司的考核中,公司副總經(jīng)理張建敏、田忠勇，總會(huì)計(jì)師鄭鎮(zhèn)波作了述職報(bào)告，他們從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)自己作出了客觀的評(píng)價(jià)，查找了自身在思想、工作、作風(fēng)、廉政等方面存在的問(wèn)題，進(jìn)行了深刻分析和自我剖析，提出了整改目標(biāo)和今后努力的方向。公司員工聽取了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職，并進(jìn)行了打分。11月26日下午，公司召開全體員工大會(huì)，公司部門負(fù)責(zé)人、員工從思想、廉政，工作態(tài)度，工作能力，工作業(yè)績(jī)，工作執(zhí)行力分別進(jìn)行了述職和總結(jié)。每位員工都能客觀公正地對(duì)自已作出評(píng)價(jià)，提出明年的工作思路，還對(duì)公司發(fā)展提出了建設(shè)性意見�？己瞬捎么蚍种�(百分制)，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行格次評(píng)定，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門員工進(jìn)行了評(píng)價(jià)，公司進(jìn)行了審核。最后評(píng)出優(yōu)秀 17名、稱職5名，沒(méi)有基本稱職、不稱職員工。

本次考核準(zhǔn)備充分、組織有序，做到了自評(píng)不夸大，不走形式，不走過(guò)場(chǎng)，不敷衍了事，既總結(jié)了工作的成績(jī)、取得的經(jīng)驗(yàn)，突出了工作中的亮點(diǎn)，也找出了存在的不足，分析了原因，理清了思路，達(dá)到了有所感悟、有所收獲、有所提高的目的，為提高全員素質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。

附:書寫年終總結(jié)黃金秘笈

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

辛辛苦苦干了一年，業(yè)績(jī)?nèi)绾�，關(guān)鍵就看這“總結(jié)”的分量。如有字?jǐn)?shù)限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒(méi)有字?jǐn)?shù)限制可就有點(diǎn)麻煩了，要留心打聽一下其它同級(jí)單位的篇幅有多長(zhǎng)，如此有了參照物，才可“彈無(wú)虛發(fā)”。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁(yè)，殊不知人家寫了20頁(yè)，在氣勢(shì)上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄?

要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

中間贅述業(yè)績(jī)的段落中，不時(shí)要有“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導(dǎo)職工的好評(píng)和歡迎”、“邁上了一個(gè)新高度”、“又上了一個(gè)新臺(tái)階”等肯定性話語(yǔ)……

所謂“總結(jié)”，不僅要總結(jié)優(yōu)點(diǎn)，還要總結(jié)缺點(diǎn)，否則會(huì)給人一種華而不實(shí)的感覺(jué)，但只可輕描淡寫一帶而過(guò)。較為恰當(dāng)?shù)某煽?jī)優(yōu)缺點(diǎn)篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無(wú)是處，還能有飯碗嗎?

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。

但切記“數(shù)字是枯燥的”，應(yīng)該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績(jī)一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，對(duì)比強(qiáng)烈，做圖時(shí)拉一些對(duì)自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個(gè)圖表至少相當(dāng)于千把字，你還用為字?jǐn)?shù)太少而發(fā)愁嗎?

要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

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